2026年第1四半期｜データは2026年3月時点

ゲート研究所 × グローバルHR

レポート概要

● AIはあらゆる産業の働き方を変革しつつあり、暗号資産業界は弱気相場サイクルとAI変革という二重の圧力に同時にさらされているが、真に価値を生み出す分野は依然として成長を続けている。

●スキルの組み合わせが生き残りを左右する：AIツール×垂直産業に関する深い知識という二つのバックグラウンドを持つ複合的な人材は、市場で最も希少で、最も高い評価を受けるグループになりつつある。

●これは業界の採用データレポートではなく、個人向けの行動ガイドであり、すべての実務家がAI時代における自分の居場所を見つけるのに役立ちます。

2026年第1四半期、暗号資産業界は2つの現象を同時に経験している。一つは弱気相場サイクルの慣性的な収縮、もう一つはAI主導の組織再編である。これら2つの要因が組み合わさることで、過去10年間には見られなかったような人材市場が生まれている。

本稿の核心的な結論は以下のとおりである。AIの影響はすでに仮想通貨分野にも及んでおり、その速度は多くの人が予想していたよりも速い。

1. Crypto.comは従業員の12%を解雇し、その損失の理由を明確にAIにあるとした。Geminiは従業員の30%を削減し、Cryptoの求人数は前年比で80%も激減した。これはもはや「他人事」ではない。

2.しかし、ほとんどの仮想通貨業界における人員削減の真の原動力は、AIによる代替ではなく、業界自体の衰退です。ステーキングの再構築、DePIN、均質化されたL2仮想通貨といった分野は全体的に縮小しており、各プロジェクトは生き残るためにコスト削減に努めています。AIは一部の企業では真の組織変革をもたらしていますが、多くの企業にとっては単なる人員削減の口実に過ぎません。この2つを区別することが、適切な人材に関する意思決定を行うための前提条件となります。

3.ステーブルコインは、仮想通貨業界において唯一実証済みの大規模なユースケースであり、現在、最も確実な人材需要源となっています。時価総額は3,000億ドルを超え、年間取引量は33兆ドルに達しており、規制枠組みが世界中で整備されつつあります。ステーブルコインに関連するコンプライアンス、決済、銀行業務といった分野は、市場の強気・弱気サイクルに大きく左右されない数少ない分野の一つです。

4． 「人員削減とその後の再雇用」が現実のものになりつつある。AIを活用した人員削減を実施した企業の32％は、すでに削減した職種の4分の1以上を再雇用している。AIは職務を代替するのではなく、業務を代替する。この違いを理解している企業は「多くの回り道を回避できる」だろう。

5．個人にとって、「AIへの準備度」は最大の分かれ目となる。現在、AIへの準備度が高いレベルに達している実務者はわずか16％に過ぎない。AIツールをいち早く習得した者が必ずしも勝利するとは限らないが、習得していない者は敗北する可能性が非常に高い。

I. はじめに：2026年第1四半期の世界雇用市場における主要変数

2025年12月から2026年3月にかけて、世界の雇用市場は近年稀に見るほどの激しい集中的なショックに見舞われた。

大型模型コンテストは、激しい競争の時代に突入しようとしている。

2025年後半から2026年第1四半期にかけて、主要なグローバル大規模モデルは飛躍的な進歩を遂げました。クローズドソースモデルとオープンソースエコシステムの両方において、推論機能、マルチモーダル理解、エージェントベースの実装において著しい進歩が見られました。以下は、2026年3月時点における主要な大規模モデルの現状の概要です。

(出典: OpenAI、2025.08; Anthropic、2026.02; Google AI、2026; DeepSeek GitHub、2025; Alibaba Cloud、2026.02; Meta AI、2025.04; xAI、2026.02; Mistral AI、2025.12)

AIエージェント：概念から実世界への応用まで

大規模モデルのパラメータ競争を「軍拡競争」と捉えるならば、エージェント化は、この競争における私たちの働き方を真に変える「最後の難関」と言えるだろう。

●ガートナーは、2026年末までに企業アプリケーションの40%がタスク固有のAIエージェントを搭載するようになると予測しています（以前は5%未満でした）。また、マルチエージェントシステムに関する企業からの問い合わせは、過去1年間で1,445%急増しています。

