PANews 2月6日消息，Gate 創辦人及CEO Dr. Han 於2 月6 日在全球年會盛典向全體員工分享人才策略與合規發展的長期思路。根據現場人士轉述，Dr. Han 指出，面向2026—2027 年，線上化、遠端協作與高度自驅將成為工作常態。

他表示，Gate 將持續壓縮低效溝通，減少會議規模與頻次，鼓勵團隊高效協作，並倡導以結果與責任為導向的工作方式。在AI 方面，Dr. Han 認為，科技將重塑大量職位，員工需學會善用AI，成為引導AI 的角色。

在人才機制上，Gate 堅持「高付出、高回報」的激勵原則，透過更透明的評價機制與清晰的職涯路徑，推動個人成長與平台發展形成正向循環，並以菁英化用人與長期價值為核心配置資源。 Dr. Han 在年會上透露，Gate 持續加強對優秀人才的激勵力度，今年獲得SS 評級員工的年終獎勵達到20 個月薪資，充分體現公司對高績效人才的高度認可。

在合規層面，Dr. Han 強調，合規能力已成為平台穩健營運與全球拓展的重要基礎。 Gate 將持續推動全球合規佈局，在創新與穩健之間保持平衡，為業務與團隊發展提供更高確定性。