著者: Hu Shixin 、ディープウェブ＆テンセントニュース Xiaoman Studio
編集者：イェ・ジンヤン
3月3日、ジャック・マーは、ジョセフ・ツァイ、ヨンミン・ウー、シャオ・シャオフェン、ファン・ジャン、そしてジン・シアンドンとハン・シンイーを含むアリババとアントグループの中核幹部とともに、杭州榮谷学院に集い、異例のイベントを開催した。新年最初のこの会合は、AIがもたらす機会と課題に焦点を当て、両グループが「AIにすべてを注ぐ」という強い戦略的メッセージを対外的に発信した。
劇的なことに、このハイレベルなシンポジウムが終了した翌日の早朝、アリババのQwenを単独で世界のオープンソースの頂点に押し上げた技術リーダーであり、グループ最年少のP10であるリン・ジュンヤンが、ソーシャルプラットフォームXに突然「私は引退します。さようなら、愛するQwen」という投稿を投稿し、世界中のAIコミュニティに火をつけました。
一夜にして、アリババのQwenは「舵取り役」を失った。
（リン・ジュンヤンX最新ニュース）
林俊陽氏の辞任は自主的なものではなかったのか？
複数の情報源に基づき、私たちは今回の辞任にまつわる主要な出来事を再現しました。
3月2日夜、林俊陽はチームを率いてQwen3.5の小型オープンソースモデル4つを公開しました。これらのモデルは瞬く間に世界のテクノロジーコミュニティの注目を集め、イーロン・マスク氏は「驚異的な知能密度」と称賛し、林俊陽自身もそのコメントをリツイートして感謝の意を表しました。同日、アリババはBエンドおよびCエンドユーザー向けの大型モデルのブランドを「Qianwen」に統一し、グループの中核AIブランドとして確立することを正式に発表しました。
LatePostとフェニックステクノロジーの報道によると、3月3日午後、林俊陽氏は意見の相違により社内会議を欠席し、アリババに辞表を提出した。このニュースが伝えられると、Qwenチームの同僚数名が涙を流した。
3月3日夜、リン・ジュンヤンは自身のWeChatモーメントで「A Toast to Myself」という曲を共有した。
3月4日早朝、林俊陽氏はXプラットフォーム上で辞任を公式に発表しました。本日午後4時時点で、この投稿には1万件以上の「いいね！」と1,400件以上のコメントが寄せられています。多くの業界開発者が、林氏とQwenチームのオープンソース分野への貢献に感謝の意を表すメッセージを残し、MiniMaxなどのAI企業の公式アカウントもコメント欄に登場し、感謝の意を表しました。
3月4日の朝、Qwenポストトレーニングの責任者であるYu Bowen氏と、Qwen3.5/VL/Coderのコア貢献者であるLi Kaixin氏が同社を退社することを発表しました。
3月4日の午後、リン・ジュンヤンは自身のWeChatモーメントに「皆さん、ごめんなさい。今日はメッセージも電話も返信できません。本当に休まないといけないんです。Qwenの仲間たち、予定通り仕事を続けてください、問題ありません」と投稿した。
QwenチームのコアコントリビューターであるChen Cheng氏が、Lin Junyang氏の投稿を転送した際に率直にこう述べたことは注目に値します。「本当に心が張り裂けそうです。チームを去ることはあなたの選択ではないことは分かっています。昨夜、私たちはQwen 3.5ミニチュアモデルを一緒にリリースしました。あなたなしのQwenがどうなっていたか想像もつきません。」
この発言を受け、業界内では林俊陽氏の辞任は非自発的なものだったのではないかという憶測が急速に広まりました。現時点では、アリババはこの人事異動について公式にコメントしていません。アリババに近い関係者は、林俊陽氏の辞任は自発的なものではなく、Xプラットフォームからの離脱を急遽発表したことは、当時彼が感情をコントロールできなかったことを示唆していると考えています。
なぜ会社を辞めたのですか？
林俊陽氏の突然の辞任は業界に大きな混乱を引き起こし、様々な憶測が飛び交った。その根底には、アリババの組織構造、技術ロードマップ、事業目標、そして人材プールにおける、長年にわたる複数の矛盾が集中的に噴出したことがあった。
きっかけはチームの再編だったかもしれない。LatePostによると、Tongyi LabsはQwenチームの垂直統合型R＆Dモデルを打破し、事前トレーニング、事後トレーニング、マルチモーダルR＆D、インフラ構築といった全プロセスをカバーする従来のクローズドループチームを、Tongyi Labsの直轄下、複数の独立した水平分業モジュールに分割する計画だという。これにより、Lin Junyang氏の管理権限と業務範囲が狭まることになる。
組織再編の背景には、林俊陽氏とアリババ幹部の間で、大型模型開発に関する哲学をめぐる根本的な対立がある。林俊陽氏は、大型模型開発の核心的な競争力は、プロセスチーム全体にわたる緊密な連携にあると考えている。彼は、パイプライン型の分断された研究室は、研究開発の効率とイノベーションの余地を著しく減少させており、彼のチームは既に独自のインフラシステムを構築していると主張する。研究室のコンポーネントを分解・再構築する今回の組織再編案は、大型模型技術の発展動向に関する彼の評価と完全に矛盾している。
技術的アプローチの違い以上に調整が難しいのは、オープンソースへのアプローチとグループの商業化目標との間の根深い対立です。林俊陽氏のリーダーシップの下、Qwenは包括的なオープンソース戦略により、世界のオープンソース大型モデルリストでトップに立ち、中国の大型モデルの世界展開のベンチマークとなりました。しかし、アリババによるQwenの評価の中心は、技術的影響力の構築から商業化へと移行しました。
