저자: Mankiw 브랜드 부서
개회사
"Startup Web3.0"은 Mankiw LLP가 시작한 중국 Web3.0 기업가들을 위한 인터뷰 프로그램입니다. 매주 수요일 밤, 업계 리더, 일선 기관, 그리고 유명 기업가들을 생방송으로 초대합니다. 긍정적인 목소리, 합리적인 토론, 그리고 경험 공유를 통해 중국 Web3.0 산업의 규정 준수와 건전한 발전을 돕습니다.
인지의 비대칭성, 인재 부족, 그리고 불확실한 자산 활용 시나리오가 존재하는 웹3 시대에, 교육을 통해 이 세 가지를 어떻게 연결하여 산업의 건강한 발전을 도울 수 있을까요? 이번 호 "Startup Web3.0"에서는 만쿤 로펌의 뉴샤오징 변호사가 홍콩 웹3대학교 양준 총장과의 대담을 나눕니다. 전통 컨설팅의 "지식 이주 노동자"부터 웹3 교육의 "황포아 사관학교"까지, 8년간의 컨설팅 경력과 7년간의 웹3 분야 심층 탐구를 바탕으로, 양준 총장은 웹3대학교가 체계적인 교육을 통해 인지 기능 향상, 인재 양성, 그리고 자산 활용을 실현하고, 웹2 기업의 혁신과 개인들의 웹3 생태계 통합을 지원하며, 산업에 합리성과 장기적인 안목을 불어넣는 방법을 공유합니다.
(오디오 전사는 AI에 의해 처리되었으므로 누락 및 오류가 있을 수 있습니다)
이번 에피소드의 게스트를 환영합니다. 모두에게 자기소개를 해주세요!
니우샤오징: 오늘 밤, 3.0 글로벌 연구소 설립자이자 홍콩 웹3대학교 총장인 양쥔 총장님을 모시게 되어 매우 영광입니다. "웹3대학교는 무엇을 하고 있는가? 인지, 재능, 자산의 근본적인 논리를 연결하는 것"이라는 핵심 주제를 발표해 주시기 바랍니다. 웹3 교육이 산업 발전을 어떻게 촉진하고, 웹2 기업의 혁신을 촉진하며, 개인이 웹3에 통합될 수 있도록 지원하는지 심도 있게 살펴보겠습니다. 양 총장님의 발표를 기대하겠습니다!
양준: 니우 변호사님, 정말 감사합니다! 최근 몇 년간 업계에서 Mankiw 변호사님이 규정 준수부터 교육, 그리고 모든 사람의 인식 개선과 지식 보급에 이르기까지 많은 기여를 해주신 것을 보았습니다. 특히 규정 준수와 업계 발전에 있어서 Mankiw 변호사님에게서 많은 것을 배웠습니다. 상하이에서 Liu Honglin 변호사님과 마지막으로 이야기를 나누었던 때가 기억납니다. 당시 두 분 모두 업계에 실질적인 도움을 주기 위해, 프로젝트 플랫폼에만 머무르지 않고, 옳은 일을 하는 데 집중해야 한다는 생각을 하셨습니다. 그래야 더 멀리, 더 오래 발전할 수 있을 것입니다. 저는 양준입니다. 초창기에는 전통적인 기업 경영 컨설팅 회사에서 8년간 근무하며 전략적 변혁, 조직 프로세스, 인사 관리 등을 담당했습니다. 신장 위구르 자치구와 청두 등지에서 반년 동안 기업 현장을 깊이 파고들어 혼란과 문제를 해결해 온 등 다양한 프로젝트에 참여했습니다. 이러한 경험을 통해 기업의 성장과 어려움에 대한 깊은 이해를 얻었고, 교육 분야에서의 첫걸음을 내딛는 데 큰 밑거름이 되었습니다.
