HashKey RWA CEO Anna Liu가 오늘 제2회 Women Chief Executives Summit(WCE Summit)에 참석했다. 이번 서밋은 "여성의 목소리: 영향력과 혁신"을 주제로 여성 리더십, 기술 혁신 및 신흥 산업 발전에 초점을 맞췄으며, Standard Chartered, UBS Hong Kong, J.P. Morgan, HSBC 및 Anchorpoint 등에서 온 450여 명의 기관 대표가 함께했다. Anna Liu는 "Scaling Innovation and the Future of Business in APAC"을 주제로 한 라운드테이블에 참여해 여성 기업 리더로서의 커리어 경험을 공유하고, 신흥 산업에서의 여성 리더십 발전, 기업 혁신 및 상업화 기회에 대해 의견을 나눴다.
여성 리더십과 커리어 성장을 언급하며 Anna는 전문적 배경이 커리어 발전의 경계가 되어서는 안 되며, 오히려 리더십의 독특한 강점이 되어야 한다고 강조했다. 그녀는 법학 전문 교육이 리스크를 식별하고 신뢰를 구축하며 복잡한 비즈니스 구조를 이해하는 능력을 부여했고, 토큰화 사업을 이끄는 데 중요한 기반이 되었다고 말했다. 법무 책임자에서 HashKey RWA 최고경영자(CEO)로 전환하는 과정에서 가장 중요한 변화는 직책이 아니라 사고방식이었다. 즉 "이 일이 허용되는가"를 고민하는 것에서 "이 일이 할 가치가 있는가, 그리고 어떻게 하면 잘 해낼 수 있는가"를 판단하는 쪽으로 옮겨간 것이다. 그녀는 리더십의 핵심은 전문적 깊이, 전략적 시야 및 의사결정 능력에 있으며, 여성은 자신의 전문적 축적을 충분히 발휘해 커리어 발전의 가능성을 능동적으로 넓혀야 한다고 본다.
신흥 산업에서 여성의 발전 기회에 대해 Anna는 신흥 산업이 여성에게 더 많은 커리어 발전 공간을 제공할 뿐 아니라 산업의 미래를 형성하는 데 참여할 기회도 창출한다고 지적했다. 인공지능, Web3 및 디지털 자산 등 분야의 산업 구도와 규칙이 여전히 형성되는 과정에 있는 가운데, 여성 리더가 보여주는 공감 능력, 예리한 통찰력, 그리고 복잡한 환경에서 견지함과 유연함을 함께 갖춘 회복탄력성은 산업 혁신과 발전에 독특한 가치를 가져올 수 있다. 그러나 그녀는 개방적인 산업 환경이 평등한 기회의 자연스러운 형성을 의미하지는 않는다고 동시에 강조했다. 여성은 참여 기회를 얻는 것에 그치지 않고 핵심 의사결정에서 실질적인 발언권을 가져야 한다. 기업은 서로 다른 전문 배경을 가진 여성 인재의 리더십 잠재력을 적극적으로 발굴하고, 자원 지원, 커리어 발전 기회 및 업계 네트워크를 통해 더 많은 여성이 핵심 관리 직무로 나아가 신흥 산업 발전에서 더 큰 영향력을 발휘하도록 도와야 한다.
