随着加密市场进入大衰退，裁员潮也“如约而至”。
据PANews梳理，近两个月来就已有8家大型的加密货币机构宣布将大规模裁员。4月4日，加密衍生品交易平台BitMEX宣布裁员75人（约占员工总数的四分之一）；4月27日，加密金融服务公司Robinhood裁员300人（占全职员工数的9%）；5月25日，加密交易平台Buenbit宣布已裁员45%；5月27日，加密交易平台Bitso宣布裁员80人；6月2日，由亿万富翁兄弟Tyler Winklevoss 和Cameron Winklevoss共同创立的加密公司 Gemini正在进行裁员行动，计划裁减 10% 的员工；6月13日，Crypto.com宣布将裁员260人，占公司员工总数的5%；6月13日，加密货币借贷平台BlockFi表示将裁员20%减少营销支出，淘汰非关键供应商，降低高管薪酬以及缩减团队规模；6月14日，Coinbase宣布将裁员约18%，或将涉及上千人。
当被问及在Gemini和Coinbase被报道出停止招聘后，在当前形势下将如何表现时，币安创始人赵长鹏自信地回答道：“如果我们正处在加密货币的寒冬，那将是我第三次遇到，也是币安第二次碰见，我们不是第一次经历这种情况。他表示，币安拥有一个“非常健康”的资金储备，事实上币安现在正在扩大招聘，也在加快并购活动。
是亦彼也，彼亦是也。赵长鹏认为，潜在的加密货币寒冬对行业有利。当许多机构通过裁员在熊市维持生存时，也有不少的机构像币安一样选择主动在市场上抛出橄榄枝。区块链分析公司Dune Analytics、Delphi Digital、波场创始人孙宇晨等均表示仍在招聘中。孙宇晨表态将多雇佣50%员工。加密交易所Kraken也声称没有裁员计划，并着手通过全球招聘以填补500多个空缺职位。而币安的联合创始人何一更是向媒体表示，币安目前有超过2000个职位空缺，包括工程师、产品、营销到业务发展等岗位。
加密货币世界在过去几周经历了一段时期的衰退，但赵长鹏仍然表示，现在是公司扩张和招聘的绝佳时机。对于许多交易所来说，赵长鹏正在进行一项艰难的任务——在熊市期间招聘新员工以便利用下一个可能会到来的牛市。在他看来，牛市期间每个人都开始创办自己的项目，也都得到了不可思议的回报；而当前市场更加平衡，更有利于招聘，行业会出现可用的顶尖人才，币安也打算去聘用这些人。
赵长鹏还在最近的一次采访中表示：“币安在大笔支出上向来非常节俭，我们没有赞助超级碗，我们没有购买体育场冠名权。”今日，他又在推特上表示，拒绝这些广告机会并非易事。据了解，去年FTX与NBA热火队达成合作，以1.35 亿美元获得迈阿密热火队主场的独家冠名权；而Crypto.com更是斥7 亿美元巨资获得湖人队和快船队球馆的命名权，这也是体育史上最大的冠名交易之一。
此外，“美国春晚”超级碗今年涌入了加密货币这股新势力，Coinbase、FTX、Crypto.com等多家加密公司在广告展台上高调营销。据爆料，30秒的广告播放费用高达700万美元，为了这次在超级碗上营销宣传，Coinbase共花费1400万美元。虽然一众加密货币公司用不菲的广告价格换来强势吸睛，但据美国媒体报道，超级碗赛事上的加密广告未带来明显用户转化率。
许多加密货币团队都十分精简，但依然不可避免地会去做一些多余的支出和举措。特别在行情低迷的时期，学会把钱用在刀刃上、把宝贵的精力集中在最重要的事情上成为了必修课，如控制市场销售、行政管理以及项目方面的支出，努力提高个人或产品的核心竞争力，以及探索可持续发展的商务道路等。
凛冬已至，在危机四伏的熊市中总是难以避免林林总总的危险与坎坷，但比起躺平“冬眠”，或许在艰难时刻中淬炼成长，才有希望柳暗花明，才能真正为重迎牛市打下坚实基础。
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