2018년, 블록체인 열풍이 불면서 많은 기업들이 저에게 블록체인 인식 교육 과정을 맡아달라고 요청했습니다. 저는 업계 자원을 통합하고 정책과 기술을 연구하며, 많은 사람들이 블록체인이라는 기치를 악용하여 기술의 본질에 어긋나는 일들을 함으로써 신뢰의 위기를 초래한다는 것을 발견했습니다. 2020년에는 후오비 대학교에 합류하여 글로벌 블록체인 리더 과정을 설립했습니다. 이 과정은 전 세계 웹 3.0 기업가들을 양성하는 과정으로, 업계의 "황푸 사관학교"로 불렸습니다.
2025년 1월 18일, 저는 Web3 업계의 "맥킨지"로 자리매김한 홍콩의 Web3 University(웹3 대학교)라는 3.0 글로벌 연구소를 공식 등록했습니다. 홍콩의 정책적 이점을 바탕으로 경영 컨설팅 및 교육을 제공합니다. 컨설팅에서 Web3로의 전환은 쉽지 않았지만, 꾸준히 해낼 수 있었던 것은 저와 업계에 큰 힘이 되었습니다. 오늘 여러분과 함께 이 이야기를 나눌 수 있어 매우 기쁩니다. Web3 University를 팔로우하고 궁금한 점을 질문해 주세요!
Q1: 후오비대학에서 웹3대학으로의 교육의 본래 취지와 동기는 무엇입니까?
뉴샤오징: 양 총장님, 총장님의 교육 과정은 매우 독특해서 많은 사람들이 꺼려합니다. 후오비 대학교에서의 경험이 Web3 University를 설립하는 데 동기나 영감을 주었습니까?
양준: 바로 이 부분이 핵심입니다! 전통적인 컨설팅부터 웹3 교육까지, 시간과 노력을 투자해야 할 뿐만 아니라 이 산업이 발전할 가치가 있는지 실무적으로 검증해야 합니다. 처음에는 전통적인 사고방식을 가지고 암호화폐 산업에서 대학을 운영할 필요가 없다고 생각했고, 컨설팅 프로젝트는 그냥 외주로 맡기면 된다고 생각했습니다. 후오비 대학교에 입사해서 컨설팅 같은 프로젝트를 0부터 1까지 맡았지만, 그 과정에서 제 인식이 완전히 뒤집혔습니다. 전통적인 고객, 친구, 동료들을 "고립"시켰죠. 제가 그들을 고립시킨 게 아니라, 제가 블록체인 분야에서 제 역할을 다하지 못한다고 생각했던 겁니다! 저녁 식사 자리에서 블록체인 교육에 대한 이야기를 나누었는데, 모두가 "블록체인이 뭐죠?"라고 물었습니다. 저도 제대로 이해하지 못했고, 정말 고통스러웠습니다.
후오비 대학교에서 저는 임원, 투자자, 기술 전문가, 그리고 프로젝트 핵심 팀과 심도 있는 교류를 나누며 Web3가 표면적인 "연꽃"이 아니며, 그 기반이 완전히 다르다는 것을 알게 되었습니다. 우리는 교육 과정이 수익 창출에 중점을 두는지, 아니면 산업 발전에 기여하는지 고민해 왔습니다. 후오비 대학교는 후자를 선택하여 글로벌 블록체인 리더 교육 과정을 설립했습니다. 4년 반 동안 운영되어 온 이 교육 과정은 전 세계에서 뛰어난 졸업생들을 배출했으며, "황포아 사관학교"라는 이름으로 운영되고 있습니다. 이를 통해 저는 교육의 가치를 깨달았습니다. 교육은 단순히 돈을 버는 것이 아니라 브랜드를 형성하고, 기업가와 기술 인재에게 힘을 실어주며, 프로젝트의 세계화를 촉진하는 것입니다. 이러한 초기 의도가 Web3 University를 설립하기로 결심하게 했습니다. 저는 Web3의 "맥킨지"가 되고 싶습니다. 체계적인 교육과 컨설팅을 통해 업계의 인지도 구축, 인재 양성, 자산 연계, 그리고 실질적인 발전을 도모하겠습니다!
