2026 上半年全球加密行業招聘市場分析報告

**撰文：@Fromadistance11 & @ryanyoon_eth，**[**Tiger Research**](https://x.com/tiger_research_/status/2069601483180700009) **編譯：AididiaoJP，Foresight News** 儘管加密行業整體招聘規模仍在收縮，但合規與法律崗位卻逆勢顯著增長。工程類需求保持韌性，中心化交易所（CEX）和穩定幣板塊成為招聘主力。這份基於真實崗位數據的報告，清晰勾勒出行業從投機時代向機構化、合規化轉型的軌跡。 ### 關鍵要點加密招聘市場尚未恢復至 2022 年峰值。根據 Coincub 數據，2025 年新增加密崗位達到 66,494 個，同比反彈 47%，但仍遠低於 2022 年高點。 2026 年收縮進一步加劇，主要招聘平台 1 月新增崗位同比下降約 80%。截至 2026 年上半年，Tiger Research 統計的 2,932 個活躍崗位中，工程類崗位佔比最高，達 34.1%；合規 / 法律類排名第二，佔比 10.4%。活躍崗位高度集中在監管合規和技術開發兩大領域。按板塊劃分，CEX 佔比 30.8%，穩定幣與支付板塊佔比 13.4%，兩者合計接近全部崗位的一半。遊戲與 NFT 板塊僅佔 2.4%。過去以代幣銷售驅動的市場，需求集中在社群運營和代幣銷售角色。隨著市場轉向機構參與，產品運營管理和監管合規能力的重要性大幅提升。 ### 2021-2022 年招聘高峰與當前市場現狀 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291309854?x-oss-process=style/scale70) 加密行業招聘最火爆的時期是 2021 年底至 2022 年上半年。當時比特幣和以太幣雙雙創下歷史新高，NFT 交易量暴增，DeFi 總鎖倉價值一度達到數千億美元。各大中心化交易所瘋狂擴張全球業務。那時候，Coinbase 開放職位超過 250 個，Kraken 超過 300 個，Binance 超過 600 個。DeFi 協議和 NFT 市場同時大量招募工程師和行銷人才，GameFi 熱潮還把傳統遊戲工作室也拉進了招聘大軍。當時大家更注重快速擴張，而非立刻證明盈利能力。從 2022 年下半年開始，新崗位數量急劇下滑。2022 年至 2023 年間，北美和歐洲大部分地區的加密相關崗位下降約 40%。2022 年 11 月 FTX 崩盤進一步加劇了這一放緩，此後市場一直沒能恢復到巔峰水平。為了準確把握當前加密招聘現狀並從數據中讀出市場方向，Tiger Research 整理了專有數據集。截至 2026 年 6 月，共追蹤到 2,932 個活躍崗位。數據來源包括 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、各大公司官網招聘頁面（Greenhouse、Ashby、Lever 等），以及韓國本地平台 Wanted 和 Jobkorea 的手動採集。DAO 貢獻者、自由職業和承包崗位均未納入統計。 ### 2026 年上半年主要加密公司繼續裁員 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291312300?x-oss-process=style/scale70) 重組早在 2026 年上半年之前就已經開始。Wemade 和 Consensys 在 2025 年下半年已進行裁員，2026 年這一趨勢延續到 Coinbase、Gemini、Crypto.com、Kraken 等主要交易所。 3 月是 2026 年上半年裁員公告最集中的月份，Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 MessariCrypto 等六家公司在同一個月披露裁員。第一季度，受伊朗等地緣政治緊張局勢以及整體市場疲軟影響，多家公司選擇在這個時間節點重置戰略方向。各家公司給出的理由不盡相同：Algorand 提到宏觀環境和代幣價格下跌；Crypto.com 和 Gemini 強調 AI 整合；Coinbase 則宣布將轉型為「AI 原生公司」。部分公司經過多輪裁員後，最終以遠低於以往估值的價格被收購。Messari 從 2023 年起連續三輪裁員，2026 年 6 月被 Blockworks 以約 1000 萬美元收購。而其巔峰時期估值曾達到 3 億美元，這一軌跡濃縮了當下市場的殘酷現實。 ### 招聘正向特定地區集中 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291314865?x-oss-process=style/scale70) 加密行業遠程工作比例依然很高。在 2026 年上半年活躍崗位中，遠程職位佔比最大，達到 40.2%（1180 個崗位）。排除遠程崗位後，辦公室招聘主要集中在監管框架成熟或不確定性較低的地區：美國佔 21.8%，新加坡佔 5.9%，香港佔 4.2%。