● GitHub Copilotのエージェントモードでは、コード作成からプルリクエストの送信まで、ワークフロー全体を自律的に完了できるようになりました。また、Cursorのユーザー数は200万人を超えました。

● Amazon Qの開発者は、エージェントクラスターを使用して、数千ものレガシーJavaシステムの大規模な近代化移行を実行しています。

● ServiceNowのCEOであるビル・マクダーモット氏は、AIエージェントが多くの初級レベルの仕事を自動化するため、今後数年間で新卒者の失業率が30％を超える可能性があると予測している。

（出典：ガートナー、2026年1月；フォーチュン、2026年3月17日 https://fortune.com/2026/03/17/servicenow-ceo-bill-mcdermott-gen-z-graduates-face-30-unemployment-next-couple-of-years-ai-takes-over/）

テクノロジー業界の人員削減と人材の一方的な流出

ブロックは、AIプラットフォーム化戦略に基づき、2月26日に従業員の40％にあたる4,000人を解雇すると発表した。これは、AIを理由とするテクノロジー業界史上最大の解雇となる。注目すべきは、ブロックの第4四半期の粗利益が前年同期比で24％増加したことである。これは生き残りのためのコスト削減ではなく、業績がピークに達した経営陣による積極的な選択だった。市場はこれに強く反応し、株価はその日24％急騰した。 （出典：CNBC、ブロック第4四半期決算報告）

その後、人員削減は急速に拡大した。アマゾンは1万6000人を解雇し、アトラシアンは10％を削減、HSBCは今後3～5年でミドルオフィスおよびバックオフィス部門の2万人を削減することを検討している。3月末時点で、テクノロジー業界は2026年までに約5万9000人を解雇したと予測されている。ある匿名のCFO調査によると、2026年のAI関連の人員削減数は昨年の9倍に達する可能性があるという。

（出典：NBER／デューク大学CFO調査、フォーチュン誌レポート）

一方、ByteDanceは過去最大規模のインターンシップ採用キャンペーンを開始し、2027年卒業生7,000人以上（うち研究開発職4,800人以上）を対象とし、採用率は50%を超えている。従来型の企業は縮小する一方で、AIネイティブ企業は拡大している。人材の流れは一方通行だ。 （出典：Sina Technology、2026年3月6日 https://finance.sina.com.cn/tech/discovery/2026-03-06/doc-inhpzvnr2495717.shtml）

これらの出来事は、組織における「人事」の役割の定義を根本的に変えるものであるため、非常に重要です。この3ヶ月間に起こったことに触れずに、あらゆる業界の雇用動向を議論することは、もはや存在しない世界を語っているのと同義です。

暗号資産業界は、マクロ経済の混乱と資本の再評価の中で、新たな局面を迎えている。

2025年第4四半期から2026年第1四半期にかけて、暗号資産業界を取り巻く外部環境は、前回のラウンドよりも著しく複雑かつ成熟したものとなるでしょう。一方では、世界市場は引き続き利下げ期待に基づいて取引されており、FRBはフェデラルファンド金利の目標レンジを3.50%～3.75%に引き下げ、流動性のわずかな改善がリスク資産の評価を押し上げています。他方では、度重なる地域紛争により、エネルギーや金などの安全資産のボラティリティが高まっています。2026年3月には、中東紛争の影響でブレント原油価格が1日で約9%急騰し、その後も上昇を続け、1バレル110ドルを突破しました。地政学的リスクは、再び世界の資本配分における重要な変数となっています。

（出典：連邦準備制度理事会FOMC声明、2026年3月18日；CNBCブレント原油レポート、2026年3月1日）

こうした背景のもと、従来の金融機関による暗号資産市場への関与は、もはや取引レベルにとどまらず、ETF、カストディ、ステーブルコイン決済、オンチェーン金融インフラへと拡大している。その結果、暗号資産エコシステムは、価格主導型から、AI、ステーブルコイン、予測市場といった新たな要素によって牽引される、より豊かな段階へと移行した。