Q2: 기존 컨설팅에서 Web3로 전환하기로 결정한 이유는 무엇이며, 블록체인 교육을 선택한 이유는 무엇입니까?
니우 샤오징: 전통적인 컨설팅에서 웹3 교육으로의 전환은 당신의 커리어에 있어 두 번째 전환과 같습니다. 명성 있는 고급 컨설팅 업계를 포기하고 당시 거의 알려지지 않았던 블록체인 분야에 진출하기로 결정한 이유는 무엇인가요?
양쥔: 정말 두 번째 변혁인데, 정말 힘들었어요! 전통적인 컨설팅은 저를 "지식 이주 노동자"로 만들었고, 그건 정말 힘든 일이었습니다. 신장과 청두의 도축장, 코크스 공장, 발전소, 탄광으로 파견되어 중간 관리자 및 고위 관리자들과 함께 자고 생활하며 기업 발전에 대해 논의하고 경영 문제를 추적했습니다. 각 회사의 문제는 비슷하지만, 기업 문화와 경영진의 의사 결정 방식은 매우 달랐습니다. 어떤 임원들은 변혁이 2세대의 문제라고 생각하는 반면, 어떤 임원들은 더 많이 하는 것보다 적게 하는 것이 낫다고 생각합니다. 이를 통해 기업의 어려움은 인재 양성 및 선발, 교육, 그리고 유지에 있다는 것을 깊이 깨달았습니다. HR 부서는 어디에서나 인재를 찾고 있지만, 인재를 제대로 활용할 수 있을지는 기업 전략과 문화가 인재를 얼마나 중시하는지에 달려 있습니다.
2018년, 블록체인 붐이 일면서 기업들이 저에게 인지 관련 강좌를 가르쳐 달라고 요청했습니다. 많은 사람들이 블록체인이라는 기치 아래 기술과 맞지 않는 일들을 하고 있었고, 업계는 심각한 신뢰 위기에 처해 있었습니다. 저는 전통적인 사고방식을 가지고 있었고 교육은 필요 없다고 생각했지만, 업계 관계자들과 이야기를 나누면서 생각이 뒤집혔습니다. Web3는 단순한 기술이 아니라 인지, 인재, 자산을 아우르는 생태계입니다. 이러한 변화는 고통스러웠고, 친구들은 제가 제 역할을 제대로 하지 못한다고 생각했습니다. 하지만 저는 Web3의 잠재력을 보았습니다. Web3는 AI처럼 생산 관계를 변화시키고 미래에 영향을 미칠 수 있습니다. 그래서 전통적인 경험은 접어두고, 빈 컵이라는 생각으로 Web3에 뛰어들었습니다. 교육에 집중하기로 마음먹었습니다. 체계적인 학습만이 기업과 개인이 이 분야를 이해하고 통합할 수 있도록 해주기 때문입니다!
Q3: Web3 교육과 기존 교육의 유사점과 차이점은 무엇입니까?
양준: 전통 교육과 Web3 교육은 유사점이 있지만, 서로 다른 부분에 중점을 둡니다. 전통 교육은 지식과 기술 향상에 중점을 둡니다. 기업은 일자리나 산업 발전에 따른 지식 및 기술 문제를 해결하기 위해 필요에 따라 맞춤형 교육을 제공합니다. Web3 교육의 목표는 기업이 활용할 수 있는 인재를 양성하고 가치를 창출하는 것입니다. Web3 교육은 먼저 인지 문제를 해결해야 합니다. Web3 생태계는 복잡합니다. 많은 사람들이 블록체인, 메타버스, DeFi, RWA가 무엇인지 모르고, Web3를 단순한 추측으로만 생각합니다. 저희는 학생들이 "나와 상관없는 것"에서 "미래와 분명히 관련이 있을 것"으로 나아가도록 돕고 싶습니다. AI가 삶을 변화시키듯, Web3는 생산 관계를 혁신할 것입니다.
