著者：Azuma、Odaily 星球日报（Odaily Planet Daily）
ジェンセン・フアン（黄仁勋）がNVIDIAを去った後、このAIチップ大手の舵取りを誰が引き継ぐのかは、市場が最も気にかける問題となっている。
昨日、Odailyは予測市場のオッズを踏まえ、ジェンセン・フアンの潜在的後継者たちをまとめた。NVIDIA内部の技術的功労者から、外部の半導体大手のトップ、さらにはトランプ氏が自ら名指しした元Apple CEOのティム・クックまで、NVIDIAの次期CEO候補については実に諸説ある。
しかし、この突然の権力移譲には依然として不確定要素が残されているようだ。SNSでは今、大規模な「引き留め」の波が起きている。数千人の従業員による連名請願から、イーロン・マスクの公然たる支持、さらには一流テックファンドが取締役会に異議を唱えるまで、フアンの復職を求める声は急速に集まりつつある。
1万人の請願書：「手続きの公正」と即時復職を要求
この支持運動の中心となっているのは「Stand With Jensen」という独立系ウェブサイトで、同サイトはNVIDIA取締役会宛ての公開書簡を発表した。署名者はNVIDIAの現職・元従業員、パートナー、株主、支持者らだと自称している。しかし、サイトは具体的な発起人の身元を明確に開示しておらず、署名者全員がNVIDIA内部の人間であることを示す証拠もない。
北京時間11月14日10:00時点で、この公開書簡は19101人分の署名を集めている。
公開書簡の最も核となる要求はただ一つ――独立調査が事実を解明するまで、フアンのCEO職を回復させることだ。
請願者たちは、フアンがNVIDIAにまる33年を捧げ、一つのグラフィックスチップのスタートアップを世界のAI産業の中核的位置へと押し上げたと考える。会社の技術路線であれ企業文化であれ、そこにはフアン個人の刻印が深く刻まれている。だからこそ、たとえ彼が自らの行為に責任を負う必要があるとしても、調査が未完了で関連証拠も十分に開示されていない段階で、指導権を直ちに失うべきではないというのだ。
公開書簡はさらに二つの要求を掲げている。
- 一つは、調査が真に独立したものであることを確保し、調査範囲・独立性・完了見込み時期を公開し、フアンに十分な陳述と弁明の機会を与えること。
- もう一つは、取締役会が具体的な懸念、関連証拠、そして従業員と株主の利益をいかに衡量したかを、速やかに公衆へ説明すること。
注目すべきは、請願者たちがフアンの免責を求めているわけではない点だ。公開書簡も、33年にわたる指導経験があっても誰もが説明責任の仕組みを超えられるわけではないと認めている。彼らが反対している核心はただ一点、調査が結論を出す前に、取り返しのつかない決定を前倒しで下すことにある。
マスクが支持を表明、ウォール街の大株主が取締役会に書簡
請願書がSNS上で急速に拡散するにつれ、テック業界や暗号資産業界の著名人たちも次々と加わった。
最も重量級の支持はElon Muskから寄せられた。マスクは今朝、X上で自身がこの公開書簡に署名すると公に表明した。これ以前、ネットユーザーがマスクにフアンを自身の会社へ直接招いてはどうかと提案した際、彼は「それは光栄なことだ」と応じていた。
- 注：Stand With Jensenのサイト上では、マスクが書簡への署名を完了したとみられる。
マスク以外にも、請願サイトの公開署名リストには、字節跳動（ByteDance）創業者の張一鳴（Zhang Yiming）、a16z創業者のMarc Andreessen、Binance創業者のCZ（趙長鵬）や何一（Yi He）など、各界の大物の名前が並んでいる。ただし、この請願ページには現時点で厳格な本人確認の仕組みがないため、これらの署名が本人によって直接なされたものかは確認できていない。
比較的確認できる他の本物の大物としては、著名なテック投資機関Altimeter Capital ManagementのCEO、Brad Gerstner氏、そしてAtreides Managementのマネージング・パートナー兼最高投資責任者（CIO）のGavin Baker氏がいる。
というのも今朝、Gerstner氏とBaker氏はそれぞれの機関を代表し、大株主として連名でNVIDIA取締役会に公開書簡を送り、その中で明確にこう述べたからだ。「フアンが長年にわたり会社を率いて成し遂げてきた並外れた成果、そして現在の離任という出来事に伴う大きな不確実性に鑑み、取締役会は『緩やかで、慎重かつ熟慮を重ねた』後継者手続きを採るべきであり、『フアンの職務復帰』を含むあらゆる選択肢を交渉のテーブルに残しておくべきだ。」
Gerstner氏とBaker氏はさらに、NVIDIAは現在、暫定CEOのColette Kress氏とそのチームが舵取りしており、移行期の局面を安定させる能力は十分にあると強調した。取締役会には物事を正しく進める十分な時間があり、すべての事実が明らかになる前に恒久的な後任探しを急ぐべきではない。そうしなければ株主の根本的利益を損なう恐れがある、というのだ。
復職の確率は？Polymarketが価格を提示
フアンにはまだ戻るチャンスがあるのか。予測市場はこの可能性についてリアルタイムの価格をつけている。
Polymarketの関連市場データによると、「フアンが復職する」という選択肢の勝率は夜間に一時16%付近まで上昇し、現在は9%まで戻したものの、昨日の4%からはなお明確に上昇している。
客観的に見れば、フアンが最終的に「王者の帰還」を演じられるかどうかは、複数の力のせめぎ合いにかかっている。
有利な要素から見ると、フアンはNVIDIAにとって単なる一人のCEOではなく、代替不可能な戦略の魂でありエコシステムの大黒柱でもあり、彼の突然の離脱はすでに同社の株価に直接的な強い下押し圧力をかけている。現在、社内の複数の従業員やAltimeterなどの大株主が公然と味方に立っていることは、取締役会が「フアン色の除去」を進め新しいトップを選ぶ際に、極めて高い内部摩擦とガバナンス上の抵抗に直面することを意味する。もし外部法律事務所の独立調査が、最も敏感な国家安全保障や機密関連の疑いを最終的に晴らし、問題が個人生活の領域の瑕疵にとどまるのであれば、取締役会にはその流れに乗って復職させる余地が確かに存在する。
しかし現実の壁もまた、明確で硬い。第一に、現代の米国上場企業のガバナンス枠組みの下では、取締役会がCEOに「即時辞任」を公表させた時点で、多くの場合、情報開示に関わる問題や取締役会への事実隠蔽といった実質的なコンプライアンス上の問題を内部で把握していることを意味しており、大手公募ファンドや規制当局が、重大な反転がないまま「無コストの復職」を容認することは極めて難しい。第二に、現在の地政学的な技術競争は極めて敏感であり、システミックリスクの回避を本能とする取締役会は、高い確率で完全な決別を選ぶだろう。
9%という市場オッズは、この微妙な現実をまさに適切に映し出している。声は大きいものの、米国株の現代商業史において、危機によって慌ただしく幕を下ろした創業者が最終的に元の職務に復帰した例は、結局のところ低確率の出来事なのだ。
