PANews 9月11日、Business Insiderが関係者の話として伝えたところによると、Metaは一部の従業員に対し、再び管理職に就くよう呼びかけている。同社は最近、応用人工知能（AAI）部門の人員配置を調整した。AAIはMetaが今年設立した部門で、AIモデルのトレーニングを担当しており、約7,000人の従業員が異動となり、その中には元管理職で、異動後は管理職ではなくなった者もいる。異動は従業員の自主的な選択による。この動きは、Metaがこれまでの方向性を一部変更したことを意味する。過去1年間、同社は中間管理職の削減を続け、チーム規模の縮小と管理階層の削減による効率化を主張しており、ザッカーバーグは特にスタートアップのようなスリムな組織を重視している。今年、Metaは大規模な人員削減により従業員の約10%を削減しており、管理職が削減の重点となっている。

Metaは以前にも内部配置を調整したことがある。AAIに異動となった一部の従業員は、自分たちは「招集」されたと不満を漏らしており、その後、同部門からの離脱が許可された。