Web3 교육의 차이점은 다음과 같습니다.
인지 우선: 기존 교육은 기술에 중점을 두는 반면, Web3 교육은 인지적 변화에 중점을 두어 학생들이 업계 동향, 정책, 기술 및 응용 시나리오를 이해하도록 돕습니다.
빈 컵 사고방식: Web3는 빠르게 변화하고 있으며, 전통적인 사고방식은 효과가 없습니다. 제가 컨설팅 경험을 버린 것처럼, 학생들은 자신의 내재된 생각을 버려야 합니다.
실무 중심: Web3는 지갑 다운로드, 자산 관리 이해 등 참여와 경험이 필요합니다. 그렇지 않으면 연습 없이 듣기만 해서는 통합이 어려울 것입니다.
공통점은 모두 체계적인 학습에 의존한다는 것입니다. 교육은 모든 산업과 모든 단계의 기반입니다. Web3 University의 목표는 체계적인 과정을 통해 Web2 사용자와 기업이 Web3를 이해하고 적용하도록 돕고, 인지적 한계점을 낮추며, 높은 "시장 인지세"를 피하는 것입니다!
Q4: Web3 교육에 대한 일반적인 오해와 계몽 방법은 무엇입니까?
양준: 가장 흔한 오해는 Web3가 단지 코인이나 비트코인에 투자하거나, 빠르게 부자가 될 기회로 여기는 것입니다. 많은 사람들이 저를 위챗에 추가하고 "어떻게 돈을 벌 수 있나요? 제 프로젝트를 어떻게 홍보하나요?"라고 묻습니다. 그들은 릭(leek)은 아니지만, 상당한 인지 편향을 가지고 있으며 Web3가 빠르고 쉽게 돈을 벌 수 있는 방법이라고 생각합니다. 사실 Web3는 기술, 애플리케이션, 그리고 규정 준수를 포함하는 생태계이지, 디지털 자산에 대한 투자가 아닙니다.
깨달음의 핵심은 인식을 바꾸고 학생들을 "무관심"에서 "유관"으로 이끄는 것입니다. 저는 초기에 블록체인을 이해하지 못했고, 거래소 앱도 저와 상관없는 일이라고 생각하며 다운로드하고 싶지 않았습니다. 나중에 회사에서 체계적인 학습을 마련해 주었습니다. 참여 후 자산의 현금화가 가능하다는 것을 알게 되었고, 그 후부터 관심을 갖기 시작했습니다. 2019년에는 중앙 기업, 국유 기업, 공안, 검찰, 사법 관계자를 대상으로 블록체인 대중화 교육을 진행했습니다. 교육을 듣고 나서 "삼촌"이 "이 분야는 부업이 될 수 있구나!"라고 말씀하셨습니다. 이는 인지적 변화에는 경험과 체계적인 학습이 필요하다는 것을 보여줍니다.
우리의 깨달음의 방법:
역발상: 전통적인 사고방식은 봄에 심고 가을에 수확하는 농사와 같지만, Web3는 기존의 틀에서 벗어나야 합니다. 예를 들어, 저는 강의할 때 "엘리베이터 케이스"를 활용합니다. 피크 타임에 엘리베이터를 기다리면 모두가 줄을 서지만, 역발상하는 사람들은 지하 1층으로 내려가 빈 엘리베이터를 타고 목표 층으로 바로 가는 것입니다. Web3는 이러한 공감 능력을 필요로 합니다.
기본 과정: Web3 University는 Web2 사용자가 Web3에 진입하고 역방향 사고방식에서 시작하여 기본 개념(메타버스, RWA, 크로스체인 등)을 이해하는 데 도움이 되는 11개의 "부의 인식 과정"을 설계했습니다.
실용적인 지침: 지갑 다운로드, 자산 관리 이해, 공통점 찾기, 관심 유발 등 학생들의 참여를 장려합니다.
