作者：胡世鑫，深網騰訊新聞小滿工作室

編輯：葉錦言

3月3日，馬雲攜蔡崇信、吳泳銘、邵曉鋒、蔣凡，以及螞蟻集團的井賢棟、韓歆毅等阿里與螞蟻核心高管，罕見齊聚杭州雲谷學校。這場新年開工首站的座談，核心聚焦AI帶來的機會與挑戰，向外界釋放兩大集團「All in AI」的強烈戰略訊號。

戲劇性的是，這場高層座談落幕的次日凌晨，一手將阿里千問（Qwen）推上全球開源之巔的技術負責人、集團最年輕P10林俊暘，突然在社交平台X發布“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再見我親愛的社區。

一夜之間，阿里Qwen失去了它的「掌舵者」。

（林俊暘X最新動態）

林俊暘離職，並非自願？

綜合多方消息，我們對這起離職事件的關鍵節點做了還原。

3月2日晚間，林俊暘帶隊發布了4款Qwen3.5小尺寸開源模型，一經推出便引發全球科技圈關注，馬斯克更是評論其“令人印象深刻的智能密度”，林俊暘本人也轉發該評論致謝；同日，阿里官宣將大模型B端、C立端品牌統一為“千問”集團，將其品牌統一為“AI”品牌。

綜合《晚點LatePost》、鳳凰網科技消息，3月3日下午，林俊暘因內部會議分歧當場離場、向阿里提交辭呈，消息同步後Qwen團隊，部分同事當場落淚。

3月3日晚間，林俊暘在微信朋友圈轉發歌曲《敬自己一杯》。

3月4日凌晨，林俊暘在X平台公開發布卸任動態，截至今日16時，該動態收穫超1萬次點讚、1400餘條評論，一眾行業開發者留言致謝他與Qwen團隊為開源領域作出的貢獻，MiniMax等AI企業官方帳號也現身評論區表達認可。

3月4日上午，Qwen後訓練負責人鬱博文、Qwen3.5/VL/Coder核心貢獻者李凱新宣布離職。

3月4日下午，林俊暘發布朋友圈稱：抱歉各位朋友，今天不回覆訊息和電話了，我真的需要休息。 qwen的兄弟們，按照原來安排繼續幹，沒問題的。

值得關注的是，Qwen團隊核心貢獻者Chen Cheng在轉發林俊暘動態時直言：“我真的心碎了，我知道離開不是你的選擇。就在昨晚，我們還並肩發布了Qwen3.5小模型，我無法想像沒有你的Qwen會是什麼樣子。”

這則留言也讓非自願離職的說法在業界快速發酵，截至目前，阿里官方尚未對此人事變動做出公開回應。一位接近阿里的知情人士認為，林俊暘此次辭職並非出於自願，而他很快在X平台發布卸任動態，大概率是當時沒能控制住自己的情緒。

為何離職？

林俊暘猝然離職在業界掀起軒然大波，外界猜測層出不窮。究其根源，是阿里內部組織架構、技術路線、商業目標與人才格局多重矛盾長期疊加後的集中爆發。

導火線可能來自團隊架構拆分。根據《晚點LatePost》報道，通義實驗室計劃打破Qwen團隊垂直整合研發模式，將原本覆蓋預訓練、後訓練、多模態研發、基礎設施搭建的全流程閉環團隊，拆分為多個相互獨立的水平分工模組，均直接歸屬通義實驗室統籌，由此，林俊將的管理權限與業務邊界被收窄。

而架構調整背後，是林俊暘與阿里高層在大模型研發概念上的根本衝突。林俊暘認為，大模型研發的核心競爭力來自全流程團隊的深度協同，割裂式的流水線分工會嚴重損耗研發效率與創新空間，其團隊也早已搭建起自研基礎設施體系。而實驗室拆分散裝的調整方向，與他對大模型技術發展趨勢的判斷完全相反。

比技術路線分歧更難調和的，是開源路線與集團商業化目標的深層矛盾。在林俊暘主導下，Qwen憑藉全面開源策略登頂全球開源大模型榜單，成為中國大模型出海的標桿，但阿里對Qwen的核心考核，已從打造技術影響力轉向商業化落地。

