글쓴이: willthetrill

작성: Chopper, Foresight News

암호화폐 관련 채용 시장은 포화 상태일까요? 답은 '예'이기도 하고 '아니오'이기도 합니다. 12월에 간헐적인 해고가 있었지만, 전반적으로 4분기 채용 모멘텀은 여전히 ​​강세를 보이고 있습니다.

진실을 밝히기 위해 저는 2026년 1월 첫 2주 동안 주요 암호화폐 산업 분야 채용 웹사이트에서 관련 데이터를 수집했습니다(공식 기업 채용 페이지는 제외). 그 결과, 이 기간 동안 새로 추가된 개인 채용 공고는 85~90개에 불과했습니다.

올해 초는 다소 부진했습니다. 하지만 2025년 1월 데이터는 상당히 고무적입니다. 총 1,192건의 구인 공고가 올라 2025년 한 해 동안 가장 많은 구인 공고가 게시된 달이 되었습니다.

 데이터는 2026년 1월 12일 기준입니다.

2025년 1월 첫 두 주 동안 하루 평균 구인 공고 수는 약 38건이었지만, 2026년 같은 기간에는 하루 평균 구인 공고 수가 약 6.5건에 불과했습니다.

1월 초 채용 활동은 작년 동기 대비 약 80% 감소했습니다. 이 데이터는 업계의 올해 초 분위기가 작년보다 훨씬 침체되었다는 시장의 일반적인 추측을 뒷받침합니다.

위의 구인 자료에 대한 상세 분석을 바탕으로 현재 고용 시장의 주요 특징은 다음과 같습니다.

• 직종별 분포: 기술/엔지니어링 직종이 60%, 비기술/시장 개발 직종이 40%를 차지합니다.
• 직무 수준별 분포를 보면, 전문가, 선임 전문가, 관리자, 부서장 등 중간에서 고위급 직책이 약 65%를 차지하는데, 이는 기업들이 핵심 제품 개발 및 사업 성장과 관련된 주요 프로젝트를 이끌어갈 경험 있는 인재 채용을 우선시하고 있음을 보여줍니다.
• 경력 요건: 대부분의 직책은 지원자에게 5년 이상의 관련 경력을 요구하며, 관리직은 7년 이상의 경력을 요구합니다.

후보자들과 스크리닝 인터뷰를 진행할 때, 저는 종종 "현재 암호화폐 업계에서 어떤 점이 매력적이라고 ​​생각하십니까?"라고 묻습니다. 답변은 예외 없이 예측 시장과 스테이블코인, 이렇게 두 가지 범주로 나뉩니다. 따라서 채용 수요의 약 60%가 인프라 팀, 스테이블코인 프로젝트, 그리고 결제/핀테크 인프라 스타트업에 집중되어 있다는 데이터는 놀라운 일이 아닙니다. 더욱이 Kalshi와 Polymarket 간의 인재 확보 경쟁은 계속되고 있으며, 이러한 경쟁은 앞으로도 지속될 것으로 예상됩니다.

현재 가장 적극적인 채용을 진행하는 기업은 성장 단계에 있는 기업(즉, 시리즈 A 또는 그 이후의 투자 유치를 완료한 기업)입니다. 여러 기업의 채용 공고와 Ashby 플랫폼의 정보를 살펴보면 이러한 결론을 확인할 수 있습니다.

• 시리즈 A 투자를 유치한 기업으로는 Lifi Protocol이 13건, Privy IO(인수됨)가 10건, Crossmint가 10건, Coinflow Labs가 14건의 투자 유치 기회를 제공하고 있습니다.
• 시리즈 B 투자를 유치한 TurnkeyHQ에서 12개의 채용 공고를 냈습니다.
• 시리즈 C 투자를 유치한 레인카드(Raincards)에서 49명의 직원을 채용합니다.
• 시리즈 D 투자를 유치한 앵커리지(Anchorage)에서 66개의 일자리를 제공합니다.

하지만 어쩌면 더 흥미로운 점은 인재 흐름의 변화일 것입니다.

암호화폐 분야 채용 담당자로 5년간 풀타임 근무를 하면서 "솔라나처럼 이더리움의 채용 및 개발자 성장 측면에서 독보적인 위치를 차지한 퍼블릭 블록체인 생태계가 있었을까?"라는 의문이 들었습니다. 답은 "아니요, 적어도 이 정도 규모로는 없었습니다."입니다.

역사를 되돌아보면 폴카닷이나 코스모스와 같은 다른 퍼블릭 블록체인들도 개발자 수가 급증하는 시기를 겪었지만, 시장 점유율이나 지속적인 개발자 확보 규모 면에서 이더리움에 영향을 미치지는 못했습니다.

솔라나는 이더리움과 진정으로 경쟁하는 최초의 생태계입니다. 2024년에는 역사적인 기록을 세웠는데, 2016년 이후 처음으로 신규 개발자 유입 비율이 이더리움을 넘어섰습니다. 솔라나는 암호화폐 업계 신규 개발자의 22% 이상을 유치한 반면, 이더리움은 약 16%에 그쳤습니다. 이는 이더리움이 역사적으로 신규 인재의 대부분을 흡수해 왔다는 점을 고려할 때 매우 이례적인 현상입니다.

 자료 출처: 전력 자본 개발업체 보고서, 2026년 1월 14일 기준

2025년 3분기에만 솔라나 생태계 프로젝트 23개가 자금 조달을 완료하여 총 2억 1,100만 달러를 모금했으며, 이는 전년 대비 생태계 자금 조달액이 70% 증가한 수치입니다.

예를 들어, 프로젝트가 1,350만 달러 규모의 투자 유치를 완료한 후(라이쿠콤이 2025년 3분기에 유치한 것처럼), 가장 중요한 과제는 핵심 엔지니어링 및 마케팅 팀을 구축하기 위해 5~10명의 시니어 엔지니어를 채용하는 것입니다. 이러한 자리는 일반적으로 공개 채용 웹사이트에 공고되지 않고, 투자자/엔젤 투자자 네트워크, 해커톤, 그리고 전문 헤드헌터를 통해 채용됩니다.

암호화폐 산업은 끊임없이 진화하고 있으며, 그에 따라 고용 시장 환경도 변화할 것입니다. 암호화폐 기술은 토큰 발행을 통해 인터넷 자본 시장을 최대 잠재력까지 끌어올렸지만, 지난 2년간 발행된 대다수 토큰의 가격이 하락했다는 것이 현실입니다.

저는 2026년까지 이러한 현상의 연쇄 반응이 점차 나타나 기업의 위험 자금 조달 방식, 시장 확장 전략, 그리고 물론 인재 채용 전략에 영향을 미칠 것이라고 생각합니다.

올해 두각을 나타낼 프로젝트는 탄탄한 사업 기반, 실제 사용자층, 실질적인 요구 해결 능력, 그리고 무엇보다 수익 창출 능력을 갖춘 프로젝트가 될 것입니다.