가장 중요한 것은 참여와 경험 없이는 Web3의 가치를 이해할 수 없다는 것을 학생들에게 이해시키는 것입니다. 교육은 변화를 강요하는 것이 아니라, 행동으로 영향을 미치고 첫걸음을 내딛도록 이끄는 것입니다!
Q5: Web2 기업이 Web3로 전환하기 위한 첫 번째 단계는 무엇입니까? 필요한 핵심 조치는 무엇입니까?
니우 샤오징: 많은 웹2 기업들이 웹3로 전환하고 싶어 하지만, 업계에 대한 이해가 부족하고 인지적 편견을 가지고 있습니다. 기업들이 전환하기 위한 첫 단계는 무엇이라고 생각하십니까? 어떤 핵심 조치가 필요하십니까?
양준: 첫 번째 단계는 교육과 학습이지만, 크고 전면적인 변혁을 이룰 수는 없습니다. 현재 경제 환경은 어렵고, 기업들은 운영에 어려움을 겪고 있으며, 고위 경영진의 인식도 다르고, 변혁에 대한 동기도 부족합니다. 핵심 의사 결정권자들이 변화를 원하지 않는다면, 먼저 기존 사업을 잘 관리하고, 적절한 시기에 변혁을 추진해야 합니다. 변혁을 위한 핵심 활동은 다음과 같습니다.
지역 혁신: 글로벌화나 전면적인 사업 전환에 모든 것을 걸지 마십시오. 혁신 부서를 설립하고, 핵심 인력에게 Web3 교육을 제공하고, 기업 실정에 맞춰 실현 가능성을 모색하는 것이 좋습니다.
팀 학습: 고위 경영진(CEO, CFO, CTO 등)은 함께 학습해야 합니다. 상사가 학습 후 다시 교육을 받으러 갈 것이라고 기대할 수는 없습니다. 팀 학습은 인지를 통합하고 "상사가 미쳤어"라는 당혹감을 피할 수 있도록 도와줍니다.
용어를 이해하세요. 최소한 메타버스, RWA, 크로스체인과 같은 Web3의 기본 개념을 이해해야 합니다. 그렇지 않으면 외부 커뮤니케이션에 필요한 공통 언어가 부족하게 됩니다.
예를 들어, 저는 소규모 AI 연구팀을 설립한 후 점차 연구소, 심지어 독립 자회사로 확장한 AI 회사와 접촉한 적이 있습니다. Web3 전환은 참고 자료로 활용할 수 있습니다. 소규모 팀으로 시작하여 시장 상황을 점검하고, 기업 문화와 전략을 결합한 후 점진적으로 발전시키는 것입니다. 시장이나 전문가들이 "Web3 시대가 온다"고 말할 때 무조건 모든 것을 걸 수는 없습니다. 그것은 비현실적이고 바람직하지 않습니다!
Q6: Web3 University는 Web2 기업의 혁신을 어떻게 지원하나요? 구체적인 사례는 무엇인가요?
양준: 초창기에는 저희 학생들 대부분이 기술 관련 배경을 가진 학생, 투자자, 혹은 프로젝트를 시작하려는 기업가 등 개인이었습니다. 하지만 최근 몇 년 동안 경제 환경이 악화되면서 기업 혁신에 대한 요구가 커졌습니다. 저희는 다음과 같은 몇 가지 사례를 접했습니다.
Jade RAW RWA: 한 학생이 40만 톤의 옥 원석을 보유하고 있으며, RWA(실제 자산 토큰화)를 통해 자산을 토큰화하고자 합니다. 저희는 규정 준수, 프로세스 및 생태학적 타당성을 분석하고, 소규모 시범 운영을 통해 3~5년에 걸쳐 점진적으로 발전시키는 방안을 제안했습니다.
부동산 자산: 일부 기업은 임대 부지를 보유하고 있지만 건축이 어렵거나 자금이 부족하여 RWA를 통해 자산을 활성화하고자 합니다. 저희는 컨설팅을 제공하고, 정책 및 시장을 평가하며, 디지털 혁신과 연계하여 가상 자산과 실물 자산의 통합을 모색할 것을 권장합니다.
