글쓴이: @Fromadistance11 & @ryanyoon_eth, Tiger Research

번역: AididiaoJP, Foresight News

암호화폐 업계 전반의 채용 규모는 여전히 위축되고 있지만, 컴플라이언스 및 법무 직군은 오히려 눈에 띄게 증가하고 있습니다. 엔지니어링 수요는 견조하게 유지되고 있으며, 중앙화 거래소(CEX)와 스테이블코인 부문이 채용을 주도하고 있습니다. 실제 채용 공고 데이터를 기반으로 한 이 보고서는 업계가 투기 시대에서 제도화·규제 준수 시대로 전환하는 궤적을 명확히 보여줍니다.

핵심 요약

암호화폐 채용 시장은 아직 2022년 정점을 회복하지 못했습니다. Coincub 데이터에 따르면 2025년 신규 암호화폐 일자리는 66,494개로 전년 대비 47% 반등했지만, 여전히 2022년 최고치를 크게 밑돌고 있습니다.

2026년에는 위축이 더욱 심화되어 주요 채용 플랫폼의 1월 신규 채용 공고는 전년 동기 대비 약 80% 감소했습니다.

2026년 상반기 기준, Tiger Research가 집계한 2,932개의 활성 채용 공고 중 엔지니어링 직군이 34.1%로 가장 높은 비중을 차지했으며, 컴플라이언스/법무 직군이 10.4%로 그 뒤를 이었습니다. 활성 채용 공고는 규제 준수와 기술 개발 두 분야에 집중되어 있습니다.

부문별로는 CEX가 30.8%, 스테이블코인 및 결제 부문이 13.4%를 차지하여 두 부문의 합계가 전체 채용 공고의 절반에 육박합니다. 게임 및 NFT 부문은 2.4%에 불과합니다.

과거 토큰 판매가 주도하던 시장에서는 커뮤니티 운영 및 토큰 세일즈 역할에 대한 수요가 집중되었습니다. 시장이 기관 참여 중심으로 전환되면서 제품 운영 관리 및 규제 준수 역량의 중요성이 크게 높아졌습니다.

2021-2022년 채용 정점과 현재 시장 상황

암호화폐 업계 채용이 가장 활발했던 시기는 2021년 말부터 2022년 상반기까지입니다. 당시 비트코인과 이더리움이 모두 사상 최고치를 경신했고, NFT 거래량이 폭증했으며, DeFi 총 예치 금액(TVL)은 한때 수천억 달러에 달했습니다.

주요 중앙화 거래소들은 글로벌 사업을 공격적으로 확장했습니다. 당시 코인베이스는 250개 이상, 크라켄은 300개 이상, 바이낸스는 600개 이상의 채용 공고를 열었습니다. DeFi 프로토콜과 NFT 마켓플레이스 역시 엔지니어와 마케팅 인력을 대거 채용했으며, GameFi 열풍은 전통 게임 스튜디오까지 채용 경쟁에 끌어들였습니다. 당시에는 수익성을 즉시 입증하기보다 빠른 확장에 더 중점을 두었습니다.

2022년 하반기부터 신규 채용 공고 수가 급감했습니다. 2022년에서 2023년 사이 북미와 유럽 대부분 지역에서 암호화폐 관련 일자리가 약 40% 감소했습니다. 2022년 11월 FTX 붕괴는 이러한 둔화를 더욱 심화시켰고, 이후 시장은 정점 수준을 회복하지 못하고 있습니다.

현재 암호화폐 채용 현황을 정확히 파악하고 데이터를 통해 시장 방향을 읽어내기 위해 Tiger Research는 독자적인 데이터 세트를 구축했습니다. 2026년 6월 기준, 총 2,932개의 활성 채용 공고를 추적했습니다. 데이터 출처는 web3.career, cryptocurrencyjobs.co, 주요 기업 공식 채용 페이지(Greenhouse, Ashby, Lever 등), 그리고 한국 현지 플랫폼인 Wanted 및 Jobkorea의 수동 수집 데이터를 포함합니다. DAO 기여자, 프리랜서 및 계약직은 통계에 포함되지 않았습니다.

2026년 상반기 주요 암호화폐 기업들의 감원 지속

구조조정은 2026년 상반기 이전부터 이미 시작되었습니다. 위메이드와 컨센시스는 2025년 하반기에 감원을 단행했으며, 2026년에는 코인베이스, 제미니, 크립토닷컴, 크라켄 등 주요 거래소로 이러한 추세가 이어졌습니다.

