기사 작성자: Echo, MetaEra
2024년 10월, HashKey 플랫폼 화폐 HSK가 공식 거래에 출시되었습니다. HashKey 생태계의 핵심인 HSK는 "HSK for ALL"이라는 개념을 고수하며 HashKey 생태계의 다양한 핵심 시나리오에서 널리 사용됩니다. 외부 커뮤니티 공동 구축을 계속 확장하고 점진적으로 포괄적인 Web 3.0 가치 맵을 구축합니다.
이 중요한 순간은 여성과 떼려야 뗄 수 없습니다. 바로 HashKey Eco Labs의 CEO인 케이입니다. HSK 프로젝트의 핵심 추진자 중 한 명인 케이는 심오한 재무적 배경과 암호화폐 시장에 대한 독특한 이해를 바탕으로 팀을 이끌고 HSK 상장을 성공적으로 완료했으며, HashKey Chain 운영에서 여성 CEO의 리더십을 보여주었습니다. 그녀는 항상 그녀를 활기차고, 단호하고, 활동적으로 만드는 어떤 힘을 가지고 있는 듯합니다.
그녀의 장기적인 근무 스타일, 복잡한 전문적 배경, 개인적인 삶의 경험이 결합되어 오늘날의 그녀를 형성했습니다. 그녀의 커리어는 국경을 넘나드는 혁신으로 가득 차 있습니다. 전통적인 금융에서 웹 3.0에 이르기까지 Kay는 항상 시대의 선두에 서서 기술과 비즈니스의 통합을 탐구하고 점차적으로 결과를 만들어냈습니다.
홍콩에서 학습을 시작하고, 홍콩에서 경력을 쌓습니다.
케이는 전통적인 금융 분야에서 경력을 시작했습니다. 그녀는 홍콩에서 금융학을 공부했고, 금융업계에서 상당한 실무 경험을 쌓았습니다. 2019년에 케이는 우연히 이더리움을 접하고 투자 대상으로 연구하기 시작했습니다. 그녀는 블록체인 기술에 대한 이해가 깊어지면서 이 기술이 인간의 생산 관계를 새롭게 정의하고 획기적인 변화를 가져올 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 것을 점차 깨달았습니다.
케이는 인터뷰에서 "블록체인은 단순한 기술이 아니라 사회 전체 구조를 재고하는 것입니다."라고 말했습니다. 그녀는 이러한 산업에 대한 깊은 이해로 인해 2021년 Bybit에 합류하게 되었고, 현재 Bybit에서 현물 시장 연구 기관과 전략적 투자 업무를 담당하고 있습니다. 2024년 케이는 해쉬키에 합류하여 생태 토큰인 HSK의 상장과 관리를 담당했고, 해쉬키 에코 랩의 운영을 이끌었습니다.
"HashKey Eco Labs는 HSK Foundation과 HashKey Chain이라는 두 가지 핵심 구성 요소를 갖춘 가상 조직입니다." 그녀는 자세히 설명했습니다. "토큰과 체인은 전체 HashKey Eco Labs의 기반을 형성합니다."
저는 젊었을 때부터 계속해서 성장하고 올라갔고, 지금은 다른 단계에서 그 예상치 못한 장면들이 조용히 펼쳐지고 있습니다. 해쉬키에 합류할 수 있는 기회에 대해 케이는 솔직하게 말했다. "당시 고려한 두 가지 측면이 있었습니다. 첫째, 개인적인 경력 개발 관점에서, 저는 오랫동안 상장에 종사해 왔고, 산업, 프로젝트 평가, 다양한 트랙에 대한 충분한 이해를 쌓았지만, 투자든 직접 프로젝트든 이 산업에 대한 이해를 진정으로 실천할 수 있는 기회를 항상 원했습니다. 둘째, 해쉬키 자체는 산업 합의에 따라 컴플라이언스 배경을 가진 가장 유망한 기관이며, 컴플라이언스는 이 시대의 가장 큰 트렌드이자 다음 주기의 Web3 성장의 원천입니다. 컴플라이언스라는 큰 틀에서 프로젝트를 탐색하고 구축할 수 있다는 것만으로도 저를 끌어들이기에 충분합니다."
