随着 DAO 社区的规模和数量的增长，越来越多的人开始使用市场上可用的 DAO 工具选项。今天的 DAO 工具不再仅限于起步阶段，其产品已经越来越全面。 DAO 工具使项目能够设计和管理激励措施并维护利益相关者之间的关系，随着社区的发展，使贡献方在共同目标上保持一致。

DAO 内决策的核心原则是分布式权限。代币持有者和积极贡献者都可以根据组织的治理结构执行决策。 DAO 中的大多数职责和运营与传统组织重叠，核心区别在于贡献的机会相对更加开放和灵活。

所有 DAO 都必须应对以下挑战：降低能够作出贡献的门槛、在去中心化时保持运营效率以及大规模协调决策。本文重点介绍了 DAO 工具的一些主要类别，以及满足这些需求的当前市场参与者。

追踪并奖励 DAO 贡献者

潜在的 DAO 贡献者经常通过 Twitter 和 Discord 等 Web2 社交渠道发现项目。一旦发现了一个项目，他们就会与现有的成员/贡献者互动，然后可能会继续为该项目做出贡献。哪些工具最适合这些贡献者，以确保他们的努力得到回报？

DAO 需要首先考虑具体的需求和贡献领域。他们需要能够量化、激励和适当奖励个人的贡献。重要的是，他们的系统需要通过角色和声誉系统来培养信任。 Station 就是这样一个平台，它使 DAO 能够发现、培训并奖励贡献者的工作。与之相似的 Wonder 为贡献者提供 DAO 工具以进行项目管理，并允许 DAO 为其贡献者发布工作任务。Layer 3 也是这样一个平台，该平台专注于将 DAO 所需的每项任务货币化，从而激励贡献者贡献并赚取。 Verse Network 在最近的一项活动中与 Layer 3 合作。

付款和会员工资

相对于其他 DAO 工具类别，支付分配的基础设施更为成熟。 Sablier 是一个受欢迎的平台，使 DAO 可以简化对贡献者的付款流程。 DAO 还可以将代币锁定在期权合约中，并在某些vesting period 内将看涨期权流向贡献者。

Opolis 是最早针对 Web3 中独立工作者的数字就业合作平台之一。该平台充当“与雇主无关的共享服务层”，使其成员能够获得就业福利、工资单和税务合规服务。通过拆分就业，使福利附加到个人而不是雇主身上。Opolis 为个人提供了自由和灵活性，可以通过不同的 DAO 获得补偿，同时保留传统组织的人力资源福利。

决策制定

大多数 DAO 框架都带有内置的治理工具，这些工具通过基于代币的投票，使投票结果和链上执行紧密耦合。通常情况下，成员根据他们对 DAO 代币的所有权比例在链上投票。

有时有一些因素会推动项目进行链下投票。昂贵的 gas fee 有时会阻碍链上投票。对于团队较小的早期项目，链下投票在逻辑上更可行。链下投票可以通过 Discord、Twitter 或其他方便贡献者的 Web2 渠道执行。链下治理的缺点是执行权最终留给了少数管理员（多重签名者）。

在此处查看我们之前的文章，了解有关链下 DAO 治理的深入案例研究。

一些治理工具试图弥合链下投票和链上执行之间的鸿沟，利用预言机或侧链来促进正确执行。作为 Verse Network 的 DAO 工具解决方案的一部分，我们为 Ethereum 上的项目提供了进行链上投票并支付最低费用的方案，通过将跨链桥接到 Polygon（一个高度可扩展且高效的 Layer-2 链）。

资金管理

DAO 资金通常由项目的财务委员会通过多重签名保护。 DAO 有能力通过将资金库置于有息 DeFi 协议或各种其他投资中来产生收益。 DAO 资金管理的一个主要挑战是提高资产分配和支出透明度的能力，以便所有成员评估绩效和财务状况。一些用于财务管理的优秀 DAO 工具包括 Multis、Coinshift 和 Juicebox。

区块链探索与分析

DAO 需要可访问的活动日志才能透明地运行。需要数据聚合器和可视化工具来提供对治理、支出和成员在 DAO 的参与度的信息。

DeepDAO 是一个 DAO 分析平台，它根据选民参与、成员规模和财务持有量等指标对 DAO 进行排名。 DeepDAO 还追踪各个 DAO 成员的治理相关活动，包括创建的提案和投票。投票权对于确定 DAO 的去中心化程度非常重要，因为 DAO 有时会面临参与度低或投票由最高代币持有者主导等问题。

DAO 已经变得越来越主流，对于帮助这些组织扩展的工具的需求是巨大的。本文重点介绍的 DAO 工具正在降低 DAO 的障碍，使 DAO 成为全球数百万人的可行途径。我们正在努力向 Verse Network 添加额外的 DAO 工具，以提供一体化的 DAO 工具套件，以满足一体化平台中所有 DAO 的需求。