何一履新联席CEO首次访谈:币安想做基业常青公司,未来瞄准三大核心主线

币安联合创始人何一在升任联席CEO后首次接受专访,阐述了公司未来的战略方向与个人管理哲学。

  • 联席CEO分工与战略:何一与Richard Teng形成战略互补,Richard凭借监管经验主攻全球合规,何一则聚焦内部,负责用户体验、文化传承与组织建设。她希望将币安打造为“基业长青”的系统化组织,而非依赖个人,并计划基于BNB生态扶持更多创业者。
  • 回应传闻与业务态度:何一坚决否认“上币白手套”传言,强调币安上币不收费用且标准严格,对欺诈行为零容忍。对于Meme等热点赛道,她保持“永不说不”的开放态度,承认过去曾因不了解而误判,现在更注重项目质量和用户福利。
  • 现状、挑战与目标:币安注册用户已达3亿,目标10亿。何一指出当前最大挑战是行业人才短缺,需要既懂金融加密又坚信行业未来的人才。在产品体验、本地化、技术稳定性和行业形象上,币安仍有改进空间。
  • 行业观点与个人哲学:何一认为加密市场底层逻辑正在变化,随着主流机构入场,绝对周期论可能失效,建议投资者关注最去中心化资产(如BTC)或头部生态(如BNB)。她强调保护散户,币安将持续优化风控与交易公平性。个人层面,她推崇务实专业,拒绝性别标签,其动力源于不断尝试与接受变化的人生哲学。
总结

12月3日,在一年一度的币安区块链周上,币安宣布了后CZ时代最大的一次管理层调整,联合创始人何一正式出任联席首席执行官,与Richard Teng共同执掌这艘加密巨轮。

会后,何一在接受PANews多家媒体的采访中,展现出一种“大家长”式的务实与坚毅,坦诚回应和分享了新角色的分工、“白手套”传闻,行业周期的预判,以及币安未来的规划等方面。她明确表示,在新的阶段,币安的重心将回归用户与技术,建立系统性能力,并升级为具备自我造血能力的基业长青组织。

联席CEO背后是监管与组织的考量,未来将主导三大核心主线

对于备受关注的联席CEO架构,何一将其定义为一场“1+1>2”的战略互补。

她对两人的分工有着清晰的界定,Richard Teng凭借深厚的监管履历,充当币安与全球监管机构沟通的最佳桥梁,负责将合规标准推向新高;而作为行业OG,何一则回归内部,将重心深扎于用户体验、企业文化传承以及人力资源的运作。她指出,无论是传统金融巨头摩根大通,还是同行Bybit,联席CEO制度在追求平权与效能的现代企业中并不罕见。

“我有一个比较大的野心,想要让币安成为一个基业常青的公司。”何一坦言,早在一年前接手HR部门时,她就开始思考如何通过变革,让币安作为“组织”而不仅仅靠“个人能力”向前走。

在管理哲学上,何一推崇段永平,欣赏他打造系统、而非依赖个别能力的理念。她希望币安旗下能孕育像OPPO、Vivo、小天才、拼多多那样的新企业,“基于BNB这艘航空母舰,扶持更多优秀创业者成功。”

而作为行业内罕见的女性掌舵人,何一拒绝给自己贴上性别标签,也反感利用“女性优势”的职场策略。

“商业竞争是白刀子进红刀子出的场景,没人会因为你是女生就少攻击你一点,反而可能骂得更脏。”何一认为,女性不应自我设限,更不应试图用沟通技巧掩盖专业度的不足。无论是在Web2还是Web3,赢得尊重的唯一途径是把专业技能做到极致,无论是做市场、增长还是PR。

“你的短板可能是你的优势,但如果你把它当成优势,它也可能成为你的短板。”何一建议道,打破天花板的关键在于找到核心长板,而非依赖性别的红利。

履新之后,何一将负责币安的三大主线,包括延续“以用户为中心”的币安文化、搭建超越单点赋能的组织系统、以及在组织内引入AI等科技创新力量。她坚信,科技的革新才是行业走得更远的根本动力。