그녀는 "HashKey는 풍부한 사업 라인을 보유하고 있으며, 연결, 경험 및 브랜드 리소스 측면에서 지원을 제공하는데, 이것이 제가 합류하게 된 중요한 이유였습니다. 당시 HSK의 코인 발행은 아직 준비 단계에 있었습니다. 합류한 후, 저는 내러티브를 구축하고 처음부터 프로세스를 정리할 수 있었고, 다양한 링크에서 규제 기관 및 파트너와 소통을 포함하여 마침내 10월에 코인을 성공적으로 상장했습니다." 케이의 수년간의 경험이 그녀의 말에서 흐르는 물처럼 흘러갔습니다. 그녀는 가을의 큰 나무처럼 보였고, 점차 뿌리로 힘을 되돌렸습니다.
"제 인생의 대부분은 일로 가득 차 있습니다." 케이는 그녀의 일상에 대해 물었을 때 어색하게 웃으며, "저는 주로 전략 기획, 내부 및 외부 조정, 산업 영향력 확대를 포함한 관리 기능을 담당합니다. 저희 팀은 전 세계에 분산되어 있으며, 많은 회의가 원격으로 진행됩니다. 저희는 효율적인 프로젝트 관리 역량을 통해 문제를 홍보하고 그룹의 내부 및 외부 리소스를 조정합니다. 저는 또한 HashKey Chain을 위해 더 많은 지지자와 파트너를 확보하기 위한 외부 커뮤니케이션 업무도 있습니다. 제한된 개인 시간에는 야구를 치고 운동을 합니다." 바쁜 업무 외에도 CEO는 매일 연구자의 습관을 유지합니다. 아무리 바빠도 최신 프로젝트를 살펴보고, 트렌드와 산업 역학을 추적할 시간을 갖습니다. 시장에 대한 민감성을 유지하고 거래에 대한 열정을 저하시키지 않기 위해서입니다.
케이는 싱가포르 골프장에서 훈련을 쉬는 동안 올해의 계획에 대해 야심차게 "올해는 홍콩에서 더 많은 시간을 보낼 거예요"라고 말했다. 그녀는 퍼블릭 체인 프로젝트인 HashKey Chain을 통해 웹 2.0과 웹 3.0 간의 장벽을 깨고자 합니다. "우리는 홍콩에서 시작하여 우리의 사명과 비전을 전 세계에 알릴 것입니다. 저는 제 정체성과 목소리를 사용하여 우리가 무엇을 하고 있는지, 왜 하고 있는지, 어떻게 하고 있는지 말할 것입니다. 전 세계에 브랜드를 홍보하는 동안, 우리는 또한 내부적으로 퍼블릭 체인 제품을 연마하고, 운영을 최적화하며, 모든 단계가 더 안정적이고 우수하도록 할 것입니다."
"우리는 큰 비전을 가지고 사업을 하고 있어요." 케이는 행복하게 웃으며, 그녀의 야망은 불타올랐고, 그녀는 앞으로 나아가기로 결심했습니다.
여성의 관점에서: 여성 직원, 여성 사용자, 여성 기업가
해쉬키 그룹에는 수백 명의 직원이 있으며, 조직 구성이 수평적이며 효율적인 조직 구조를 유지하고 있습니다. 운영이나 지원 부서의 책임자가 여성일 뿐만 아니라, 사업부 책임자 중 상당수도 여성입니다.
ShePower 인터뷰에서 우리는 성 고정관념의 문제에 대해서도 이야기했습니다. 케이는 가장 큰 고정관념은 고정관념 그 자체라고 믿는다. 여성은 종종 감정적으로 예민하고 의사소통에 능숙하다고 여겨지지만, 이런 특징은 한계가 아니며 직장에서 이점으로 전환될 수 있습니다.
"모든 특성에는 두 가지 측면이 있습니다." 케이가 설명합니다. "여성은 감정적으로 예민하여 팀의 요구를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있지만, 결정을 내릴 때 감정적으로 영향을 받을 수도 있습니다. 핵심은 이러한 특성을 제한하는 것이 아니라 장점으로 사용하는 것입니다."