이러한 사례들은 RWA가 혁신의 중심지이지만, 모든 기업이 적합한 것은 아니라는 점을 보여줍니다. 혁신에는 다음이 필요합니다.
규정 준수가 우선입니다. 정책적 위험을 피하기 위해 프로젝트가 합법적이고 규정을 준수하는지 확인하세요.
명확한 프로세스: 자산 평가부터 토큰화까지 체계적인 계획이 필요합니다.
생태계 매칭: 기업 리소스가 Web3 트랙에 적합한지 확인하는 데 3~5년이 걸립니다.
본 교육 과정은 사례 연구를 활용하여 기업이 RWA 및 기타 트랙의 적용 시나리오를 이해하고 맹목적으로 모든 것을 투자하지 않도록 돕습니다. 교육의 목적은 기업이 즉시 수익을 창출하도록 하는 것이 아니라, "인지적 세금"을 줄이고 적합한 전환 경로를 찾는 것입니다.
Q7: Web3 교육에 대한 일반적인 오해와 해결책은 무엇입니까?
니우샤오징: 많은 사람들이 웹3를 암호화폐 투자나 단기간에 부자가 되는 수단으로 생각한다고 하셨는데요. 이러한 오해 속에서 웹3 대학교는 학생들이 이 산업을 합리적으로 바라볼 수 있도록 어떻게 지도하고 있나요?
양준: 가장 흔한 오해는 Web3가 코인 투자, 금전적 부의 축적, 또는 단순히 "가상 프로젝트"를 위한 도구라는 것입니다. 많은 사람들이 곧바로 "어떻게 하면 빠르게 돈을 벌 수 있을까요?"라고 묻습니다. 사실 Web3는 가상과 현실의 결합을 필요로 하는 생태계입니다. RWA와 같은 트랙은 실물 자산을 토큰화하고 생산 관계를 변화시킵니다. 이러한 오해의 근본 원인은 체계적인 인식 부족, 분산된 정보 출처, 미디어 계정이나 짧은 영상에 대한 의존성, 그리고 극단적인 견해에 쉽게 현혹되기 때문입니다.
Web3 University의 대응:
체계적인 과정: 역방향 사고에서 기본 개념까지 11개의 부의 인지 과정을 통해 학생들이 시스템 프레임워크를 구축하고 Web3의 기술과 응용 프로그램을 이해하는 데 도움을 줍니다.
실용적인 지침: 지갑 관리 및 니모닉 문구 저장과 같은 보안 인식을 교육합니다. 2017년에서 2018년 사이에 많은 사용자가 보안 인식 부족으로 코인을 도난당하고, 심지어 가짜 지갑을 다운로드하여 자산이 0으로 초기화되는 사고를 겪었습니다. "인지적 세금"을 피하기 위해 단계별로 실용적인 운영 방법을 교육합니다.
심층적인 의사소통: 최신 주제를 맹목적으로 따르는 것이 아니라, 기술 및 응용 프로그램에 대한 실제 지식을 얻기 위해 고위 전문가와의 의사소통을 장려합니다.
예를 들어, 저는 보안 인식에 대해 자주 이야기합니다. 아무리 많은 자산을 보유하고 있더라도 지갑 보안 인식이 없다면 자산은 하룻밤 사이에 사라질 수 있습니다. Web3 교육의 목표는 학생들이 업계의 본질을 이해하고, 합리적으로 참여하며, 단기 프로젝트에 얽매이지 않고 "인지 세금"을 덜 내도록 하는 것입니다!
Q8: 홍콩에 있는 것이 Web3 University에 유리한가요?
니우 샤오징: 웹3 대학교는 홍콩에 위치해 있습니다. 따라서 각자의 고려 사항이 필요합니다. 홍콩 스테이블코인법과 같은 정책이 도입됨에 따라, 웹3 생태계에서 홍콩의 위치는 어떻게 됩니까? 중국 본토 경제와 어떻게 연결되어 있습니까?
