PANews 8月27日ニュース：ロイター通信によると、Meta CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、一部のチームを最大60％削減し、「AIネイティブ」な従業員組織を実現するための「Project OT」計画を極秘に策定していた。しかし、この計画は実行に至らず、同社は5月に約10％の人員削減を行っただけで、第2ラウンドの再編は中止した。計画には、管理階層を減らすためにチームをより小さな「グループ」へ分割することや、AIツールを活用した効率化が含まれていた。人事部門は「一人で十人分」の働きができる代替不可能な従業員を見つける役割を担っていた。だが、従業員は社内AIプロジェクトのミスや、キーボードとマウスの操作記録などの監視措置に反感を示し、AIエージェントやコーディングツールも期待通りには生産性を向上させなかった。ザッカーバーグ氏は先月、AIエージェント技術の進展が期待に達していないことを認めたが、今後3～6か月で改善がみられるとの見方を示した。Metaは、この計画は「シナリオプランニングの演習」であり、一部には従業員の配置転換が含まれるとコメントした。