不過，內部對開源模式的營收效率始終存疑，據悉，還有高階主管對除夕夜亮相的Qwen-3.5評價為未完成打磨的「半成品」。疊加C端千問App30億補貼未達預期、B端AI雲端業務遭遇競品激進追趕的市場壓力，技術理想與商業目標的錯位愈發難以調和。

這場變動的背後，通義實驗室人才格局重構也帶來核心話語權稀釋。自2025年以來，阿里持續引進全球頂尖AI人才，IEEE Fellow許主洪轉崗通義實驗室後，負責的業務與Qwen佈局多有重合；2026年初前DeepMind資深研究員周浩加盟，直接向實驗室負責人匯報，還將接手離職的後訓練負責人鬱博文的相關工作。

實驗室從林俊暘主導的單核心模式轉向「多強並行」格局，疊加Qwen核心創始班底接連流失，促成這場震動產業的離職事件。

誰能取代林俊暘？

這場離職之所以引發阿里內部與全球開源社群的連鎖震動，背後是林俊暘在Qwen團隊、阿里AI體系乃至全球開源大模型領域的關鍵產業地位。

身為中國AI產業罕見的、完全本土成長的技術領袖，1993年出生的林俊暘擁有北京大學電腦本科、語言學與應用語言學碩士的跨學科背景，這也讓他在大語言模型研發上擁有獨特優勢。

2019年碩士畢業後，他沒有選擇出國鍍金，而是直接加入阿里達摩院，從一名高級算法工程師做起，6年時間連升四級，32歲便成為阿里巴巴最年輕的P10級技術專家，與智譜AI唐傑、月之暗面楊植麟、騰訊姚上雨眾一眾海眾大士並列的技術領軍之家之軍歸納國軍之家之眾模式。

2022年底林俊暘接手通義千問技術負責人一職時，國內大模型賽道剛興起，阿里的大模型佈局尚未形成明確的差異化優勢。在他的主導下，Qwen開啟全面開源策略，打造出覆蓋0.8B到72B全參數尺寸的模型家族，2025年推出的萬億參數旗艦模型Qwen3-Max，在GPQA等多項權威評測中超越同期國際主流模型。

截至2026年1月，Qwen系列模型在全球最大AI開源社群Hugging Face的衍生模型數突破20萬個，下載量突破10億次，穩居開源大模型全球第一。史丹佛大學《2025年人工智慧指數報告》顯示，中美頂級AI大模型效能差距縮至0.3%，Qwen的核心模型貢獻度位居全球第三。

林俊暘轉身離開後，外界對此有兩個疑惑。

• 誰來接任林俊暘？據內部知情人士透露，由於事發過於突然，目前暫無能夠完全取代林俊暘的人選，其原本負責的全端式管理工作，將隨團隊拆分拆解至多個平行團隊。
• 林俊暘會去哪？一位長期觀察阿里的業界人士稱，大半機率會獨立創業，也有可能加入具身或世界模型明星團隊，被挽留下的機率很小。

對阿里AI而言，這場人事變動帶來的首要重衝擊，是核心團隊流失與團隊士氣受挫的連鎖風險。根據《鳳凰網科技》消息，阿里高層仍在與其溝通挽留林俊暘。

短短3個月內，Qwen的技術負責人、後訓練負責人、代碼負責人等早期核心創始班底相繼離職，不僅會直接影響Qwen模型後續的迭代節奏，更可能引發進一步的人才流失。

林俊暘的離場，是阿里AI戰略全面換檔的標誌性節點。這意味著阿里大模型會告別以技術標竿打造、全球開源生態建設為核心目標的階段，全面轉向以商業化落地為核心的新周期。

但擺在阿里面前的，是核心團隊流失帶來的研發節奏擾動、全球開源生態的信任波動，以及字節、騰訊等對手步步緊迫的行業競爭，這場人事震動帶來的連鎖影響，將直接考驗阿里All in AI戰略的落地韌性。