PANewsは10月20日、イーサリアムのコア開発者であり、Gethクライアントのリードメンテナーでもあるペーテル・シラージ氏が、イーサリアム財団（EF）の社内報酬制度とガバナンス構造を公然と批判し、「EFへの深い失望」を表明したと報じました。シラージ氏は、財団に入所して以来、「EFで働くことは経済的に誤った決断だった」と述べ、財団での6年間の報酬総額はわずか62万5000ドル（税引前、インセンティブなし）だったと述べています。この期間に、ETHの時価総額はゼロから約4500億ドルにまで成長しました。シラージ氏は、この低賃金構造により、プロトコル開発に真に関心を持つメンバーが外部からの報酬を求めざるを得なくなり、「利益団体によるプロトコル乗っ取り」のリスクが生じていると指摘しました。

シラジ氏はまた、EFの不公平な報酬、透明性の欠如、権力の集中といった問題を批判し、財団が「理想主義者」に過度に依存し、報酬情報を隠蔽することで不透明な内部文化を維持していると主張した。また、イーサリアムのエコシステムはヴィタリック・ブテリン氏を中心とした小さなサークルと化し、少数のオピニオンリーダーとベンチャーキャピタル企業が主要プロジェクトと意思決定を支配していると指摘した。シラジ氏は、イーサリアムが理想主義から現実主義へと移行し、そのガバナンスとインセンティブ構造が「プロトコルをキャプティブシステムとして設計している」と率直に述べ、「明るい未来を見るのは難しい」と付け加えた。