II．伝達経路：テクノロジー業界の再編から暗号資産業界への構造的影響へ

年初、多くの仮想通貨専門家は「上記の話」はWeb2の問題だと考えていた。しかし、3月のデータはそうではないことを証明している。（以下の内容は公開情報から抜粋したものです。）

暗号資産業界自体も既に人員削減を開始している。3月19日、 Crypto.comは従業員の12％（約180人）を解雇した。CEOのクリス・マルザレック氏はXについて「AIで即座に変革しない企業は滅びる」と明言し、曖昧な表現は一切なかった。解雇対象は成長部門とCRM部門に集中しており、まさにAIツールに最も容易に取って代わられる職種である。ジェミニはさらに積極的で、年初から30％の人員削減を行い、約630人から445人に減らした。株主宛書簡の中で同社は「AIを使わないのは、タイプライターを職場に持ち込むようなものだ」と述べている。同時期に、アルゴランド財団は25％、OPラボ（オプティミズム）は20％の人員削減を行い、メッサリは3回の人員削減を経て、当初目標としていた1,000人から約140人にまで縮小した（出典：CoinDesk、2026年3月21日、総合レポート）。

しかし、人員削減の真の原動力は「AIによる代替」よりもはるかに複雑です。仮想通貨人材紹介会社Up Topの創設者であるダン・エスコウ氏は、より冷静な評価を示しています。ほとんどの人員削減は、実際にはAIとは関係がありません。かつて人材集約型だったステーキング、DePIN、L2といった分野は「事実上存在しない」状態であり、企業は生き残るためにコスト削減を行っています。アルゴランドは、コミュニティ管理や事業開発といった、AIでは容易に代替できない職種を削減しています。採用データもこの問題をさらに浮き彫りにしています。2026年1月、主要な仮想通貨人材紹介プラットフォームが1日に約6.5件の新規求人を追加しただけで、前年比で80%の大幅な減少となりました（出典：ダン・エスコウ氏／FinanceFeeds、CoinDeskインタビュー）。

したがって、現実には2つの並行する論理が共存している。市場の低迷は全体的な空間を縮小させ（循環的）、一方、AIは組織内部の再編を加速させる（構造的）。採用担当者にとって、業界の縮小によって職位が消滅するのか、それともAIによって職位が再定義されるのかを見極めることは、採用を凍結するか、職務内容を調整するかを決定する上で重要となる。求職者にとっては、この区別によって、市場の回復を待つべきか、それともすぐに新しい職種に転職すべきかが決まる。

人材流出は深刻化している。優秀な技術系人材は、仮想通貨業界からAIネイティブ企業へと流出している。OpenAI、Anthropic、DeepSeekといった企業は現在、仮想通貨業界の平均をはるかに上回る給与、最先端技術、キャリア開発の機会を提供している。一方、AIから仮想通貨業界への人材流出は極めて稀である。トークンインセンティブとリモートワーク文化によって築かれてきた仮想通貨業界の過去の人材誘致力は、AI企業もグローバルなリモート採用を開始し、非常に競争力のある給与を提供するようになったことで薄れつつある。

匿名で行われたCFO調査から得られた驚くべき数字：

全米経済研究所（NBER）が支援した、米国企業のCFO750人を対象とした匿名調査によると、AIに起因する人員削減は2026年には約50万2000人に達すると予測されており、これは前年（約5万5000人）の9倍にあたる。第1四半期には、人員削減の23%がAIによる自動化を理由として明確に挙げている。 （出典：Fortune誌、2026年3月24日号、CFO Dive、2026年3月号）

業界全体のデータはさらに憂慮すべき状況を示している。仮想通貨関連の求人数は前年比で80%も激減し、1日あたりわずか6.5件の新規求人しか出ていない。業界全体が衰退の一途を辿っており、かつては人気を博したリステーキング、DePIN、代替可能なL2といった分野は「事実上存在しない」状態だ。 （出典：InCrypted 2026、crypto.news）