양준: 홍콩은 정책, 인재, 규정 준수 측면에서 유리한 조건을 갖추고 있어 Web3에 이상적인 곳입니다.
정책 지원: 2020년부터 홍콩은 싱가포르 및 기타 국가의 프로젝트 유치를 위한 우호적인 정책을 도입해 왔습니다. 최근 스테이블코인법 시행은 글로벌 결제 시스템의 발전을 촉진할 것입니다. 알리페이가 우리의 삶을 변화시켰듯이, 웹3는 글로벌 금융을 재편할 것입니다.
인재 집결: 홍콩의 8개 명문 대학은 학력 및 신분 요건을 갖춘 학생들을 유치합니다. Web3 University는 대학 자원을 결합하여 교육적 요구에 부합하는 전문 자격증 및 학점 과정을 제공합니다.
안전감: 초기 채굴 종사자들은 해외 진출 후 안전감을 느끼지 못했습니다. 홍콩은 업계의 신뢰를 높이기 위해 규제 준수 환경과 편리한 거래소 환경을 제공했습니다.
중국 본토 경제와의 연계는 규정 준수 및 적용 시나리오에 달려 있습니다. 중국 본토 Web2 기업이 RWA로 전환하려면 Mankiw와 같은 전문가 팀과 같은 홍콩의 규정 준수 지원이 필요합니다. 이를 통해 기업이 탄탄한 기반을 다질 수 있도록 지원해야 합니다. Web3 University는 홍콩에 본사를 두고 있으며 7월에 일련의 과정을 개설할 계획입니다. 본교는 대학과 업계 전문가들을 연결하여 중국 본토 기업과 개인이 Web3에 적응할 수 있도록 연구 여행과 실무 교육을 제공할 것입니다. 홍콩은 정책의 중심지일 뿐만 아니라 인재와 자산의 연결 지점이기도 합니다!
뉴샤오징: 홍콩의 정책 + 인재 + 규정 준수의 이점, Web3 University의 입지가 정확합니다! 스테이블코인과 RWA의 연계는 상상력의 지평을 넓혀줍니다.
Q9: 젊은이들이 웹3 산업에 어떻게 진출할 수 있을까요? 어떤 제안을 해주시겠습니까?
니우샤오징: 웹 3에 진출하고 싶지만 업계 지식은 부족하고 경력 개발에 관심이 있는 젊은이들에게 어떤 방향에서 시작하는 것을 추천하시겠습니까? 환투기와 프로젝트 차익거래 외에 산업 진출로 가는 길이 있을까요?
양준: 웹3에 입문하는 젊은 인재라면, 탄탄한 배경, 오랜 운영 경험, 그리고 신뢰할 수 있는 가치를 갖춘 회사에 입사하는 것이 가장 좋습니다. 신입 사원으로 시작해서 마케팅, 기술, 운영 등 다양한 직책을 거치며 경력을 쌓아보세요. 당장 돈을 벌고 싶은 욕심을 버리세요. 제 조언은 다음과 같습니다.
학습이 최우선입니다. Web3는 빠르게 변화하기 때문에 일주일이라도 배우지 않으면 뒤처질 수 있습니다. 투자 리서치팀은 하루 7~8시간씩 정보를 공부하는데, 젊은 세대는 이러한 연구 정신을 가져야 합니다.
믿을 수 있는 팀을 선택하세요. 적합한 인재를 찾고 적합한 프로젝트를 선택하는 것이 학력보다 더 중요합니다. 중등학교나 직업학교 출신자도 업계에서 크게 성공할 수 있습니다. 핵심은 인지 능력과 실행력입니다.