3월은 2026년 상반기 중 감원 발표가 가장 집중된 달로, 제미니, 크립토닷컴, 알고랜드, OP 랩스, PIP 랩스, 메사리크립토 등 6개 회사가 같은 달에 감원을 공개했습니다. 1분기에는 이란 관련 지정학적 긴장과 전반적인 시장 약세의 영향으로 여러 회사가 이 시점에 전략 방향을 재설정하기로 결정했습니다.

회사들이 제시한 이유는 다양했습니다. 알고랜드는 거시 환경과 토큰 가격 하락을 언급했고, 크립토닷컴과 제미니는 AI 통합을 강조했으며, 코인베이스는 'AI 네이티브 기업'으로의 전환을 선언했습니다.

일부 회사는 여러 차례 감원을 거친 후 결국 과거 밸류에이션보다 훨씬 낮은 가격에 인수되었습니다. 메사리는 2023년부터 세 차례 연속 감원을 진행했고, 2026년 6월 블록웍스에 약 1,000만 달러에 인수되었습니다. 정점 시기 밸류에이션이 3억 달러에 달했던 점을 고려하면, 이러한 행보는 현재 시장의 냉혹한 현실을 압축적으로 보여줍니다.

채용이 특정 지역으로 집중되는 현상

암호화폐 업계의 원격 근무 비율은 여전히 높습니다. 2026년 상반기 활성 채용 공고 중 원격 근무가 40.2%(1,180개)로 가장 큰 비중을 차지했습니다.

원격 근무를 제외하면, 오피스 근무 채용은 주로 규제 프레임워크가 성숙했거나 불확실성이 낮은 지역에 집중되어 있습니다. 미국이 21.8%, 싱가포르가 5.9%, 홍콩이 4.2%를 차지했습니다.

한때 '국경 없는' 산업을 표방했던 암호화폐 업계는 이제 현지 운영과 적극적인 규제 대응이 점점 더 필요해지면서, 채용 구조가 이러한 성숙한 규제 중심지로 점차 집중되고 있습니다.

컴플라이언스 역할의 급부상

엔지니어링 직군은 2026년 상반기에도 34.1%(999개)로 1위를 차지하여, 시장 전반이 위축된 환경에서도 기술 개발에 대한 수요가 견조함을 보여줍니다.

더 주목할 점은 컴플라이언스 및 법무 직군이 확고하게 2위 자리를 차지했다는 사실입니다. Tiger Research의 2023년 글로벌 암호화폐 일자리 보고서에서는 이 카테고리가 별도로 집계되지 않았는데, 불과 3년 만에 전체 활성 채용 공고의 10분의 1을 차지하게 되었습니다.

이러한 추세는 거래소 분야에서 특히 두드러집니다. 904개의 거래소 채용 공고 중 엔지니어링이 275개(30.4%), 컴플라이언스 및 법무가 145개(16.0%), 사업 개발/영업이 61개(6.7%)에 불과했습니다. 컴플라이언스 채용 공고 수가 사업 개발/영업의 2.4배에 달한다는 것은, 거래소들이 사업 확장보다 규제 방어에 더 많은 자원을 투입하고 있음을 의미합니다.

컴플라이언스 채용 증가는 부분적으로 EU의 MiCA 프레임워크 전면 시행에서 비롯되었습니다. 2024년 12월 30일부터 CASP 라이선스가 의무화되었습니다. 유럽 거래소와 자산 운용사들은 같은 시기에 컴플라이언스 팀을 대폭 확충했습니다.

한국에서도 유사한 상황이 나타나고 있습니다. 2024년 7월 '가상자산 이용자 보호법' 시행 이후 국내 거래소들의 컴플라이언스 인력 수요가 뚜렷하게 증가했습니다. 이는 한국의 컴플라이언스 직군 비중이 18.4%로, 글로벌 평균(10.4%)의 거의 두 배에 달하는 이유를 설명해 줍니다.

CryptoJobsList의 한 설문 조사에 따르면, 콘텐츠 제작과 커뮤니티 관리는 가장 자동화되기를 희망하는 직무로 나타났습니다. 이 두 가지 업무는 대부분 반복적인 작업과 감정 노동으로 이루어져 기술적 복잡성이 상대적으로 낮기 때문에, AI 에이전트가 가장 먼저 대체할 수 있는 영역으로 꼽힙니다. 현재 이들 직무의 채용 수요는 감소하고 있으며, 종사자들 스스로도 자동화에 가장 적합하다고 생각하고 있습니다.

