撰文：Nicky，Foresight News

9 月 23 日，據 hoodline 與當地警方通報，前 Hack VC 合夥人、37 歲的北拉斯維加斯居民 Hsin-Ju Chuang 於 8 月 24 日晚間，在加州莫哈韋沙漠 I-15 高速公路菲爾茲路（Fields Road）出口附近被發現身亡。加州高速公路巡警（CHP）於當晚 21 時 48 分接報後趕赴現場，目前該案仍由巴斯托（Barstow）分局負責調查，死者具體死因尚未公布，聖貝納迪諾縣驗屍官辦公室的屍檢及毒理檢測報告仍在出具過程中。

事發當日當地極端高溫，白天最高氣溫約 108 華氏度（約 42 攝氏度），夜間氣溫仍維持在 80 華氏度以上，該高溫環境是否與本次事件存在關聯，目前尚無定論。

值得關注的是，Hsin-Ju 正是此前加密行業備受關注的 Hack VC 職場爭議核心當事人。8 月 24 日凌晨，她曾在 X 平台公開表態，拒絕公司提出的和解方案，並計劃公開其在職期間收集的相關證據，指控公司存在高強度工作安排、漠視員工健康權益、離職後保險處置不當等問題。此次職場糾紛公開發聲的時間，與其被發現身亡的時間高度重合，令整起事件進一步引發行業及輿論廣泛關注。

Foresight News 曾於 8 月 24 日撰寫文章：《Hack VC 陷入壓榨員工爭議，「996 之風」已蔓延到幣圈？》，原內容如下：

8 月 24 日凌晨，前 Hack VC 合夥人兼平台負責人 Hsin-Ju Chuang 在 X 平台上發文，宣布拒絕公司提出的和解方案，並決定於 8 月 26 日公開其在 Hack VC 任職期間收集的全部證據。

Hack VC 隨後作出簡短回應，稱已知悉相關帖文，對 Hsin-Ju 的健康狀況深表關切，但雙方對事件的理解存在重大差異，出於隱私考慮暫不公開討論細節。

Hsin-Ju 的公開指控集中於她在職期間的工作條件與離職後的保險處理。據其描述，去年她因醫療緊急情況，包括已確診的格雷夫斯病、甲亢和嚴重失眠，仍被要求繼續高強度工作，每天工作 13 至 14 小時、每週 6 天，睡眠時間經常不足 4 小時。

基於上述原因，Hsin-Ju 稱多次提出辭職，但遭拒絕，並被威脅如果在韓國區塊鏈週（KBW）相關活動完成前離開，將把她列入行業黑名單。根據其推文，她表示，這種狀態持續近一個月後，她試圖自殺。事後她曾以書面形式向 Hack VC 表示無意起訴，只要求不再受到報復或詆毀。然而她稱公司在她自殺未遂僅一個月後，便在其 COBRA（美國《統一綜合預算協調法案》）健康保險處理上出現拖延，問題持續近四個月，直到她聘請律師介入才得以解決。

正是在這一法律交涉過程中，和解方案被提出，但她最終選擇放棄。Hsin-Ju 表示，自己不願以簽署保密條款換取和解金，因為這意味著用沉默交換金錢。據她透露，她在前一天解僱了代理律師，決定不要錢也要把話說出來。這一選擇在邏輯上並不尋常，在多數糾紛中，當事人會在律師協助下爭取最大利益而非主動放棄，但她的解釋是，經歷了近一年的交涉後，她意識到自己無法接受「拿錢閉嘴」的結果。

針對 Hack VC 以隱私為由不公開討論細節的回應，Hsin-Ju 進一步發文表示，她認為真正的原因並非隱私，而是 Hack VC 不願在早期對事件作出固定表述，以免她之後公開的書面證據與之矛盾。

