PANews 11月28日消息，據紐約時報報導，據23名Coinbase現任和前任員工以及內部文件和談話錄音顯示，該公司長期以來一直在黑人員工管理方面存在問題。

據知情人士透露，在2018年底和2019年初離職的15名黑人員工中，至少有11人將他們受到的種族歧視待遇告知了人力資源部或經理。

一名黑人員工表示，她的經理在同事面前暗示她在販毒和攜帶槍支。另一名員工說，在一次招聘會議上，一名同事將黑人員工描述為能力較差。還有一位員工說，她和她的黑人同事們在升職時都遭到忽略，而經驗不足的白人員工則受到青睞。這些事件導致了黑人員工陸續離職。

Coinbase發言人Kim Milosevich對此表示，公司不容忍種族、性別或任何其他形式的歧視，所有的歧視指控都將受到嚴肅對待，由內部和第三方進行調查，並採取適當的行動。 ”

長期以來，科技公司的黑人員工和企業家比例一直較低。 RateMyInvestor的一項研究顯示，從2013年到2018年，只有1%的風投公司由黑人企業家領導。英特爾、谷歌和Facebook等大型科技公司曾公開表示，它們需要在多元化方面做得更好，並承諾將加以改善。

根據美國勞工統計局的最新數據，Coinbase僅有3%的員工是黑人，不到科技行業平均水平的一半。與此同時，Coinbase的黑人員工比例近年來保持不變，而Square、PayPal和推特等公司都出現上升。

而在日前， Coinbase就對紐約時報發布的“黑人職工歧視報導”回應稱，實際上，只有三個人在Coinbase任職期間提出過控告，其中一項是通過內部調查，另外兩項通過獨立的第三方調查人員進行，且調查中並未發現任何不當行為的證據。

據了解，今年9月，Coinbase首席執行官Armstrong發表了一篇公開博客文章，告知員工無需關注種族平等等問題。他說，雖然公司支持多元化，但員工需要專注於Coinbase的核心使命，即盈利和推進加密貨幣發展。對此不認同的員工可以選擇辭職。