しかし、オープンソースモデルの収益効率については社内で依然として疑問が残る。報道によると、一部の幹部は大晦日に発表されたQwen-3.5を未完成の「半完成品」とさえ表現したという。CエンドのQianwenアプリへの30億人民元の補助金が期待を下回ったこと、そしてBエンドのAIクラウド事業における積極的な競合他社からの市場圧力も相まって、技術理念とビジネス目標の乖離はますます深刻化している。
この変化の背景には、同義ラボにおける人材構成の再編があり、これもまたコアとなる影響力の希薄化につながっています。2025年以降、アリババは世界トップクラスのAI人材を継続的に獲得してきました。IEEEフェローの徐珠紅が同義ラボに移籍した後、彼が担当していた業務はQwenの担当業務と大きく重複しました。2026年初頭には、DeepMindの元シニアリサーチャーである周浩が同社に加わり、ラボ長に直属するとともに、元ポストトレーニング責任者の于博文の業務も引き継ぎます。
研究所は、リン・ジュンヤン氏が率いるシングルコアモデルから「マルチストロング並列」構造に移行し、Qwenの中核創設チームが相次いで退職したことで、この業界を揺るがす退職イベントに至った。
林俊陽の代わりは誰でしょうか？
この離脱がアリババと世界のオープンソースコミュニティ内で連鎖反応を引き起こした理由は、リン・ジュンヤン氏がQwenチーム、アリババのAIシステム、さらには世界のオープンソースビッグモデルの分野で重要な業界地位を占めていたためです。
中国の AI 業界では珍しい、完全に国産の技術リーダーである 1993 年生まれの Lin Junyang 氏は、北京大学でコンピューターサイエンスの学士号と言語学および応用言語学の修士号を取得した学際的なバックグラウンドを持ち、大規模言語モデルの開発において独自の優位性を持っています。
2019年に修士号を取得後、留学を選ばず、アリババDAMOアカデミーに入社。シニアアルゴリズムエンジニアとしてキャリアをスタートし、6年間で4度の昇進を果たし、32歳でアリババ最年少のP10レベル技術者となった。Zhipu AIの唐潔氏、Lunar Dark Sideの楊志林氏、テンセントの姚俊宇氏といった海外の博士号取得技術リーダー陣に加わり、中国大規模モデル分野における「基本モデル四大巨匠」の一人として業界で認められた。
2022年末に林俊陽が同義千文の技術リーダーに就任した当時、中国の大規模モデル市場は勃興期にあり、アリババの大規模モデル戦略はまだ明確な差別化要因を形成していませんでした。彼のリーダーシップの下、Qwenは包括的なオープンソース戦略を打ち出し、0.8Bから72Bまであらゆるパラメータサイズをカバーするモデルファミリーを構築しました。2025年に発売された兆パラメータのフラッグシップモデルQwen3-Maxは、GPQAを含むいくつかの権威ある評価において、同時期の主流の国際モデルを上回りました。
2026年1月現在、Qwenシリーズのモデルは、世界最大のオープンソースAIコミュニティであるHugging Faceにおいて、派生モデルが20万を超え、ダウンロード数は10億回を超え、オープンソースの大規模モデルの中で世界トップの地位を確固たるものにしています。スタンフォード大学の「2025 AI Index Report」によると、中国と米国のトップAIモデルの性能差は0.3%にまで縮まり、Qwenのコアモデルの貢献度は世界第3位となっています。
林俊陽が踵を返して去った後、外の世界から二つの疑問が浮かび上がった。
- 林俊陽氏の後任は誰になるのか？関係者によると、今回の事件は突発的なため、現時点で林俊陽氏に完全に代わる候補者はいないという。彼が本来担っていたフルスタックマネジメント業務は、チームと共に複数の並行チームに分割・分担されることになる。
- 林俊陽はどこへ行くのだろうか？アリババを長年観察してきた業界関係者は、彼が起業するか、あるいは体現者や世界的モデルスターのチームに加わる可能性が高いと述べている。彼が残留する可能性は非常に低い。
アリババAIにとって、今回の人事異動の主な影響は、コアチームの離職の連鎖とチームの士気の低下です。フェニックス・テクノロジーによると、アリババの幹部はリン・ジュンヤン氏を引き留めるために引き続き連絡を取り合っているとのことです。
わずか3ヶ月の間に、Qwenの初期コアチーム（テクニカルリーダー、ポストトレーニングリーダー、コードリーダーを含む）が全員退社しました。これは、Qwenのモデルの今後のイテレーションペースに直接影響を与えるだけでなく、さらなる人材流出につながる可能性があります。
林俊陽氏の退任は、アリババのAI戦略における重要な転換点となり、優先順位の転換を意味します。これは、アリババの大規模AIプラットフォームが、当初の技術ベンチマークとグローバルなオープンソースエコシステムの構築という重点から脱却し、商業化を中心とした新たなサイクルへと完全に移行していくことを意味します。
しかし、アリババは、コアチームの離脱による研究開発ペースの停滞、世界的なオープンソース・エコシステムにおける信頼の揺らぎ、バイトダンスやテンセントといったライバル企業との熾烈な業界競争といった課題に直面しています。今回の人事異動の連鎖反応は、アリババの「All in AI」戦略の耐久性を直接試すものとなるでしょう。
