글쓴이: 아즈마
로이터는 4월 18일 단독 보도에서 이 문제에 정통한 세 소식통을 인용해 마크 저커버그의 메타가 올해 5월 20일에 첫 번째 대규모 구조조정을 단행하고, 이후 추가 구조조정이 이어질 계획이라고 전했다.
한 소식통에 따르면, 메타는 1차 구조조정에서 전 세계 직원 약 7만 9천 명 중 약 10%에 해당하는 8천여 명을 감원할 예정입니다 . 또 다른 소식통은 메타가 올해 하반기에도 추가 감원을 계획하고 있지만, 구체적인 시기와 규모는 아직 확정되지 않았다고 밝혔습니다. 메타 경영진은 인공지능(AI) 역량 개발 상황을 지속적으로 모니터링하면서 감원 계획을 조정할 가능성이 있습니다.
지난달 로이터 통신의 또 다른 보도에서 소식통들은 메타가 전체 직원의 20% 이상을 해고하는 방안을 검토 중이라고 밝혔습니다.
이 글을 쓰는 시점에서 메타는 해고 시기와 규모에 대한 언급을 거부했습니다.
열흘 전, 메타는 인공지능 경쟁에서 겨우 따라잡았습니다.
불과 10일 전, 메타가 거액을 주고 영입한 중국계 미국인 천재 알렉산드르 왕이 이끄는 메타의 AI 개발팀인 "메타 슈퍼인텔리전스 랩"(MSL)이 자체 개발한 첫 번째 AI 모델인 뮤즈 스파크를 공개했습니다.
알렉산드르 왕은 MSL이 지난 9개월 동안 AI 기술 스택 전체를 처음부터 다시 구축했다고 밝혔습니다. Muse Spark는 도구 호출, 시각적 사고 과정, 다중 에이전트 오케스트레이션을 지원하는 네이티브 멀티모달 추론 모델입니다. 이는 Meta가 지금까지 출시한 모델 중 가장 강력한 모델입니다. MSL은 훈련 과정에서 사전 훈련, 강화 학습, 그리고 테스트 단계의 추론 과정에서 모델의 확장성이 예측 가능한 수준으로 향상되는 것을 확인했습니다.
Muse Spark는 복잡한 과학 문제와 추론 작업을 처리하도록 특별히 설계된 여러 병렬 추론 에이전트를 조율하는 "숙고 모드"도 지원합니다. MSL의 테스트 결과, 이 모드는 Gemini Deep Think 및 GPT Pro와 같은 극단적인 추론 모델과 경쟁력 있는 성능을 보였습니다.
메타가 AI에 막대한 투자를 하고 폐쇄형 소스 모델로 전환한 후 내놓은 첫 번째 핵심 제품인 뮤즈 스파크는 앤스로픽, 오픈AI, 구글과 같은 주요 AI 기업들을 겨냥한 메타의 시작으로 시장에서 널리 인식되고 있습니다. 메타 역시 일부 측면에서 뮤즈 스파크가 상위 3개 기업의 플래그십 모델만큼 뛰어나지 않다고 인정하지만, 라마 프로젝트의 실패로 AI 경쟁에서 한동안 뒤처졌던 마크 저커버그에게 뮤즈 스파크와 그 후속 모델들은 AI 시장에 복귀하기 위한 충분한 카드가 될 수 있습니다.
시장은 Muse Spark에 긍정적인 반응을 보였습니다. Meta는 당일 612.42달러로 마감하며 6.5% 상승했고, 이후 10일 동안 (전반적인 시장 상승 추세의 영향으로) 계속 상승했습니다. 어제 종가는 688.55달러였습니다.
인공지능의 가장 날카로운 무기가 먼저 직원들의 머리 위로 떨어졌다.
2022년 말과 2023년 초, 메타는 논란이 된 "효율의 해" 프로그램을 시작하여 회사 역사상 최대 규모의 구조조정을 단행하며 약 2만 1천 명의 직원을 해고했습니다. 이번 최신 구조조정은 "효율의 해" 이후 메타의 최대 규모 구조조정이 될 가능성이 매우 높습니다.