人材流出の影響はますます強まっている。

最高レベルの技術人材が、仮想通貨業界からAIネイティブ企業へと流出している。OpenAI、Anthropic、DeepSeekといった企業は現在、仮想通貨業界の平均をはるかに上回る給与、最先端技術、キャリア開発の機会を提供している。一方、AIから仮想通貨業界への人材流出は極めて稀である。トークンインセンティブとリモートワーク文化を基盤として、かつて仮想通貨業界が人材を引き付けてきた強みは、AI企業もグローバルなリモート採用を開始し、非常に競争力のある給与を提供するようになったことで薄れつつある。

暗号資産市場の現状：価格は最高値から下落し、業界は一時的な弱気相場に突入した。

暗号資産市場は急騰後、最近高値を付けましたが、その後急速に下落しました。現在の価格水準は高値から大幅に低下し、市場のボラティリティが高まり、リスク選好度が低下したことから、暗号資産業界は弱気相場に突入した可能性が高いと考えられます。このような状況下では、企業は通常、事業拡大を減速させ、採用ニーズは成長志向の職種から効率性やコア業務を重視する職種へとシフトします。 （出典：CoinGecko公開市場価格データ）

III．採用主体：主要4業種における企業構造と採用の重点分野

業界は縮小傾向にあるが、すべてのセクターが縮小しているわけではない。「衰退セクター」と「真の需要を生み出しているセクター」を区別することが、現時点で最も重要な判断となる。主要な雇用主の種類別に見ると、2026年第1四半期の暗号資産関連の雇用市場は、取引所、パブリックチェーンとインフラストラクチャ、ステーブルコイン、DeFiとデリバティブという4つの並行セクターを形成している。

特定の雇用市場に焦点を当てると、需要構造が変化している。

第1四半期の新規採用は慎重かつ緩やかなペースで進みましたが、これは需要が減少していることを意味するものではありません。AIの普及と規制環境の整備が進むにつれ、仕事の基準も同時に変化しています。一方では、参入障壁が低く、実行力が高く、プロセス指向の職種に対する要件が緩和される一方で、他方では、エンジニアリング、セキュリティ、コンプライアンス、製品開発、商業化といった重要な職種に対する要件は上昇し続けています。

（出典：Web3.Career Intelligence Report 2025、Edgen.tech、Crypto Jobs List）

2026年第1四半期の新規求人情報

2026年第1四半期には、Web3および暗号関連の新規雇用が約2,167件増加し、そのうち約328件はWeb3開発者の新規雇用でした。北米が25,000件で最も多く、ヨーロッパとアジアはそれぞれ約12,000件増加しました。南米、オセアニア、アフリカを合わせた増加数は3,000件未満でした。リモート暗号関連の雇用は15,000件に達しました。 （出典：web3.career）

この段階で最も競争力があるのは誰でしょうか？単一のスキルよりも、複数のスキルを組み合わせた方が価値があります。

仮想通貨業界で最も不足している人材は、これまで「Solidityを書ける人」ではなく、「金融商品のロジックを理解し、コードを書き、コンプライアンスの枠組みを把握できる」多才な人材でした。AI時代においては、これに加えて、AIツールを巧みに活用して成果を増幅させる能力が求められます。これは付加的な能力ではなく、最低限必要な能力です。

暗号資産関連の求人市場において、技術職は依然として50%以上を占めており、ブロックチェーン開発、セキュリティ監査、スマートコントラクト設計が中核的なスキルとなっている。ZKPエンジニアやロールアップ設計者は、希少で高給な職種になりつつある。しかし、技術職の定義は急速に変化しており、Geminiのレイオフは、AIによって「10倍の生産性を持つエンジニア」が「100倍の生産性を持つエンジニア」へと変化したことが原因とされている。これは、純粋に実行指向のコーディング職の需要が劇的に減少していることを示唆しており、アーキテクチャ設計スキル、システム思考、曖昧な問題を解決する能力こそが真の資産となる。 （出典：Web3 Jobs、CoinDesk 2026年3月21日）

非技術職は明確な二極化傾向を示している。世界的な規制強化に伴い、コンプライアンス関連の役割は拡大を続けている一方、プロダクトマネージャーやエコシステム運営の職種は、東南アジアや中東といった新興市場で成長の余地がまだ残されている。しかし、Crypto.comの最近の人員削減は、成長部門とCRM部門に集中しており、基本的な業務、顧客サービス、データ入力、その他反復作業の多い業務は、AIに取って代わられるリスクが最も高い。

