執筆：@Fromadistance11 & @ryanyoon_eth，Tiger Research

翻訳：AididiaoJP、Foresight News

暗号資産業界全体の採用規模は縮小を続けているものの、コンプライアンス・法務関連のポジションは逆に大幅な増加を見せている。エンジニアリング需要は底堅く、中央集権型取引所（CEX）とステーブルコインセクターが採用の主力となっている。実際の求人データに基づく本レポートは、業界が投機の時代から機関化・コンプライアンス化へと移行する軌跡を明確に描き出している。

主なポイント

暗号資産の採用市場は2022年のピーク時まで回復していない。Coincubのデータによると、2025年の新規暗号資産求人数は66,494件に達し、前年比47%の反発を見せたが、2022年の高値は依然として大きく下回っている。

2026年には縮小がさらに加速し、主要求人プラットフォームの1月の新規求人数は前年同月比で約80%減少した。

2026年上半期時点で、Tiger Researchが集計した2,932件のアクティブな求人のうち、エンジニアリング職が34.1%と最大の割合を占め、コンプライアンス・法務職が10.4%で2位となった。アクティブな求人は、規制遵守と技術開発の2大領域に集中している。

セクター別では、CEXが30.8%、ステーブルコイン・決済セクターが13.4%を占め、両者を合わせると全求人の約半数に達する。ゲーム・NFTセクターはわずか2.4%に過ぎない。

かつてトークンセールに牽引された市場では、コミュニティ運営やトークンセール関連の役割に需要が集中していた。市場が機関投資家の参加へと移行するにつれ、プロダクト運営管理や規制遵守能力の重要性が大幅に高まっている。

2021-2022年の採用ピークと現在の市場状況

暗号資産業界の採用が最も活発だったのは、2021年末から2022年上半期にかけてである。当時、ビットコインとイーサリアムは共に史上最高値を更新し、NFTの取引量は急増、DeFiの総ロック価値は一時数千億ドルに達した。

各中央集権型取引所は世界的な事業拡大を猛烈に推し進めた。当時、Coinbaseは250件以上、Krakenは300件以上、Binanceは600件以上の求人を公開していた。DeFiプロトコルやNFTマーケットプレイスも同時にエンジニアやマーケティング人材を大量に採用し、GameFiブームは従来のゲームスタジオまでも採用競争に引き込んだ。当時は、即座に収益性を証明することよりも、迅速な拡大が重視されていた。

2022年下半期から、新規求人数は急激に減少した。2022年から2023年にかけて、北米と欧州の大部分で暗号資産関連の求人は約40%減少した。2022年11月のFTX破綻がこの減速にさらに拍車をかけ、その後市場はピーク時の水準に一度も回復していない。

現在の暗号資産採用の実態を正確に把握し、データから市場の方向性を読み取るため、Tiger Researchは独自のデータセットを整理した。2026年6月時点で、合計2,932件のアクティブな求人を追跡した。データソースには、web3.career、cryptocurrencyjobs.co、各社の公式採用ページ（Greenhouse、Ashby、Leverなど）、そして韓国のローカルプラットフォームであるWantedとJobkoreaからの手動収集が含まれる。DAOコントリビューター、フリーランス、契約社員のポジションは統計に含まれていない。

2026年上半期、主要暗号資産企業はレイオフを継続

リストラは2026年上半期以前から始まっていた。WemadeとConsensysは2025年下半期にすでにレイオフを実施しており、2026年にはこの傾向がCoinbase、Gemini、Crypto.com、Krakenなどの主要取引所にも広がった。

3月は2026年上半期で最もレイオフ発表が集中した月であり、Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs、MessariCryptoの6社が同月中にレイオフを開示した。第1四半期は、イランを巡る地政学的緊張や全体的な市場の弱さを受け、複数の企業がこのタイミングで戦略の方向性をリセットすることを選択した。

各社が挙げた理由は様々である。Algorandはマクロ環境とトークン価格の下落を挙げ、Crypto.comとGeminiはAI統合を強調し、Coinbaseは「AIネイティブ企業」への転換を発表した。

一部の企業は複数回のレイオフを経て、最終的に過去の評価額を大きく下回る価格で買収された。Messariは2023年から3回連続でレイオフを行い、2026年6月にBlockworksに約1000万ドルで買収された。ピーク時の評価額は3億ドルに達しており、この軌跡は現在の市場の厳しい現実を凝縮している。

採用は特定地域に集中

暗号資産業界ではリモートワークの割合が依然として高い。2026年上半期のアクティブな求人のうち、リモート職が最大の割合を占め、40.2%（1180件）に達した。

リモート職を除くと、オフィスでの採用は主に規制枠組みが成熟しているか、不確実性が低い地域に集中している。米国が21.8%、シンガポールが5.9%、香港が4.2%を占める。

かつて「ボーダーレス」を標榜した暗号資産業界は、今や現地での運営と積極的な規制対応がますます必要とされており、採用構造はこれらの成熟した規制ハブへと徐々に集中しつつある。

コンプライアンス関連職種が急速に台頭

エンジニアリング職は2026年上半期も依然として首位を占め、34.1%（999件）を占めており、市場全体が縮小する環境下でも技術開発への需要が底堅いことを示している。

