作者：Azuma，Odaily 星球日報
黃仁勳離開英偉達之後，誰能接過這家 AI 晶片巨頭的掌舵權，已成為市場最關心的問題。
就在昨天，Odaily 已經結合預測市場上的概率盤點了黃仁勳的潛在繼任者們。從英偉達內部的技術元老，到外部半導體巨頭的掌門人，再到特朗普親自點名的蘋果前 CEO 蒂姆·庫克，英偉達的下一任 CEO 人選可謂眾說紛紜。
然而，這場突如其來的權力交接似乎尚存變數。社交媒體正掀起一股聲勢浩大的「挽留潮」——從數千名員工聯名請願，到馬斯克公開聲援，再到頂級科技基金向董事會發難，要求黃仁勳復職的聲音正在迅速匯聚。
萬人請願書：要求「程序正義」與立即復職
**這場聲援的核心陣地是一個名為 Stand With Jensen 的獨立網站，該網站發布了一封致英偉達董事會的公開信，署名者自稱包括英偉達現任及前任員工、合作夥伴、股東和支持者。**不過，網站並未明確披露具體發起人的身份，也沒有證據證明所有署名者都來自英偉達內部。
截至北京時間 11 月 14 日 10:00，該公開信已經獲得了 19101 人的簽名。
公開信最核心的訴求只有一個——在獨立調查查明事實之前，恢復黃仁勳的 CEO 職務。
請願者認為，黃仁勳為英偉達奉獻了整整 33 年，將一家圖形晶片創業公司帶到了全球 AI 產業的核心位置。無論是公司的技術路線，還是企業文化，都深深打上了黃仁勳的個人烙印。因此，即便他需要為自己的行為承擔責任，也不應該在調查尚未完成、相關證據尚未充分披露的情況下，直接失去領導權。
公開信還提出了另外兩項要求：
- 一是確保調查真正獨立，公開調查範圍、獨立性和預計完成時間，並給予黃仁勳充分的陳述和申辯機會。
- 二是要求董事會及時向公眾作出解釋，說明具體擔憂、相關證據，以及董事會如何權衡員工和股東的利益。
值得注意的是，請願者並沒有要求黃仁勳免於問責。公開信也承認，33 年的領導經歷並不意味著任何人都可以凌駕於問責機制之上。他們反對的核心點只在於，在調查尚未得出結論之前，就提前作出不可逆轉的決定。
馬斯克表態力挺，華爾街大股東致信董事會
隨著請願書在社交網絡迅速擴散，多位科技界與加密圈的知名人物也加入了進來。
最重量級的聲援來自 Elon Musk——**馬斯克今晨在已 X 平台上公開表示，自己將簽署該公開信。**此前，當有網友建議馬斯克直接邀請黃仁勳加入自己的公司時，他也曾回應稱「這將是一種榮幸」。
- 註：Stand With Jensen 網站顯示，馬斯克疑似已完成信件簽署。
除去馬斯克之外，在請願網站的公開簽名列表中，也出現了諸如字節跳動創始人張一鳴、a16z 創始人 Marc Andreessen、幣安創始人 CZ 及何一等各界大佬的名字。不過，由於該請願頁面目前並未設置嚴格的身份核驗機制，因此尚無法確定這些簽名為本人親自簽署。
比較能夠確定的其他真實大佬，是知名科技投資機構 Altimeter Capital Management 首席執行官 Brad Gerstner 以及 Atreides Management 管理合夥人兼首席投資官 Gavin Baker。
這是因為今日早間，Gerstner 與 Baker 代表各自機構，以大股東的身份聯合向英偉達董事會發出了公開信，並在信中明確表示：「鑑於黃仁勳長期以來帶領公司取得的非凡成就，以及當前離任事件伴隨的巨大不確定性，董事會應當採取『緩慢、審慎且深思熟慮』的繼任程序，將包括『黃仁勳重返崗位』在內的所有選項都留在談判桌上。」
Gerstner 與 Baker 還強調，英偉達目前由臨時 CEO Colette Kress 及其團隊掌舵，完全有能力穩住過渡期局面，董事會有充足的時間把事情做對，切忌在所有事實水落石出之前倉促尋找永久替代者，以免損害股東的根本利益。
復職概率幾何？Polymarket 給出定價
黃仁勳還有機會回來嗎？預測市場已就這一可能性給出了實時定價。
Polymarket 相關市場數據顯示，「黃仁勳復職」這一選項的勝率夜間一度上衝至 16% 附近，當前雖已回落至 9%，但較昨日的 4% 仍有明顯上漲。
客觀來看，黃仁勳最終能否上演「王者歸來」，取決於多方力量的博弈。
從有利因素來看，黃仁勳對於英偉達不僅是一位 CEO，更是無可替代的戰略靈魂與生態定海神針，他的驟然離去已直接導致公司股價劇烈承壓；如今內部多位員工與 Altimeter 等大股東公開站隊，將使董事會在推進「去黃仁勳化」和遴選新帥時面臨極高的內部摩擦與治理阻力。如果外部律所的獨立調查最終洗清了最敏感的國家安全與涉密嫌疑，僅停留在個人生活層面的瑕疵，董事會確實存在順水推舟讓其復職的迴旋餘地。
但現實壁壘同樣清晰且堅硬。首先，在現代美股上市公司的治理框架下，一旦董事會已迫使 CEO 官宣「立即辭職」，往往意味著內部已掌握了涉及信披或向董事會隱瞞事實的實質性合規問題，大型公募基金與監管機構很難容忍在缺乏重大反轉的情況下「零代價復職」；其次，當前地緣科技博弈高度敏感，董事會出於規避系統性風險的本能，大概率會選擇徹底切割。
9% 的市場賠率恰如其分地反映了這種微妙的現實——儘管呼聲很高，但在美股現代商業史上，因危機倉促謝幕的創始人最終成功官復原職的案例，終究仍是小概率事件。
