撰文：Azuma
路透社4 月18 日獨家報導表示，三位知情人士向其透露，祖克柏的Meta 計劃於5 月20 日啟動今年大規模裁員的第一輪行動，後續也將繼續裁員。
一位知情人士表示， Meta 將在首輪裁員中削減約10% 的全球員工（總員工約79,000 人），約8,000 人。另一位知情人士則表示，Meta 還計劃在今年下半年進一步裁員，但具體時間和規模尚未最終確定，隨著對AI 能力發展的持續觀察，Meta 高管層可能會對計劃進行調整。
在路透社上個月的另一篇報導中，當時也曾知情人士透露，Meta 正考慮裁員20% 甚至更多。
截至發文，Meta 拒絕就裁員時間和規模發表評論。
10 天之前，Meta 剛追上AI 大部隊
僅僅10 天前，Meta 旗下由其高價挖角的華裔天才Alexandr Wang 所帶領的AI 開發團隊「超級智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL）剛剛發布了首款自研AI 模型Muse Spark。
Alexandr Wang 揭露表示，在過去九個月內，MSL 從零開始重建了整個AI 技術堆疊。 Muse Spark 是一個原生多模態推理模型，支援工具呼叫、視覺鍊式思維（visual chain of thought）以及多Agent 編排。這是Meta 迄今發布過最強大的模型。在訓練過程中，MSL 觀察到模型在預訓練、強化學習以及測驗時推理階段都呈現出可預測的規模化提升。
Muse Spark 也支援「沉思模式」（Contemplating Mode），該模式透過編排多個並行推理的Agent，專門用於處理複雜的科學問題與推理任務。在測試中，MSL 發現其表現可與Gemini Deep Think 和GPT Pro 等極限推理模型競爭。
作為Meta 重金押注AI 且轉向閉源模式後的首個實質性落地產品，Muse Spark 普遍被市場認為是Meta 追逐Anthropic、OpenAI、Google 等AI 第一梯隊的開端，雖然Meta 亦承認該模型在部分能力上尚不及前三家公司的旗艦級模型，但對於曾因扎克伯格比賽而落成堡而落敗——Muse.及同系列的後續模型已足夠作為他重回AI 牌桌的籌碼。
市場對於Muse Spark 也給了正面的訊號回饋，當日Meta 收盤報價612.42 美元，收漲6.5%，之後的這10 天裡也是一路上漲（當然也受大盤整體上揚影響），昨日收盤價已達688.55 美元。
AI 的利刃，先落在了員工頭上
2022 年底至2023 年初，Meta 曾啟動過備受爭議的「效率之年」（year of efficiency）計劃，進行了該公司歷史上最大的一次裁員，裁減了約21000 個職位。而這一次，很有可能成為自「效率之年」後Meta 最大的一輪裁員。
相較於「效率之年」時期，Meta 曾面臨著巨大的股價下跌以及疫情期間過度增長後的調整壓力，如今的Meta 在財務狀況上顯然更加穩健，但高管們設想的未來是—— 管理層級更少、由AI 輔助員工可帶來更高效率的組織結構。
Business Insider 上個月曾報道表示，其透過Meta 內部洩漏的文件獲悉，Meta 內部正在推動員工更積極使用AI 工具，所設定的目標為——到2026 年中期，65% 的工程師需要有75% 以上的程式碼由AI 參與編寫。
而根據X 上聚焦大廠裁員信息的自媒體Official Layoff（ @LayoffAI ）披露（無其消息源，不保真）：“從今年開始，Meta 已將'AI 驅動的影響力'納入所有員工的績效考核，並成為核心指標。如果不使用AI，就無法獲得晉升。Meta 已成為正式晉升的大型科技公司。
AI 迭代白領，早已不是孤例
以「AI 迭代生產力」為由進行裁員，早已不是孤例。
去年10 月，亞馬遜曾裁減多達3 萬個崗位，涉及物流、支付、電子遊戲及雲端運算部門。該公司首席執行官Andy Jassy 更早之前曾提前過該輪裁員：“隨著公司越來越多地使用AI 來完成原本由人類執行的任務，亞馬遜的員工規模可能會縮減。 ”
今年2 月末，Jack Dorsey（也是Twitter 的創辦人）旗下金融科技公司Block 曾宣布4,000 個職位，將員工總數從超過1 萬人縮減至不到6,000 人，以推動更精簡、扁平化並以AI 為核心的組織結構。 Block 財務長兼營運長Amrita Ahuja 透露，在該公司宣布裁減後，大批企業高層主動聯繫Block，尋求複製這套「劇本」。
本週早些時候，Meta 核心產品Instagram 的直接競爭對手Snap 也裁減了約1000 個工作崗位，其首席執行官Evan Spiegel 表示：“ AI 將使我們的團隊能夠減少重複性工作，提高效率，並更好地支持我們的社區、合作夥伴和廣告商。 ”
如今，同樣的風已經刮到加州門洛帕克，祖克柏也抬起了手中的劍。
喔對，還有件事值得一提。雖然Jack Dorsey 在裁員之時曾高調宣稱“AI 的快速發展，正在迭代傳統的生產力增長範式”，但在Block 裁員後不久，許多被裁的員工陸續收到返崗邀請。
AI 迭代白領，或許終將成為現實，但像Block 那樣著急地一口氣裁員40%，也很容易「步子太大，扯到蛋」。