업계 진출 경로: 거래소, 프로젝트 또는 기술 팀에 합류하여 기본 포지션부터 시작하여 2~3년의 경력을 쌓으면 업계 전문가가 될 수 있습니다. 예를 들어, 저는 후오비 대학교에 근무하고 있는데, 팀은 분산되어 있으며 낮에는 일하고 밤에는 3~5시간 동안 새로운 트랙에 대해 논의하며 빠르게 성장하고 있습니다.
프로젝트에 모든 것을 걸거나 금세 부자가 되려고 하지 마세요. 단계적으로 진행하고, 업계 동향을 파악하며, 실제 운영에 참여하여 Web3에서 장기적인 가치를 찾으세요!
Q10: 앞으로의 계획은 무엇인가요? Web3나 삶에 대한 당신의 통찰력을 공유해 주세요!
니우 샤오징: 2025년, 향후 3년간 Web3 교육에 대한 계획은 무엇인가요? 가장 하고 싶은 일은 무엇인가요? Web3나 삶에 대한 통찰력을 공유해 주세요!
양준: 향후 3년의 핵심은 교육을 심화하고 한 가지를 잘하는 것입니다. 바로 Web3 기반 대학을 구축하는 것입니다. 구체적인 계획은 다음과 같습니다.
전문가 싱크탱크: 업계 싱크탱크를 설립하기 위해 수준 높은 전문가와 교수진을 선발합니다. 현재 어려움은 일부 전문가가 강의하거나 프로젝트를 이끌기 어렵다는 점이며, 깊이와 규정 준수의 균형을 맞춰야 한다는 것입니다.
물리적 대학: 3~5년 안에 Web3 물리적 대학을 설립하여 분산된 교육 및 동문 리소스를 결합하여 글로벌 디지털 비즈니스 인재를 양성합니다.
인지 세금 감소: 인기 있는 과정(초보자부터 고급자까지)과 고급 교육을 통해 Web2 기업과 개인이 Web3로 통합되고 특히 RWA와 같은 인기 있는 분야에서 우회로를 피할 수 있도록 돕습니다.
또한 중고등학생들을 대상으로 홍콩 디즈니랜드와 AI 과학관을 체험하고, Web3 도구를 배우며, 흥미를 유발하는 청소년 미래 리더 캠프(4박 5일)를 기획했습니다. 이 과정은 초보자, 기업, 그리고 상위권 학생들을 대상으로 하며, 인지부터 실무까지 아우르는 포괄적인 교육을 통해 업계 발전에 기여합니다.
삶의 통찰: 하늘은 강하므로 군자는 끊임없이 자기 계발에 힘써야 하고, 땅은 낮으므로 군자는 넓은 마음으로 모든 것을 감내해야 한다. 칭화 경제관리학원 CEO 수업을 듣던 어린 시절, 저는 이 교훈에 깊이 공감했습니다. 웹3 업계에서 젊었을 때는 자기 계발에 적극적이었고, 과감했지만, 이제 마음이 진정된 지금은 넓은 마음으로 모든 것을 감내하고 재물과 초심을 지켜야 합니다. 웹3는 부의 지름길이 아니라, 배우고, 깊이 수련하고, 순응하는 생태계입니다. 저는 컨설팅 선구자 왕밍푸의 "입체 수련"을 자주 떠올립니다. 높이, 두께, 넓이. 웹3는 마치 연꽃처럼 표면은 밝지만, 토대는 튼튼합니다. 여러분 모두 과열된 곳을 쫓지 말고, 꾸준히 성장하며, 부에 걸맞은 지혜를 발휘하기를 바랍니다!
니우샤오징: 양쥔 총장님의 1시간 30분 동안의 진심 어린 공유에 감사드립니다! "지식 이주 노동자"부터 웹3 교육의 "황푸군관학교"까지, 인지 업그레이드부터 인재 양성까지, 그리고 RWA를 비롯한 다양한 분야의 변혁 지침까지, 실질적인 정보와 수많은 영감으로 가득합니다!
사업을 시작하는 건 쉽지 않지만, 당신의 이야기는 멋져야 합니다!