팬데믹 기간 동안 과도한 성장으로 인해 주가가 크게 하락하고 구조조정 압력을 받았던 '효율성의 해'와 비교하면, 메타는 이제 재정적으로 훨씬 더 안정적인 상태입니다. 하지만 경영진은 관리 계층을 줄이고 AI 기반 직원들이 더 큰 효율성을 창출할 수 있는 조직 구조를 구상하고 있습니다.
지난달 비즈니스 인사이더는 메타(Meta)에서 유출된 문서를 인용 하여, 이 회사가 직원들에게 AI 도구를 더욱 적극적으로 활용하도록 장려하고 있으며, 2026년 중반까지 엔지니어의 65%가 자신이 작성하는 코드의 75% 이상을 AI의 도움을 받아 작성하도록 하는 것을 목표로 하고 있다고 보도했습니다.
주요 기업의 해고 소식을 전문으로 다루는 자체 미디어 매체인 Official Layoff( @LayoffAI )에 따르면(출처 불명, 진위 보장 불가): "메타는 올해부터 모든 직원의 성과 평가에 'AI 기반 성과'를 핵심 지표로 포함시켰습니다. AI를 사용하지 않으면 승진이 불가능합니다. 메타는 AI 사용을 승진과 공식적으로 연계한 최초의 주요 기술 기업이 되었습니다."
인공지능 기반의 사무직 근로자는 더 이상 드문 사례가 아닙니다.
"인공지능이 생산성을 향상시킨다"는 명분으로 한 해고는 드문 일이 아닙니다.
지난 10월, 아마존은 물류, 결제, 비디오 게임, 클라우드 컴퓨팅 부문에서 최대 3만 명에 달하는 직원을 해고했습니다. 앤디 재시 CEO는 앞서 " 인공지능(AI)을 활용해 전통적으로 사람이 수행하던 업무를 점점 더 많이 처리함에 따라 아마존의 인력 규모가 줄어들 수 있다 "며 이번 감원을 예고한 바 있습니다.
올해 2월 말, 트위터 창립자 잭 도시가 설립한 핀테크 기업 블록(Block)은 인공지능(AI) 중심의 더욱 효율적이고 수평적인 조직 구조를 구축하기 위해 4,000명의 감원을 발표하며 전체 직원 수를 1만 명 이상에서 6천 명 미만으로 줄였습니다. 블록의 최고재무책임자(CFO) 겸 최고운영책임자(COO)인 아므리타 아후자는 회사가 감원을 발표한 후 많은 기업 임원들이 블록에 적극적으로 연락해 이와 같은 방식을 적용하고 싶어 했다고 밝혔습니다.
이번 주 초, 인스타그램의 직접적인 경쟁사인 스냅(Snap)도 약 1,000명의 직원을 감원했습니다. 에반 스피겔 CEO는 " 인공지능(AI)은 우리 팀이 반복적인 작업을 줄이고 효율성을 높이며 커뮤니티, 파트너 및 광고주를 더 잘 지원할 수 있도록 해줄 것입니다. "라고 밝혔습니다.
이제 같은 바람이 캘리포니아주 멘로파크까지 불어닥쳤고, 주커버그는 칼을 치켜들었다.
아, 맞다, 한 가지 더 언급할 만한 게 있어요. 잭 도시는 해고 당시 "인공지능의 급속한 발전은 전통적인 생산성 증가 패러다임을 바꾸고 있다"고 주장하며 큰 화제를 모았지만, 해고된 직원 중 상당수는 블록 해고 직후 복직 제안을 받았습니다 .
인공지능 기반의 사무직 일자리가 결국 현실이 될 수도 있지만, 블록과 같은 기업들이 성급하게 직원 40%를 한꺼번에 해고한 것은 오히려 역효과를 초래할 수 있다.
