原文鏈接： Colony簡介，公司形式：從實體官僚到算法信任
“關於秩序如何產生，不再認為是政治或宗教方面的等級體系權威自上而下的授受，而認作是在分散的個體基礎上實行自組織的結果，這是我們這個時代最有趣也是最重要的認知成果之一。”（1）
人類在探索如何合作以實現共同的目標上從未停止過腳步，從羅馬人設計的societas peculium 和societas publicanorum ，到起源於意大利商港的康曼達契約（Commenda）的有限合夥制度，再到從1844年英國頒布《股份公司法》使得股份公司製度廣泛流行於世界資本主義各國。至今，我們的商業活動仍然依靠於既往路徑——這很正常，過去有很多巨大而復雜的任務需要消耗大量人力來做。然而由於人與人之間的協調所涉及的成本較高，所以我們引入了經理的概念。隨著經理人數的增加，經理管理人員的創建......以此便形成了等級制度。但是今天，互聯網的普及和區塊鏈基礎設施的完善使得DAO組織下的群體決策，資本形成和資本分配可以由算法來協調，換句話說，我們足以通過現有的技術和連接來提高我們自組織的能力，更容易跨越內部組織和外部組織的邊界進行協作。通過經理進行協調比人們自組織更有效的說法也許不再是正確的（2）。在此我需要再重申一遍羅納德·科斯（Ronald Coase）的“企業理論”（theory of the Firm）：公司的存在是為了協調商品和服務的生產。由此推廣的TCE理論認為，由於信息不完備和有限理性，企業在協調生產方面比市場機制更有效。如果信息完善，第三公司就沒有必要了，因為市場力量將提供必要的機制來激勵和協調生產——每個人都知道自己和他人貢獻的確切價值（3）。由於傳統市場並非如此，這些知識和信任障礙通過盡職調查和合同得以克服，並需要法律體系在出現問題時提供追索權。這些過程成本高昂，因此傳統企業經常發現，用命令和控制等級制度取代自由市場談判，使它們更有效率和競爭力。以DAO的形式工作使我們能夠通過許多不同類型的聯繫方式進行自組織，並增加對工作形式的自主權，Colony作為基於以太坊的去中心化協作組織協議，在權限、擴展功能、質押管理、聲譽挖礦四個方面的設計邏輯與實現做出了重大調整，為各去中心化組織的創建、管理和運營提供了一個通用框架。因此本文將主要為大家梳理一下Colony的願景和結構。
1.基本信息
Website https://Colony.io/
Twitter https://twitter.com/joinColony
Telegram https://t.me/joinColony
Discord https://discord.com/invite/dHMJ2EK
Github https://github.com/joinColony
2.簡介
Colony 是一個可以幫助團隊、項目、社區共同協作、制定決策和管理資金的平台。目前Colony團隊正計劃今年晚些時候推出允許用戶將代幣存入鎖定合約，以便他們可以在Motion上質押，並準確計算投票的代幣和獎勵分配功能。 Colony 聲稱為數字化公司提供了所有權、結構、權限、人力和財務資源管理等必要的框架，並表示主網已實現聲譽（reputation）、多代幣管理域、模塊化權限等功能，並表示將繼續升級。在Colony 中，規模化將通過連續財務決策的異步過程實現，使用類似組織結構圖的域樹，允許組織的不同域相對自主地開展業務。 Colony 表示其最大的成就是利用時間的機制群實現無需許可分配資源，聲譽的獲得由工作驅動，而並非分配於某個提議，這使得聲譽成為市場信息的載體（4）。
3.基本信息
成立時間： 2014
發行時間： 2021
所屬國家：開曼群島
所屬板塊：DAO
代幣符號：$CLNY
4.團隊信息
- CEO at Colony： Jack du Rose Jack 兼任專注於加密經濟協議和Dapp的軟件公司Collectively Intelligent Ltd的CEO，同時也是Outlier venture的mentor
- CMO at Colony： Leon Phang Leon擁有17年的頂級廣告公司戰略規劃經驗，曾為豐田、寶馬、MINI、雷克薩斯、谷歌、Honor/華為、Moto、Lidl、PWC、EY等國際品牌以及瑞典本土品牌如Tretti 、Klättermusen、Alvedon、Löfbergs、Wasabröd、Tre、Dagens industri、TV3、Spendrups 和SVT 瑞典電視台提供服務
- 領英顯示，公司規模為11-15人，這包括兩位前端人員和一位產品經理，分別是Armando Graterol，Alicja Kujawa和來自Gdańsk的匿名者。
5.經濟模型
Colony Network認為其必須能夠自我造血。特別是當Metacolony作為控制Colony的網絡系統，其意義便是維護和支持Colony Network的運行並為其開發新功能。從長遠來看，Colony Network（包括聲譽系統）的開發和維護需要都應由Colony Network本身作為出資方。
當用戶請求(claim) payout時，一小部分將支付給Colony Network，費用被發送到Metacolony（如果付款是ETH或其他列入白名單的“貨幣”代幣（Currency tokens））或Colony Network 合約（如果它是其他任何兼容ERC20 的代幣）。流程圖如下所示：
