作者；twoirtter.eth(@twoirtter)

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DAO 就像談戀愛，熱血沸騰很容易，歷久彌新很難。這是所有DAO 都在以及都會面臨的問題。如何構建一個可持續的DAO 是所有DAO 都需要攻克的難題。 MetaCartel Ventures 是繼The DAO 之後第一個VentureDAO，緊隨其後的是MetaCartel Ventures China 以及The LAO。這篇來自MetaCartel Ventures 的經驗分享或許值得我們認真閱讀和思考。
 —— Typto

我想談談DAOs的第二階段。 MetaCartel @VENTURE_DAO 是在2020年2月創建的，所以在DAO 的歷史長河中我們可以算得上是先驅了。這幾年我們經歷了一些事情，因此我希望分享一些我們成長過程中的經驗與教訓。

不得不說，DAO 就像浪漫關係。

最早的時候，氣氛是曖昧不清的，有一種近乎棄世的衝動迷戀。組建和資助一個新的社區，並舉行第一次社區電話會議，是由"啊，我在做DAO！"的熱血沸騰來推動的。

但是，正如最初的浪漫熱度最終會消散一樣，當新奇感和理想主義的熱度稍漸漸退卻時，DAO啟動的能量也會消退。於是，理想開始照進現實。這可能是一個不穩定的時期。

關鍵成員可能會幽靈化，渴望權力的運營者可能會進入捕獲模式，臨時成員可能會被誘惑，將他們的協調才能轉移到新的熱門DAO。

我們和其他DAOs的經驗表明，機械性激勵和Token 模型並不足以克服這些離心力。這是因為對利益的訴求是人性使然，只有它可以維持和培養一個可持續發展的社區。

那麼，DAOs如何從創世階段過渡到可持續的第二階段？這裡有幾個對@VentureDAO有用的協調錦囊：

煲電話粥，尤其是在早期

@trentmc0 主動提出每個月隨機生成3個成員組。每組人都進行無議程的聊天。這樣既建立了個人聯繫，也加強了DAO的內部交流，並幫助我們形成我們的集體氛圍。

生存儀式指南

這是一本流動的指南，它記錄、傳播和迭代我們實際做事的方式：我們在哪里以及如何溝通，我們的交易流程系統如何運作，新成員入職，爭端解決，等等。

關於《生存儀式指南》的關鍵見解是，它認識到一個DAO的文化和每日功能不能事先框定，而必須通過其發展經驗來揭示。

有了這個我們定期在鏈上批准，不斷更新的文件，有助於提供社會共識，使我們能夠運作，而不是必須把每一個決定交給（昂貴的）鏈上投票，否則將會遭遇令人抓狂的風險。

治理週會x2

DAO的發展並不是通過其鏈上的TXs來實現的，而是通過其成員之間的真正合作來實現的。我們每週舉行治理電話會議（西半球1次，亞洲1次），檢查我們的協調情況，並作為一個定期流程。

視痛苦為機遇

在早期，我們發現我們所處的位置和我們想去的地方之間有大量的操作障礙和未建成的道路。識別和克服這些痛點加強了我們的合作能力，並建立了基礎信任。

這是我們如何過渡到DAO的“老夫老妻”模式的一部分故事。早期的火花已經讓位於一個更安靜、更深沉的氛圍，有成熟的規範和踏實的道路。

當然，每個DAO都是不同的，對@VentureDAO (sub-Dunbar's # 有加入門檻)不會對每個DAO都有效。但DAO的生命週期是一個未被充分探索但具有普世性的動態機制。讓我們一起計劃"變老"吧！