否认“白手套”传言,对新领域持谨慎开放态度

近期市场上关于“币安上币白手套”的传言甚嚣尘上。对此,何一在采访中明确表示,她对此类行为采取零容忍态度。

“币安从未有过白手套。”何一直言,所谓的亲戚、闺蜜均为冒充。她指出,币安不收上币费,核心条件是项目方需向用户提供空投或低价筹码。正是因为门槛高、标准严,才滋生了试图从中渔利的骗局。“如果你对币安股权结构稍有了解,就知道我不需要做这种事。那就是在我自己兜里偷钱,我需要偷我自己兜里的钱吗?”

何一表示,币安欢迎举报并愿意配合执法机关打击此类诈骗。她强调,随着持牌增多,加密不再是法外之地,任何试图破坏公平透明市场的行为都将受到严厉打击。

在谈到如何看待热点赛道时,何一也分享了自己的反思。她坦言过去自己因为不了解而做过错误判断,“我曾说币安不做合约,也说 meme 不行,后来证明是我自己不懂。”因此她现在对新领域更保持谨慎和开放的态度,“never say never”。

在谈到Meme时,她坦言自己压力很大,“我发个梗,涨了大家高兴,跌了就来骂我。”在她看来,Meme是市场情绪的载体,但长期仍会回归价值逻辑。币安能做的,就是尽量保证上架项目的质量,为用户争取尽可能多的福利。

完成3亿用户目标,人才短缺成币安最大难题

在大会上,币安公布了其注册用户已达到3亿规模,并将接下来目标定为10亿用户。

面对这一成就,何一坦言自己是个“挑剔的老板”,并指出币安仍有许多不足,比如产品体验不够流畅、本地化尚需强化、技术稳定性可以进一步提升,行业形象也需更积极向外呈现。

她特别提到,“在外界眼里,币圈往往是‘蛇鼠一窝’。但行业一荣俱荣、一损俱损,币安希望带头展示更多正向价值。”

谈到当下挑战,何一坦言是人才短缺。她表示,加密行业长期受污名化,相比传统金融与互联网领域,候选人池明显更小。币安需要的人才是既懂金融、懂加密,又真正相信行业未来的人。“如果一个人只想拿一万美金写代码,不在乎自己写的代码做什么,那很难构建全球顶级公司。”

为此,她不断在全球范围内寻找顶尖人才,这也让外界误以为币安在“挖墙脚”。何一澄清,这不是针对某家公司,而是整个行业人才紧缺。

另外,对于全球化的布局,何一也分享了看法。对于香港市场,她认为其监管框架进步明显,但本土交易所接入全球流动性仍面临困难,币安会摸着石头过河。被问及是否重启BUSD以及是否进入美国,她表示,“我想试试,能做就做,也接受事实。币安只是夹缝中求生的小公司,不可能影响政府。”

加密底层逻辑正在变化,分享投资策略与人生哲学

谈及行业周期,何一提醒投资者,加密市场的底层逻辑正在发生变化。

“随着比特币从小众走向主流,以及主权国家和传统金融巨鲸的入场,绝对周期论可能不再适用,过去有效的赚钱逻辑在新的‘大池塘’里或许会失效。”她指出,在加密行业,要么持有最去中心化的头部资产(如BTC),要么投资行业里规模最大、最卷的公司(如BNB)。世界的底层逻辑是相通的。

何一还强调,散户投资者仍是需要保护的一群。因此,币安在风控、流动性和交易机制上尽可能平衡市场环境,确保市场运作的公平与安全。

采访的最后,何一回忆了18岁时的梦想。从喜欢小说《择天记》里那句“我想试试”的陈长生,到被朋友提醒实现了“做影响世界的人”的儿时愿望,何一表示其原动力始终未变,从做主持人,到创业,再到今天,她始终是不断尝试的人。

她认为,人生关键是接受情绪与变化,“云在青天水在瓶。把发生的一切都视作最好的安排。”

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作者:Nancy

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