對於這樣一個去中心化系統，這種收費的方式其實有點不同尋常。因為以太坊上去中心化系統的吸引力之一便是除了gas 成本外,不會有其他額外費用。然而，Colony Network的費用被設計為Metacolony 成員持有的CLNY 提供潛在價值，並且來確保Colony Network 聲譽挖掘（Reputation Mining）和治理過程的安全。這筆費用不是支付給任何由中央控制的實體，而是支付給Metacolony。由於任何人都可以為Metacolony 做出貢獻，因此任何人都可以按照他們的貢獻比例要求來分享這些費用。我們相信，成為安全且維護良好的網絡的好處將是足夠有吸引力的，以至於為這種形式的去中心化系統的存在支付少量費用理應是可以接受的。
6.Code
下圖可以直觀地看到，Colony的代碼更新頻率於2019年中達到峰值，隨後呈逐年遞減的趨勢，說明Colony network的代碼情況現已逐漸趨於穩定，或為今年Colony V2上線做足了充分準備。
7. $CLNY持有者的主要權利
- 第一個是參與聲譽挖掘(The reputation mining process)。
- 第二個是Colony network本身的管理。合約上將有許可功能，允許設置網絡的基本參數，並且只能由Metacolony 調用。為了讓Metacolony 調用這些許可功能，必須由所有CLNY 和聲譽持有者進行投票。
Metacolony 的聲譽可以通過payout賺取CLNY 代幣來獲得，就像在任何其他Colony一樣。同時也可以通過參與聲譽挖掘過程來獲得（詳見白皮書第5.8 節），這是Metacolony 獨有的權利。
CLDY代幣持有者從一開始就負責聲譽挖掘，但有關網絡基礎屬性（underlying properties）的決策最初將由Colony 團隊控制的多簽合約做出。隨著Colony network的發展並被證明是有效的，對這些決策的控制權逐漸將交給Metacolony。需要注意的是，Colony將決策權下放給Metacolony分為四個主要階段：
- 第一階段：由Colony 多重簽名合約團隊完全控制
- 第二階段：由Colony 多重簽名合約團隊批准
- 第三階段：由Colony 多重簽名合約團隊保留否決權
- 第四階段：由Metacolony完全控制
到了第四階段後，專用擴展合約（The specialized extension contract）將被刪除，並替換為通用投票擴展（eneric voting extension），Metacolony將直接控制Colony Network
合約，除任何CLNY提供的控制特權和持有的聲譽外，Colony團隊將沒有其他控制特權。
8.Reputation Mining
聲譽系統（The reputation system）是確保任一Colony去中心化性質的核心組成部分。其通過嚴謹地明確獎勵和懲罰規則使得對每個貢獻者的激勵與Colony和Colony network規則保持一致。簡而言之，由於聲譽只能由用戶獲得而不能相互轉移，因此該系統促進實現了一種比單純的代幣加權投票更精英化的決策形式。因為聲譽的不斷衰減確保了聲譽所傳達的影響力是最近獲得的並且是最新的，所以，它可以防止聲譽貴族（reputation aristocracy），並允許隨著時間的推移從一組貢獻者向另一組貢獻者可以流暢地轉移控制權。由於橫跨多個Colony、domains和skills的聲譽分數（Reputation scores）過於龐大且複雜，導致聲譽分數無法在鏈上存儲或計算，所以該系統將計算全部在鏈外進行，計算結果將由參與的CLNY持有者廣播給區塊鏈——類似於股權證明區塊鏈共識協議（Pos）的過程， 我們將此過程稱為聲譽挖掘。
值得一提的是，礦工提交的聲譽計算結果由在Colony發生的可以完全確定地從以太坊派生的鏈上行為決定。從博弈理論來看，該系統的保護方式類似於在鏈下計算TrueBit(5)。
9. 後記
在網絡上很難與他人建立信任，這是毋庸置疑的事實，傳統的等級制度或組織形式其實是很難協調在鏈上的各方之間的關係的，畢竟鏈上的地址們沒有地理局限甚至物種局限。要承認人類在著力於解決不同問題的時候會呈現出不同的主觀能動性，而且權力在數量越來越多和影響力越來越小的下游之間也會被不斷的稀釋，這種結構本身在人類上萬年的歷史長河中就一直在正常運作。不管怎樣，新的技術和組織形式也許將讓我們以過去無法想像的方式來協作協調各類事務實現共同目標。因此，網絡組織必須假設一個最小公分母：每個成員都理性地自利，使得完全專注於最大化個人效用和利潤，並給予相應的激勵。這其實恰恰觸及了Colony 的核心：一種旨在促進與公司等級制度的理想化模型相同的精英分工和權力分工的協議，自下而上，不易犯錯。
Reference：
《大斷裂：人類本性與社會秩序的重建》[美] 弗朗西斯·福山
RH Coase. The Nature of the Firm. Economica, 4(16):386–405, 1937. ISSN 1468-0335. http://www3.nccu.edu.tw/\~jsfeng/CPEC11.pdf .
White paper of Colony
Jason Teutsch and Christian Reitwießner. A scalable verification solution for blockchains. http://people.cs.uchicago.edu/\~teutsch/papers/truebit.pdf .