他業界からの求職者の方へ：必ずしも「暗号通貨ネイティブ」の経歴は必要ありません。

過去1年間にこの分野に参入した人の半数以上は、Web2、AI、金融の分野出身者でした。重要なのは、自身の専門スキルを活かし、それを暗号通貨の基盤となる知識と迅速に組み合わせることができるかどうかです。従来の決済システムに精通したエンジニアがステーブルコイン分野に参入したり、証券法に精通した弁護士がリスク加重資産（RWA）コンプライアンス分野に転身したりするケースは、純粋な暗号通貨のバックグラウンドを持つ人よりも競争が激しい場合が多いのです。

AI × 暗号通貨：人材大移動2.0

バイナンス、OKX、コインベース、ゲートといった大手取引所は、単にツールを導入するだけでなく、包括的なAI変革に着手している。バイナンスが2万5000台のAIエージェントを導入したり、OKXがAIレイヤーを統合した開発者向けオペレーティングシステムであるOnchainOSをリリースしたり、ゲートが自然言語による取引機能を導入したりするなど、業界は基盤となるインフラストラクチャを再構築している。

データによると、AI人材に対する世界的な需要は供給の3.2倍であり、AIスキルを必要とする職種の給与は、従来型の職種の給与よりも67%高い。現在、Web3の求人情報の14%は、応募者にAIワークフローのスキルを必須条件として求めている。

IV．報酬とインセンティブ：フィルターを取り除いた後の真の姿

仮想通貨業界における世界平均給与は2025年から約18%上昇すると予想されているが、この数字は業界内の大きな格差を覆い隠している。技術職やコンプライアンス関連職は給与水準が最も高い一方、基本的な業務運営やカスタマーサービス職は、AIによる代替と世界的なリモートワーク競争の両方から圧力を受けている。 （出典：Web3.Career、Edgen.tech、Crypto Jobs List）

競争率の高い職種における給与体系

第1層：AIネイティブな量子化とアルゴリズム

AIネイティブの定量分析担当者やアルゴリズムトレーダーは、従来の定量分析担当者の役割に取って代わり、仮想通貨業界の給与ピラミッドの頂点を確固たるものにしている。世界的に見ても、金融とAIの両方の分野でトップレベルの経歴を持つ人材は3,000人未満であり、需給比率は1：50と非常に高く、これらの人材は40～60％という大幅な給与プレミアムを享受できる。

第2層：コンプライアンス、法務、リスク管理

世界の主要市場で暗号資産に関する規制枠組みが整備されるにつれ、最高コンプライアンス責任者（CCO）、マネーロンダリング対策（AML）コンプライアンス専門家、暗号資産専門弁護士の戦略的価値は著しく高まっています。北米市場のデータによると、暗号資産コンプライアンスのライセンスを持ち、一流機関での勤務経験を持つ上級コンプライアンス担当者の給与は、現在では定量金融専門家と同等、あるいはそれ以上となっています。

第3層：技術セキュリティとスマートコントラクト

スマートコントラクト監査担当者とコアブロックチェーン開発者は、仮想通貨業界において最も急速に成長し、競争が激しい希少人材集団を構成しています。優秀な監査担当者は基本給に加えてバグ報奨金による追加収入も得られるため、非常に柔軟な年収を実現できます。

トークンインセンティブとリモートワーク文化

トークンインセンティブは、暗号資産報酬における重要な差別化要因であり続けています。70%以上のプロジェクトがトークンオプションを提供しており、強気相場では基本給の数倍のリターンが得られる可能性がありますが、弱気相場ではトークンの価値がゼロになるプロジェクトも少なくありません。暗号資産オファーの真の価値を評価するには、「書類上のパッケージ」だけに頼るのではなく、プロジェクトが実際に収益を上げているかどうか（運営を維持するためにトークン発行だけに頼っているかどうか）、トークンの発行期間とロックアップ条件、そしてチームの財務準備金がサイクル全体を通してプロジェクトを支えられるかどうかを考慮する必要があります。 （出典：Web3 Career、Web3 Jobs）