"저는 종종 함께 일하는 여성 리더들이 꽤 많습니다." 케이가 말을 이었습니다. "우리는 성별에 따라 직위에 제한을 두지 않습니다. 우리는 능력과 경험을 더 중시합니다. 의사소통, 표현, 전반적인 관리에서 여성의 이점은 분명합니다. 그래서 운영, 브랜딩, 마케팅 직책에서 여성의 비율이 더 높습니다."
성별은 경력 개발에 장애물이 되어서는 안 됩니다. 진정한 평등은 성별에 따른 전제 조건을 설정하는 것이 아니라 모든 사람에게 동등한 기회를 제공하는 데 있습니다. HashKey는 성별에 따른 제한을 두지 않고 여성 동료들에게 보다 평등한 근무 기회를 제공하고자 하는 문화적인 의지를 가지고 있으며, 여성 리더와 동료가 개인적인 경영 관점을 공유할 수 있는 세션을 정기적으로 조직합니다. 또한 HashKey는 여성 개발자의 성장에도 주목합니다. 시장에서 여성 개발자의 목소리는 비교적 적지만, 그들 역시 훌륭합니다. 이를 위해 HashKey는 퍼블릭 체인 생태계의 관점에서 특별한 해커톤이나 워크숍을 개최하여 여성 개발자들이 자신을 선보이고 표현할 수 있는 더 많은 기회를 만들 계획입니다.
이에 대해 여성 기업가에 대한 주제가 나오자 케이는 여성 기업가는 종종 프로젝트 수행과 커뮤니티 소통에서 뛰어난 성과를 보이는데, 이는 현재 시장 환경에서 특히 중요하다고 지적했습니다.
케이는 "웹 3.0 산업은 기술 중심적이고 내러티브 중심적인 접근 방식에서 실제 전달과 커뮤니티 신뢰에 더 중점을 둔 접근 방식으로 전환되고 있습니다."라고 말했습니다. "여성 기업가는 이 측면에서 점점 더 유리해지고 있습니다. 그들은 프로젝트의 비전을 명확하게 표현할 수 있을 뿐만 아니라 구조화된 방식으로 프로젝트를 구현할 수도 있습니다."
제안: 직접 들어와서 주관적인 이니셔티브를 최대한 발휘하세요
아직 웹 3.0 산업에 진입하지 않은 여성을 위해 Kay의 조언은 간단합니다. "그냥 들어가세요." 그녀는 웹 3.0 산업이 더 다양하고 유연한 기회를 제공한다고 믿으며, 이는 능력은 있지만 실제 압박에 직면한 여성에게 매우 적합합니다. 웹 3.0의 분산되고 분산된 협력 모델은 여성에게 더 많은 기회를 제공합니다. 미디어 홍보, 마케팅 또는 기술 개발을 원하든 이 분야에서 자신에게 적합한 직책을 찾을 수 있습니다.
이미 웹 3.0 산업에 진출한 여성의 경우, 케이는 이 산업을 탐구하려는 열정과 의욕을 유지하고, 주도권을 잡고 적극적으로 기회를 잡으라고 독려합니다. 그녀는 웹 3.0 산업이 불확실성으로 가득 차 있지만, 기회도 가득하다고 강조했습니다. 여성은 이 산업에서 독특한 이점을 가지고 있습니다. 그들이 열정과 믿음을 유지하는 한, 그들은 이 분야에서 성공할 수 있을 것입니다.
Kay Lu에 대하여
루 케이는 홍콩 중국 대학을 졸업했습니다. 그는 현재 HashKey Eco Labs의 CEO이자 JN1 Capital의 공동 창립자입니다. 그는 PwC와 Huawei CloudBU에서 일했습니다. 2021년에 그는 Bybit에 합류하여 현물 연구 기관과 전략적 투자를 담당했습니다. 2024년에 그는 HashKey Eco Labs에 합류하여 플랫폼 화폐 HSK의 관리와 HashKey Chain의 운영을 이끌었습니다.
