PANews 8月6日ニュース、金十によると、最新の米国チャレンジャー人員削減報告書によれば、米国の7月の人員削減数は33,429人に減少し、採用計画はやや持ち直した。人工知能（AI）は5ヶ月連続で削減の主因となっている。同報告書によると、米国の雇用主が7月に発表した削減数は6月比で27%減少し、前年同月比では46%減と、2年ぶりの低い月間削減総数となった。7月の削減総数は2024年7月以来の低水準で、当時は25,885人の削減が発表された。7月までの累計では、雇用主は477,033人の削減を発表しており、2025年の最初の7ヶ月間に発表された削減数と比較して41%減少した。今年に入って削減件数が前年同期を下回るのは、これで5度目となる。今夏、削減ペースは大幅に減速した。削減計画は依然としてテクノロジー業界に集中しており、AIへの投資が企業組織の再構築を進めていることから、引き続きAIが話題の中心となっている。もっとも、米チャレンジャー社の最高収益責任者（CRO）アンディ・チャレンジャー氏は、「採用数は前年比25%増加しています。つまり、人工知能は労働市場を変えつつありますが、雇用情勢を崩壊させてはいません」と述べている。