仮想通貨業界ではリモートワークが定着しており、2025年までに全雇用の36%がリモートワークになると予測されています。例えばGate.ioは、世界中に約3,000人の従業員を抱えていますが、ほぼ全員がリモートワークで働いています。これは地理的な障壁を取り払う一方で、世界中の優秀な人材やグローバルなAIツールと競合することになるということを意味します。

V. アクションガイド：AI時代における暗号通貨業界での自分の居場所を見つける方法

企業の人事担当者および管理職向け

●既存の職務記述書を見直す：各職務について、AIツールによって支援または代替できる責任を特定し、職務要件に「AIコラボレーション機能」を含める。

●ステーブルコイン、コンプライアンス、セキュリティ監査の3つの分野でパイプラインを構築する。これらは強気相場や弱気相場によって大きく変動しない要件であり、市場が低迷している時期は潜在的な候補者との関係を構築するのに良い時期である。

●現在の市場においてトークンインセンティブプログラムの真の魅力を再評価する – プロジェクトのトークンがすでに価値の70%を失っている場合、候補者を引き付けるために総発行トークンの大部分を使い続けることは逆効果になる可能性がある。

● AI導入を理由に人員削減を承認する前に、業務内容を詳細に分析してください。どの業務が本当に自動化できるのか？AIシステムのエラー率はどのくらいか？AIが失敗した場合の代替策は何か？

雇用されている労働者向け

● AIツールをすぐにマスターしましょう。Claude、Cursor、GitHub Copilotなど。技術職であろうと非技術職であろうと、少なくとも2～3個のAI生産性ツールをマスターすることは、生き残るための基本的な要件です。

●セクターの構造的な健全性を評価しましょう。再ステーキング、DePIN、または実際の収益のないL2プロジェクトに関わっている場合は、それが閉鎖されるまで待たずに機会を探し始めましょう。

●成長分野に注力する：ステーブルコイン（コンプライアンスフレームワークの実装により多数の専門職が創出される）、コンプライアンスとリスク管理（ますます厳格化する世界的な規制の下での強い需要）、AIと暗号通貨の交差点。

さまざまな業界の求職者向け

●最も実践的な参入ポイントは、ステーブルコインのコンプライアンス、技術的なセキュリティ、および製品開発です。これらの分野では、暗号通貨への情熱だけでなく、業界横断的な経験が求められます。

●暗号通貨のネイティブスピーカーである必要はありません。過去1年間にこの分野に参入した人の半数以上は、Web2、AI、金融などの分野出身です。

● 「自分の仕事がAIに取って代わられる」とパニックになるのではなく、「自分の仕事の中でAIに取って代わられるタスクと、そうでないタスクはどれか」を考え、後者を強化することに時間を費やしましょう。

AI準備度指数（AIQ）の調査によると、高いレベルに達している従業員は約16%に過ぎません。つまり、早期導入企業には大きなチャンスがありますが、このチャンスは永遠に続くわけではありません。 （出典：フォレスターAI準備度指数2025）

結論

このサイクルを振り返ると、暗号資産業界はマクロ経済の変動と資本の再評価の中で、並外れた道のりを歩んできました。市場はピークから後退し、企業の採用は拡大から保守へと転換し、業界全体として「成長の再構築」という新たな段階に入りました。しかし、表面的な縮小の裏では、より深い構造変化が起こっています。AIと暗号資産の統合が加速し、コンプライアンスプロセスが深化し、現実世界でのユースケースが継続的に実装されており、これらすべてが業界の境界と未来を再定義しています。

この抜本的な構造変革において、Gateは常に業界の最前線に立ち続けています。GateはAIの波を積極的に受け入れ、製品開発、リスク管理、研究開発、運用などあらゆる分野でAIツールとインテリジェント機能を積極的に導入しています。同時に、グローバルなリモート採用モデルを通じて、「ブロックチェーンの基盤となるロジック×最先端のAI技術×グローバルな視点」を兼ね備えた多才な人材を継続的に獲得しています。私たちは、ブロックチェーンの基盤となるロジックと最先端のAI技術の両方を理解し、グローバルな視点を持ち、地域市場を深く開拓できる多才な人材こそが、未来の暗号資産エコシステムを構築すると確信しています。