隨著DAO 社區的規模和數量的增長，越來越多的人開始使用市場上可用的DAO 工具選項。今天的DAO 工具不再僅限於起步階段，其產品已經越來越全面。 DAO 工具使項目能夠設計和管理激勵措施並維護利益相關者之間的關係，隨著社區的發展，使貢獻方在共同目標上保持一致。

DAO 內決策的核心原則是分佈式權限。代幣持有者和積極貢獻者都可以根據組織的治理結構執行決策。 DAO 中的大多數職責和運營與傳統組織重疊，核心區別在於貢獻的機會相對更加開放和靈活。

所有DAO 都必須應對以下挑戰：降低能夠作出貢獻的門檻、在去中心化時保持運營效率以及大規模協調決策。本文重點介紹了DAO 工具的一些主要類別，以及滿足這些需求的當前市場參與者。

追踪並獎勵DAO 貢獻者

潛在的DAO 貢獻者經常通過Twitter 和Discord 等Web2 社交渠道發現項目。一旦發現了一個項目，他們就會與現有的成員/貢獻者互動，然後可能會繼續為該項目做出貢獻。哪些工具最適合這些貢獻者，以確保他們的努力得到回報？

DAO 需要首先考慮具體的需求和貢獻領域。他們需要能夠量化、激勵和適當獎勵個人的貢獻。重要的是，他們的系統需要通過角色和聲譽系統來培養信任。 Station 就是這樣一個平台，它使DAO 能夠發現、培訓並獎勵貢獻者的工作。與之相似的Wonder 為貢獻者提供DAO 工具以進行項目管理，並允許DAO 為其貢獻者發布工作任務。 Layer 3 也是這樣一個平台，該平台專注於將DAO 所需的每項任務貨幣化，從而激勵貢獻者貢獻並賺取。 Verse Network 在最近的一項活動中與Layer 3 合作。

付款和會員工資

相對於其他DAO 工具類別，支付分配的基礎設施更為成熟。 Sablier是一個受歡迎的平台，使DAO 可以簡化對貢獻者的付款流程。 DAO 還可以將代幣鎖定在期權合約中，並在某些vesting period 內將看漲期權流向貢獻者。

Opolis是最早針對Web3 中獨立工作者的數字就業合作平台之一。該平台充當“與雇主無關的共享服務層”，使其成員能夠獲得就業福利、工資單和稅務合規服務。通過拆分就業，使福利附加到個人而不是雇主身上。 Opolis 為個人提供了自由和靈活性，可以通過不同的DAO 獲得補償，同時保留傳統組織的人力資源福利。

決策制定

大多數DAO 框架都帶有內置的治理工具，這些工具通過基於代幣的投票，使投票結果和鏈上執行緊密耦合。通常情況下，成員根據他們對DAO 代幣的所有權比例在鏈上投票。

有時有一些因素會推動項目進行鏈下投票。昂貴的gas fee 有時會阻礙鏈上投票。對於團隊較小的早期項目，鏈下投票在邏輯上更可行。鏈下投票可以通過Discord、Twitter 或其他方便貢獻者的Web2 渠道執行。鏈下治理的缺點是執行權最終留給了少數管理員（多重簽名者）。

在此處查看我們之前的文章，了解有關鏈下DAO 治理的深入案例研究。

一些治理工具試圖彌合鏈下投票和鏈上執行之間的鴻溝，利用預言機或側鏈來促進正確執行。作為Verse Network的DAO 工具解決方案的一部分，我們為Ethereum 上的項目提供了進行鏈上投票並支付最低費用的方案，通過將跨鏈橋接到Polygon（一個高度可擴展且高效的Layer-2 鏈） 。

資金管理

DAO 資金通常由項目的財務委員會通過多重簽名保護。 DAO 有能力通過將資金庫置於有息DeFi 協議或各種其他投資中來產生收益。 DAO 資金管理的一個主要挑戰是提高資產分配和支出透明度的能力，以便所有成員評估績效和財務狀況。一些用於財務管理的優秀DAO 工具包括Multis、Coinshift 和Juicebox。

區塊鏈探索與分析

DAO 需要可訪問的活動日誌才能透明地運行。需要數據聚合器和可視化工具來提供對治理、支出和成員在DAO 的參與度的信息。

DeepDAO是一個DAO 分析平台，它根據選民參與、成員規模和財務持有量等指標對DAO 進行排名。 DeepDAO 還追踪各個DAO 成員的治理相關活動，包括創建的提案和投票。投票權對於確定DAO 的去中心化程度非常重要，因為DAO 有時會面臨參與度低或投票由最高代幣持有者主導等問題。

DAO 已經變得越來越主流，對於幫助這些組織擴展的工具的需求是巨大的。本文重點介紹的DAO 工具正在降低DAO 的障礙，使DAO 成為全球數百萬人的可行途徑。我們正在努力向Verse Network添加額外的DAO 工具，以提供一體化的DAO 工具套件，以滿足一體化平台中所有DAO 的需求。