隨著加密市場進入大衰退，裁員潮也“如約而至”。
據PANews梳理，近兩個月來就已有8家大型的加密貨幣機構宣布將大規模裁員。 4月4日，加密衍生品交易平台BitMEX宣布裁員75人（約佔員工總數的四分之一）；4月27日，加密金融服務公司Robinhood裁員300人（佔全職員工數的9%）； 5月25日，加密交易平台Buenbit宣布已裁員45%；5月27日，加密交易平台Bitso宣布裁員80人；6月2日，由億萬富翁兄弟Tyler Winklevoss 和Cameron Winklevoss共同創立的加密公司Gemini正在進行裁員行動，計劃裁減10% 的員工；6月13日，Crypto.com宣布將裁員260人，占公司員工總數的5%；6月13日，加密貨幣借貸平台BlockFi表示將裁員20%減少營銷支出，淘汰非關鍵供應商，降低高管薪酬以及縮減團隊規模；6月14日，Coinbase宣布將裁員約18%，或將涉及上千人。
當被問及在Gemini和Coinbase被報導出停止招聘後，在當前形勢下將如何表現時，幣安創始人趙長鵬自信地回答道：“如果我們正處在加密貨幣的寒冬，那將是我第三次遇到，也是幣安第二次碰見，我們不是第一次經歷這種情況。他表示，幣安擁有一個“非常健康”的資金儲備，事實上幣安現在正在擴大招聘，也在加快併購活動。
是亦彼也，彼亦是也。趙長鵬認為，潛在的加密貨幣寒冬對行業有利。當許多機構通過裁員在熊市維持生存時，也有不少的機構像幣安一樣選擇主動在市場上拋出橄欖枝。區塊鏈分析公司Dune Analytics、Delphi Digital、波場創始人孫宇晨等均表示仍在招聘中。孫宇晨表態將多僱傭50%員工。加密交易所Kraken也聲稱沒有裁員計劃，並著手通過全球招聘以填補500多個空缺職位。而幣安的聯合創始人何一更是向媒體表示，幣安目前有超過2000個職位空缺，包括工程師、產品、營銷到業務發展等崗位。
加密貨幣世界在過去幾周經歷了一段時期的衰退，但趙長鵬仍然表示，現在是公司擴張和招聘的絕佳時機。對於許多交易所來說，趙長鵬正在進行一項艱難的任務——在熊市期間招聘新員工以便利用下一個可能會到來的牛市。在他看來，牛市期間每個人都開始創辦自己的項目，也都得到了不可思議的回報；而當前市場更加平衡，更有利於招聘，行業會出現可用的頂尖人才，幣安也打算去聘用這些人。
趙長鵬還在最近的一次採訪中表示：“幣安在大筆支出上向來非常節儉，我們沒有贊助超級碗，我們沒有購買體育場冠名權。”今日，他又在推特上表示，拒絕這些廣告機會並非易事。據了解，去年FTX與NBA熱火隊達成合作，以1.35 億美元獲得邁阿密熱火隊主場的獨家冠名權；而Crypto.com更是斥7 億美元巨資獲得湖人隊和快船隊球館的命名權，這也是體育史上最大的冠名交易之一。
此外，“美國春晚”超級碗今年湧入了加密貨幣這股新勢力，Coinbase、FTX、Crypto.com等多家加密公司在廣告展台上高調營銷。據爆料，30秒的廣告播放費用高達700萬美元，為了這次在超級碗上營銷宣傳，Coinbase共花費1400萬美元。雖然一眾加密貨幣公司用不菲的廣告價格換來強勢吸睛，但據美國媒體報導，超級碗賽事上的加密廣告未帶來明顯用戶轉化率。
許多加密貨幣團隊都十分精簡，但依然不可避免地會去做一些多餘的支出和舉措。特別在行情低迷的時期，學會把錢用在刀刃上、把寶貴的精力集中在最重要的事情上成為了必修課，如控制市場銷售、行政管理以及項目方面的支出，努力提高個人或產品的核心競爭力，以及探索可持續發展的商務道路等。
凜冬已至，在危機四伏的熊市中總是難以避免林林總總的危險與坎坷，但比起躺平“冬眠”，或許在艱難時刻中淬煉成長，才有希望柳暗花明，才能真正為重迎牛市打下堅實基礎。
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