CEX 지배력 공고, 스테이블코인 부문 강세

CEX 부문은 총 904개의 채용 공고로 30.8%를 차지하여 전체의 거의 3분의 1에 달합니다. 주요 기여는 OKX(267개), 바이비트(138개), 바이낸스(135개) 등 주요 거래소에서 나왔습니다.

스테이블코인 및 결제 부문은 392개(13.4%)로 2위를 기록했습니다. 다만 테더가 224개(57.1%), 리플이 104개(26.5%)를 기여하여 두 회사가 이 부문의 83.6%를 차지합니다. 이는 현재 데이터가 부문 전체의 폭발적 성장보다는 소수 대형 기업의 집중적인 채용을 반영하고 있음을 시사합니다. 하반기에는 상황이 바뀔 수 있습니다. 미국의 스테이블코인 관련 입법이 진행됨에 따라 이 부문의 채용 환경에 실질적인 변화가 있을 것으로 예상됩니다.

마켓 메이킹 및 트레이딩 부문은 101개(3.4%)로, 독립적인 카테고리로 분류되기에 충분한 규모에 도달했습니다. 주요 업체로는 B2C2, GSR, 키락, 윈터뮤트 등이 있습니다. 이 카테고리는 2023년 보고서에서는 별도로 분류되지 않았으며, 그 등장은 암호화폐 인프라 내에서 기관 유동성 공급과 자산 운용이 공고해지고 있음을 반영합니다.

게임 및 NFT 부문은 71개(2.4%)에 그쳤습니다. 2022-2023년 GameFi 열풍 당시 채용을 주도했던 이 부문은 이제 마켓 메이킹 부문보다 점유율이 낮아졌습니다.

현재 채용은 더 이상 주기적인 강세장과 약세장에 의해 주도되지 않고, 거래소, 결제 및 규제 인프라와 같이 구조적 안정성을 중심으로 하는 부문을 중심으로 전개되고 있습니다.

AI 도입 이후의 암호화폐 채용 시장

같은 기간 AI 업계는 완전히 반대되는 성장세를 보였습니다. PwC의 2026 글로벌 AI 일자리 바로미터는 6대륙에서 10억 개 이상의 채용 공고를 분석한 결과, 2025년 미국에서 AI 관련 기술이 필요한 일자리가 약 112만 개로 전년 대비 66% 증가했으며, 이는 전체 일자리의 2.8%에 해당한다고 밝혔습니다.

암호화폐 업계도 유사한 경로를 따르고 있습니다. AI 기술을 언급하는 암호화폐 채용 공고의 비율은 2025년 초 23%에서 2026년 3월 53.1%로 빠르게 상승했습니다.

전반적으로 AI는 다양한 산업에서 새로운 일자리를 창출하고 있는 반면, 암호화폐 시장은 더 간소화된 팀으로 더 높은 생산성을 달성하고 있습니다.

암호화폐 채용 시장의 위축과 선택적 강화

글로벌 암호화폐 채용 시장은 규모가 축소되었을 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 채용 업무의 성격 자체가 근본적으로 변화했다는 점입니다.

중심축이 마케팅에서 규제 준수 및 인프라 운영으로 이동했습니다. 과거 강세장에서 흔히 볼 수 있었던 토큰 홍보, 커뮤니티 확장 역할은 크게 줄었고, 운영 체제, 거래소 운영, 스테이블코인 인프라, 온체인 리스크 관리 등을 직접 다루는 직무에 대한 수요는 안정적으로 유지되거나 증가하고 있습니다.

현업 종사자들과의 교류에서도 이러한 변화가 확인되었습니다. 프로젝트 측은 더 이상 '디젠(degen, 탈중앙화 광신자)' 유형의 인재를 찾는 것을 강조하지 않습니다. 초기 교육 단계를 지난 블록체인 업계는 이제 전통 금융 및 핀테크와 마찬가지로 엄격하고 까다로운 채용 기준을 채택하고 있습니다.

이러한 변화는 암호화폐 업계가 투기적 단계를 벗어나 점차 제도권 주류로 편입되고 있음을 보여줍니다. 시장은 더 이상 아름다운 내러티브를 구축하는 사람이 아니라, 신뢰할 수 있는 인프라를 실제로 구축하고 검증할 수 있는 전문 인력을 필요로 합니다.