公開資料顯示，Hsin-Ju 於 2017 年進入加密領域，先後在 Stellar 和 Solana 早期團隊擔任增長負責人，此後創辦了 Dystopia Labs，專注開發者生態建設和 Web3 活動組織。2024 年她加入 Fhenix 擔任增長負責人，2025 年 3 月正式成為 Hack VC 的合夥人兼平台負責人。她強調自己在 Hack VC 期間獲得了加薪至 30 萬美元、獎金以及附帶權益的承諾，並非因經濟動機發起訴訟，而是因遭受實質性傷害而選擇公開。

Hack VC 在加密風投領域具有一定地位。該機構總部位於加州帕洛阿爾托，監管文件顯示其資產管理規模約 8.23 億美元。其投資組合涵蓋 Sui、EigenLayer、Berachain、Morpho、Stable 等知名 Web3 項目，並在 Rail 和 Vertex 等收購案中實現退出。根據Preqin 數據庫及LinkedIn 官方主頁數據顯示，其固定的核心工作人員與投資團隊約為15 人左右，整體註冊 / 關聯員工人數在 11-50 人區間。

事件的另一方關鍵人物是 Hack VC 聯合創始人兼管理合夥人 Alexander Pack 和合夥人、總法律顧問兼首席運營官 Daniel Bulaevsky。Alexander Pack 此前曾聯合創立 Dragonfly Capital 並擔任首任管理合夥人，也在 Bain Capital Ventures 負責過 Web3 投資，在行業內積累了深厚的人脈和影響力。

Daniel Bulaevsky 的職業背景同樣深厚，他曾在紐約頭部律所 Wachtell, Lipton, Rosen & Katz 擔任律師，參與跨境併購、公司治理和證券法事務，此後在摩根大通從事槓桿融資業務，加入 Hack VC 後負責法律、財務與整體運營。兩人在機構中的核心地位，使得 Hsin-Ju 的指控直接指向了 Hack VC 決策層的治理責任。

Hsin-Ju 在帖文中明確提及了兩人，稱自己曾被告知 Alexander Pack 認識多數 VC 機構的管理合夥人近十年，有能力對她實施行業封殺。對一名在加密領域工作九年、長期依賴人脈和聲譽獲取機會的從業者而言，來自兩位行業前輩的潛在施壓無疑會加劇其處境的不確定性。Daniel Bulaevsky 作為總法律顧問，其處理勞資糾紛和保險問題的過程也被 Hsin-Ju 納入指控範圍。

如果 Hsin-Ju 公開的證據能夠支持她的指控，Hack VC 可能面臨多層面的法律風險。

在加州法律框架下，僱主對員工的合理便利義務較為嚴格，知情後拒絕調整工作強度、阻止員工因醫療原因離職或施加報復性威脅，可能構成歧視、未能履行互動程序或報復行為。COBRA 保險處理拖延近四個月，也可能違反聯邦通知與管理義務。此外，若相關威脅導致嚴重精神傷害，還可能涉及故意精神傷害等侵權責任。不過，這些風險的最終認定取決於證據強度、她在法律上的員工身份認定以及具體溝通記錄，目前雙方對事實存在較大分歧。

在社區層面，部分從業者已公開表達對 Hsin-Ju 的支持。Hummingbot 聯合創始人 Michael Feng 表示，他曾多次與 Hsin-Ju 合作組織會議，認為她一直勤奮、合乎道德且負責任，並稱如果證據顯示領導層沒有將員工健康置於業務之上，所有 LP 都應該贖回。也有華語社區聲音認為，儘管工作量極端且健康受損，但約 30 萬美元年薪加獎金的待遇仍可能吸引人接受類似條件。這一觀點從另一個角度折射出加密行業普遍存在的「高薪換高壓」文化。

Hsin-Ju 選擇在 8 月 26 日公開證據，意味著事件將從個人敘事轉入可被外部驗證的階段。她表示自己意識到面對一家管理數億美元資產的機構，結局可能對個人極為不利，但仍不願以沉默換取和解金。

對於 Hack VC 而言，無論法律結果如何，這場公開糾紛已經開始影響其在行業內的聲譽。對於更廣泛的加密從業者來說，這起事件則提供了一個重新審視職場治理、權力邊界與個體保護的契機。

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