曾經標榜「無國界」的加密行業，如今越來越需要本地運營和主動監管對接，招聘結構正逐步向這些成熟監管中心集中。 ### 合規角色正在快速崛起 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291319613?x-oss-process=style/scale70) 工程類崗位在 2026 年上半年仍居首位，佔比 34.1%（999 個崗位），顯示即使在市場整體收縮的環境下，對技術開發的需求依然穩健。更值得關注的是，合規與法律類已穩居第二位。在 Tiger Research 2023 年的全球加密工作報告中，這個類別尚未單獨統計，僅三年時間就已佔到全部活躍崗位的十分之一。這一趨勢在交易所領域尤為明顯。在 904 個交易所崗位中，工程類有 275 個（30.4%），合規與法律類 145 個（16.0%），業務開發 / 銷售類僅 61 個（6.7%）。合規崗位數量是業務開發 / 銷售的 2.4 倍，說明交易所正在把更多資源投入監管防禦，而非業務擴張。合規招聘增長部分源於歐盟 MiCA 框架的全面落地——自 2024 年 12 月 30 日起，CASP 牌照成為強制要求。歐洲交易所和資產管理公司同期大幅擴充了合規團隊。韓國同樣出現類似情況。2024 年 7 月《虛擬資產用戶保護法》實施後，國內交易所對合規人才的需求明顯上升。這也解釋了為何韓國合規崗位佔比達到 18.4%，接近全球平均水平（10.4%）的兩倍。 CryptoJobsList 的一項調查顯示，內容創作和社群管理是最希望被自動化的職能。這兩類工作多為重複性任務和情感勞動，技術複雜度相對較低，因此成為 AI 代理最早可能替代的領域。目前這些崗位的招聘需求正在下降，而從業者自己也認為它們最適合被自動化。 ### CEX 主導地位穩固，穩定幣板塊強勢崛起 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291321231?x-oss-process=style/scale70) CEX 板塊共 904 個崗位，佔比 30.8%，接近全部崗位的三分之一。主要貢獻來自 OKX（267 個）、Bybit（138 個）和 Binance（135 個）等頭部交易所。穩定幣與支付板塊排名第二，有 392 個崗位（13.4%）。不過 Tether 一家就佔了 224 個（57.1%），Ripple 貢獻 104 個（26.5%），兩者合計佔據該板塊 83.6%。這說明當前數據更多反映少數大型公司的集中招聘，而非板塊整體爆發。下半年情況可能發生變化——隨著美國穩定幣相關立法推進，該板塊招聘環境預計將出現實質性轉變。做市與交易板塊達到 101 個崗位（3.4%），已足以獨立成類。主要玩家包括 B2C2、GSR、Keyrock 和 Wintermute。該類別在 2023 年報告中尚未單獨列出，其出現反映了機構流動性提供和資產管理在加密基礎設施中的鞏固。遊戲與 NFT 板塊僅剩 71 個崗位（2.4%）。這個板塊曾在 2022-2023 年 GameFi 熱潮中引領招聘，如今份額已低於做市板塊。當前招聘已不再受週期性牛熊驅動，而是圍繞強調結構性穩定的板塊展開：交易所、支付和監管基礎設施。 ### AI 採用後的加密招聘市場 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291325240?x-oss-process=style/scale70) 同期，AI 行業卻呈現完全相反的增長態勢。PwC 2026 全球 AI 工作晴雨表分析了六大洲超過 10 億個崗位發布，發現 2025 年美國需要 AI 相關技能的崗位約達 112 萬個，同比上升 66%，佔全部崗位的 2.8%。 ![](https://img.foresightnews.pro/202606/4-1782291328769?x-oss-process=style/scale70) 加密行業也正在跟進類似路徑。提及 AI 技能的加密崗位比例，從 2025 年初的 23% 快速上升至 2026 年 3 月的 53.1%。總體來看，AI 正在各行各業創造新崗位，而加密市場則通過更精簡的團隊實現更高生產力。加密招聘市場的收縮與選擇性提升全球加密招聘市場不僅規模收縮，更重要的是招聘工作的性質發生了根本性變化。重心已從行銷轉向監管合規和基礎設施運營。過去牛市中常見的推廣代幣、擴大社群類角色大幅減少；而直接處理操作系統、交易所運營、穩定幣基礎設施、鏈上風險管理等崗位的需求保持穩定甚至增長。與一線從業者的交流也印證了這一轉變。項目方不再強調尋找「degen」（去中心化狂熱愛好者）式人才。經過早期教育階段後，區塊鏈行業如今採用的招聘標準，與傳統金融和金融科技一樣嚴謹、苛刻。這些變化表明，加密行業已走出投機階段，正逐步融入機構主流。市場不再需要那些構建精美敘事的人，而是需要能夠真正搭建並驗證可靠基礎設施的專業人才。

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