さらに注目すべきは、コンプライアンス・法務職が2位に定着したことだ。Tiger Researchの2023年のグローバル暗号資産雇用レポートでは、このカテゴリーはまだ個別に集計されておらず、わずか3年で全アクティブ求人の10分の1を占めるまでになった。

この傾向は取引所分野で特に顕著である。904件の取引所求人のうち、エンジニアリングが275件（30.4%）、コンプライアンス・法務が145件（16.0%）であるのに対し、事業開発・営業はわずか61件（6.7%）であった。コンプライアンス求人数は事業開発・営業の2.4倍であり、取引所が事業拡大よりも規制防御により多くのリソースを投入していることを示している。

コンプライアンス採用の増加は、EUのMiCA枠組みの全面施行に一部起因している。2024年12月30日以降、CASPライセンスが義務化された。欧州の取引所や資産運用会社は、同時期にコンプライアンスチームを大幅に拡充した。

韓国でも同様の状況が見られる。2024年7月の「仮想資産利用者保護法」施行後、国内取引所におけるコンプライアンス人材への需要が顕著に高まった。これは、韓国のコンプライアンス求人割合が18.4%に達し、世界平均（10.4%）のほぼ2倍となっている理由も説明している。

CryptoJobsListの調査によると、コンテンツ制作とコミュニティ管理は最も自動化が望まれている職能である。これらの仕事は反復的なタスクや感情労働が多く、技術的な複雑さが比較的低いため、AIエージェントが最も早く代替する可能性のある分野となっている。現在、これらの職種の採用需要は減少しており、従事者自身も自動化に最も適していると考えている。

CEXの優位性は揺るがず、ステーブルコインセクターが力強く台頭

CEXセクターは合計904件の求人で、全体の30.8%を占め、全求人の3分の1近くに達する。主な貢献はOKX（267件）、Bybit（138件）、Binance（135件）などの大手取引所からのものである。

ステーブルコイン・決済セクターは2位で、392件（13.4%）の求人がある。ただし、Tetherだけで224件（57.1%）、Rippleが104件（26.5%）を占め、両者でこのセクターの83.6%を占める。これは、現在のデータがセクター全体の爆発的な増加というよりも、少数の大手企業による集中的な採用を反映していることを示している。下半期には状況が変化する可能性がある。米国のステーブルコイン関連法案の進展に伴い、このセクターの採用環境に実質的な変化が生じると予想される。

マーケットメイク・取引セクターは101件（3.4%）の求人に達し、独立したカテゴリーを形成するに十分な規模となった。主なプレーヤーにはB2C2、GSR、Keyrock、Wintermuteが含まれる。このカテゴリーは2023年のレポートではまだ個別にリストされておらず、その出現は暗号資産インフラにおける機関投資家向け流動性提供と資産運用の定着を反映している。

ゲーム・NFTセクターはわずか71件（2.4%）の求人しか残っていない。このセクターは2022-2023年のGameFiブーム時に採用を牽引したが、現在のシェアはマーケットメイクセクターを下回っている。

現在の採用は、もはや周期的な強気・弱気相場に左右されるものではなく、構造的な安定性を重視するセクター、すなわち取引所、決済、規制インフラを中心に展開されている。

AI導入後の暗号資産採用市場

同期間、AI業界は全く逆の成長を見せている。PwCの2026年グローバルAIジョブバロメーターは、6大陸の10億件以上の求人情報を分析し、2025年に米国でAI関連スキルを必要とする求人は約112万件に達し、前年比66%増、全求人の2.8%を占めたことを明らかにした。

暗号資産業界も同様の道を辿りつつある。AIスキルに言及した暗号資産求人の割合は、2025年初頭の23%から2026年3月には53.1%へと急速に上昇した。

総じて、AIはあらゆる業界で新たな雇用を創出している一方、暗号資産市場はよりスリムなチームでより高い生産性を実現している。

暗号資産採用市場の縮小と選択性の向上

グローバルな暗号資産採用市場は、規模が縮小しただけでなく、より重要なのは、採用活動の性質そのものが根本的に変化したことである。

重心はマーケティングから規制遵守とインフラ運営へと移った。過去の強気相場で一般的だったトークンの宣伝やコミュニティ拡大といった役割は大幅に減少した。一方で、オペレーティングシステムの直接処理、取引所運営、ステーブルコインインフラ、オンチェーンリスク管理などのポジションに対する需要は安定しているか、むしろ増加している。

第一線の実務者との対話もこの変化を裏付けている。プロジェクト側はもはや「degen」（分散型熱狂的愛好家）タイプの人材を探すことを強調しなくなった。初期の教育段階を経て、ブロックチェーン業界が現在採用している基準は、従来の金融やフィンテックと同様に厳格で要求水準が高いものとなっている。

これらの変化は、暗号資産業界が投機の段階を脱し、徐々に機関投資家の主流に溶け込みつつあることを示している。市場はもはや、美しい物語を構築する人材ではなく、信頼性の高いインフラを実際に構築し検証できる専門人材を必要としている。

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