撰文：willthetrill

編譯：Chopper，Foresight News

如今加密貨幣產業的招募市場是否已經飽和？既是也不是。 12 月雖零散出現裁員情況，但整體來看，第四季的招募動能依舊強勁。

為了探明真相，我特意調取了2026 年1 月前兩週，各大加密行業垂直招聘網站的相關數據（本數據不含企業官方招聘頁面），結果顯示，期間新增的獨立崗位僅85-90 個。

今年的開局可謂相當冷清。相較之下，2025 年1 月的數據則相當亮眼，單月發表職缺數量高達1,192 個，是2025 年全年招募量最高的一個月。

數據截止2026 年1 月12 日

2025 年1 月前兩週，日均職缺發布量約38 個；而2026 年同期，日均職缺發布量僅約6.5 個。

1 月初的招募活躍度較去年同期下滑約80%。這項數據坐實了市場普遍的猜測：今年產業開局的熱度遠不及去年。

結合上述職位資料細節分析，目前招聘市場的主要特徵如下：

• 職位類型分佈：技術/ 工程類別佔60%，非技術/ 市場拓展類比佔40%。
• 職級分佈：專員/ 資深專員/ 主管/ 部門負責人等中高階職位佔比約65%，這一訊號表明，企業正優先招募經驗豐富的人才，以主導核心產品研發與業務成長相關的關鍵項目。
• 經驗要求：大部分職位要求應徵者擁有5 年以上相關經驗；管理類職位則要求7 年以上經驗。

在與候選人進行篩選面試時，我常會問他們：目前是什麼吸引你投身加密產業？得到的答案無外乎兩個：預測市場和穩定幣。因此，數據顯示約60% 的招募需求集中在基礎設施團隊、穩定幣項目以及支付/ 金融科技基礎設施新創企業，也就不足為奇了。此外，Kalshi 與Polymarket 兩個平台之間的人才爭奪戰仍在持續，預計這場較量將延續。

目前招募動作最積極的，當屬那些處於成長期的企業（即完成A 輪及以上輪次融資的公司）。快速瀏覽幾家企業的招聘頁面和Ashby 平台信息，也能印證這一結論。

• A 輪融資企業：Lifi Protocol 開放13 個職位，Privy IO（已被收購）開放10 個職位，Crossmint 開放10 個職位，Coinflow Labs 開放14 個職位；
• B 輪融資企業：TurnkeyHQ 開放12 個職缺；
• C 輪融資企業：Raincards 開放49 個職缺；
• D 輪融資企業：Anchorage 開放66 個職缺。

不過，更值得玩味的，或許是人才流向的改變。

我全職從事加密產業招募工作已有5 年，不禁回想：「先前有沒有哪一個公鏈生態，能像Solana 這樣，在招募和開發者成長領域對以太坊的主導地位發起挑戰？」答案是：沒有，至少從未達到如此規模。

回顧歷史，波卡、Cosmos 等其他公鏈，都曾經歷過開發者數量快速增長的階段，但它們始終未能在市場份額佔有率和持續招聘規模上，對以太坊形成同等量級的衝擊。

Solana 是第一個真正有實力與以太坊抗衡的生態系統。 2024 年，它創下了一項歷史性紀錄，自2016 年以來，首次實現新貢獻開發者佔比超過以太坊。 Solana 吸收了超過22% 的加密產業新晉開發者，而以太坊的比例約為16%。這現象實屬罕見，要知道，在過去，以太坊幾乎包辦了絕大部分新晉人才。

資料來源：Electric Capital《開發者報告》，截至2026 年1 月14 日

光是2025 年第三季度，就有23 個Solana 生態計畫完成融資，融資金額達2.11 億美元，生態融資規模年增70%。

舉個例子：當一個專案完成1,350 萬美元融資後（例如Raikucom 在2025 年第三季的融資狀況），其首要任務就是招募5-10 位資深工程師，搭建核心的工程團隊與市場拓展團隊。這類職位往往不會出現在公開招聘網站上，而是透過投資人/ 天使投資人網路、黑客鬆活動以及定向獵頭的方式進行招募。

加密產業不斷發展，招聘市場的格局也將隨之演變。透過代幣發行，加密技術得以推動網路資本市場最大化發展，但現實情況是，過去兩年發行的絕大部分代幣，價格均處於下跌狀態。

我認為，2026 年，這現象的連鎖反應將逐步顯現，影響企業的風險融資方式、市場拓展策略，當然，也會波及人才招募策略。

能夠在今年脫穎而出的項目，必將是那些具備紮實商業基本面、擁有真實用戶群、解決實際需求，且最重要的是能夠創造營收的項目。