PANews 8月7日ニュース、ブルームバーグによると、日本の野村ホールディングスの最新調査で、2022年から2026年8月までの間に、インドではAI関連のポジションで約8万3100件の採用が記録され、一方、解雇や自然減は約3万1900件にとどまり、AIによる新規雇用がポジション減少を大幅に上回ったことが示された。アジアの69の典型事例に基づく同レポートは、インドはその巨大な規模ゆえにAIの雇用影響を評価する「実験場」となっており、解雇の大半はチャットボットに置き換えられたカスタマーサービスやサポート職に集中し、新たに生まれたポジションは主にITサービス企業がAI需要に対応するために採用した技術人材だとしている。野村は、インドや韓国などでAIが「二重労働市場」の形成を加速させており、初級ポジションの需要を圧縮し、ビジネス理解力を備えた中上級人材への需要を押し上げていると指摘。全体のデータは雇用の純増を示しているものの、代替されたポジションと新たなAIポジションとの間では、スキル要件に明確なミスマッチが存在するという。