为什么 YFI 社区想要增发 token ？

YFI社区提出增发6666枚代币的提案，其中1/3奖励贡献者，2/3纳入财政库用于未来发展，增发量约占当前总量的22%，价值约2亿美元。
提案背景是YFI初始分配机制过于集中（2周内完成全部分发），导致开发者激励不足，人才流失到其他项目（如Uniswap、Aave等分配20%-30%代币给团队的项目）。
YFI的短期经济模型虽早期吸引人才，但缺乏持续性激励，社区陷入“共识者流失→发展停滞→代币贬值”的恶性循环，凸显分布式系统需长期激励的重要性。
文章指出，区块链项目的价值依赖持续的新信息输入（如开发者创新），而YFI过短的共识建设周期使其难以维持竞争力。
核心议题：分布式系统的经济模型应如何设计？需平衡公平性、长期激励与可持续发展，避免因代币分配缺陷导致生态萎缩。

撰文 | 0x12

出品 | NEST爱好者（nestfans.com）

1 月 21 号，Yearn.finance（YFI）社区成员发起了一项有关增发 YFI 数量的提案。该提案主张，拟增发 6666 枚 YFI，其中 1/3 用于奖励主要贡献者，另外 2/3 纳入财政库用于未来的支出和发展。

在诞生初期，Yearn Finance 就表现出强大的 DAO 治理色彩，公平公正的 DAO 汇集了无数真知灼见的治理提案，更多的是因为 YFI 协议的分配机制在 DeFi 领域相对来说是最公平的。

目前 YFI 的发行总量为 3 万枚，已全部进入流通。根据该增发提案，6666 枚YFI 约是当下发行总量的 22%，按 3 万美金的价格计算，约 2 亿美元。

提案发起者认为，Uniswap、Aave、Synthetix 等主流协议通过分配给开发团队 20% 到 30% 的 token 作为激励，保持着良好的开发竞争力，而 YFI 相比之下处于人才「竞争劣势」，由于缺钱，一些开发者流失到了其他项目。

我们都知道，YFI 协议是在 2 周的时间完成了所有 token 的分发分配。虽然时间很短，但也吸引到了多位极具影响力的人才加入 YFI 社区。这里我们要知道，YFI 协议的经济模型释放周期只有短短的 2 周时间。正是这种看似美好的经济模型，为现在 YFI 社区拟增发 token 的提案埋下了“种子”。

作为一个分布式系统，把经济模型的 token 总量设置的很高或者无上限，并且释放周期很长，是有深刻原因的。

因为要促进整个分布式网络的共识不断扩大，那就需要有持续性的激励存在。固定 token 上限，或者在短时间内完成 token 分发，只能说是暂时的对已经加入的共识者有利（市场价格表现不错），但是无法维持网络自身的长期发展，除非共识者（开发者）永不流失，显然这是不可能的。

YFI 社区的现状，已经证实了这一点。对于分布式系统来说，如果没有持续性的共识者加入进来，提供新信息，创造价值，那么协议本身就会陷入停滞状态。尤其是在区块链行业，流动性资金和资源都是稀缺的，竞争异常残酷，稍不留神就成了“Old DeFi”。所谓不进则退，系统停滞发展，token 价格下跌几乎是必然，价格下跌又进一步导致已有共识者的流失，进而进入恶性循环...

回头看这一波 DeFi 热潮，YFI 协议实属明星项目之一，其在很短的时间内捕获了最多的链上价值。原因很简单，一群聪明人为这个协议带来了有价值的信息，协议本身一点都不值钱，值钱的是社区里面这些聪明的大脑。

我们会发现，区块链行业的每一次突破，都是因为后者为区块链世界带来了新信息，进而带来了更多的可能性。当然，如果只是短暂的提供新信息，那结局可想而知。只有持续性的能够为区块链世界带来新信息，才能持续不断的在链上捕获价值、创造价值。

YFI 协议的共识建设周期实在是太短的，所以当共识者中的聪明人离开的时候，协议本身也就丧失了竞争力和创造价值的能力。

有关此次 YFI 社区的增发提案，值得整个行业去思考：一个真正的分布式系统的经济模型应该是怎样的？

为什么 YFI 社区想要增发 token ？

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