作者： Kevin He， Bitlayer共同創辦人
1. 一個程式設計師與「招募」的15 年
我是Kevin，AI × Crypto 創業者，Bitlayer 聯合創始人，之前在火幣，北大畢業。
從程式設計師到技術管理，再到創業者，15 年換過幾次產業賽道，一直滿懷熱忱的做著招募相關的工作。
這15 年，我幫助超過600 人成功入職。有的是正式招聘，更多是幫朋友──找工作、介紹員工。
有兩個故事我一直記得。
第一個，是幫一位35+的兄弟找到工作。他有兩個孩子，壓力很大。當他告訴我拿到offer 的那一刻，我比他還要興奮。
第二個，是幫一個創業團隊快速搭建研發團隊。從零到能跑起來，只花了不到兩個月。看著產品上線的時候，我覺得自己也參與了這個創作。
這就是我熱愛這件事的原因：實現資源的匹配，並真正幫助到人。
但最近，我開始重新思考這件事的前提。
2. COCO 1.0：從熱情到懷疑
2025 年6 月，在各方支持下，我組建了一個小團隊，啟動了COCO AI的孵化。
初心很簡單：用AI 實現職業顧問、職業中介。讓招募這件事更有效率，讓更多人找到好工作。
產品一路迭代：履歷優化→ AI 求職配對→ AI 企業招募。
我們做了兩個產品：
求職端： job.coco.xyz
企業端： company.coco.xyz
技術上投入不少，產品也做出來了。
但GTM 沒有想像中順利。
我開始復盤，發現了幾個現實：
公司的招募需求正在減少：經濟環境、組織效率提升，許多公司不再像以前那樣大規模招募了。
求職者的技能和公司要求之間存在gap： AI 可以幫忙匹配，但gap 本身不會消失。
求職者的技能本身需要更新：許多人的能力在快速變化的市場中已經落後了。
我開始懷疑自己。
是產品問題？是市場問題？還是──方向本身有問題？
當時我沒有答案。
3. 外在世界的巨變
2025 年下半年，外在世界變了。
Claude Code 開始廣泛應用到各個行業。不只是寫程式碼，而是真正能完成複雜的任務。身邊越來越多人在討論一個字：數字員工。
12 月，我們內部建構了一個叫zylos的系統，嘗試讓AI 處理日常工作。
任務包括：
日常數據報表
社群媒體管理
程式碼編寫和測試
資料處理
等等
結果讓我震驚。
之前需要不同工種的多個人來完成的事，現在只需要交代任務。
舉個具體例子：社群媒體運營。
以前需要一個專人，每天花一小時：找素材、寫文案、排版、發布、回覆評論。
現在？跟zylos 說一句「每天12:30 發一條，內容圍繞XX 主題，發之前給我確認」，幾分鐘搞定。
從專人到不需要專人，從每天一小時到幾分鐘。
那種感覺很複雜。震驚，興奮，但也有一絲不安——這對我正在做的業務意味著什麼？
同一時期，另一個消息傳來：Manus 被Meta 收購，數十億美元。
Manus 的年收入已經突破1 億美元。這不是概念，不是demo，才是真正的商業成功。
我去聽了季逸超在出售前最後的播客訪談。他說的一句話讓我印象深刻：
數位員工不是替代人，而是讓一個人能做一個團隊的事。
這句話，和我們zylos 測試的體驗完全吻合。
4. 認知更新
「一人公司」不是一個新概念。
之前我也聽過，也覺得有道理。但總覺得離自己很遠，太理想化了。
直到我親眼看到zylos 處理大量任務的那一刻。
它不是取代了某一個人，而是讓我一個人具備了一個小團隊的能力。
那個瞬間，我決定pivot。
我重新思考了這15 年所做的事。
- 舊的認知是：人才是稀缺資源，幫企業找到人才就有價值。
- 新的認知是：能力增強比人才匹配更重要。幫個人獲得組織級能力，價值更大。
這不是否定過去15 年。那些幫人找到工作的時刻，依然是真實的、有意義的。
但我看到了新的可能：
舊範式：個人依附於組織，組織透過僱用獲得能力。
新典範：個人透過AI 獲得組織級能力，成為獨立的創造單元。
未來的趨勢是一人公司時代，而不是受僱於人。
5. COCO 2.0：數位聯創
想清楚之後，COCO 2.0 的方向變了。
不是幫你招人，而是幫你不需要招人。
不是幫你找工作，而是幫你創造工作。
我們正在打造的，是「數位聯創」——你的AI 共同創辦人。
它有幾個核心特點：
自學習進化：不是固定的工具，而是能根據你的需求不斷進化的夥伴。
安全可控：你的資料、你的業務邏輯，都在你的掌控之中。
真正能做事：不是聊天機器人，而是能完成複雜任務的數位員工。
具體產品形態還在打磨中。但方向已經清晰了。
6. 一個進行中的故事
寫這篇文章的時候，轉型還在進行中。
新創公司很少公開自己的pivot。因為不確定，因為怕被質疑，因為還沒有成功可以證明。
但我覺得這個過程本身就值得分享。
當科技讓個體擁有組織的能力，僱傭關係又會如何演變？
這是我正在思考的問題，也是我正在實踐的方向。
如果你也在想這些事：
如果不用招人，你能做什麼？
如果不用找工作，你想做什麼？
一個人，能不能成為一家公司？
這是一個進行中的故事。
我也不知道最終會怎樣。但我知道：不要做時代方向相反的事。
15 年幫人找工作。接下來，幫人成為公司。
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