Web3ワーカー、雇用契約締結時の注意点

リモートワーク、自由なコラボレーション、暗号化された支払い...Web3 業界の作業モデルにより、「働く人々」の定義が曖昧になっています。

伝統的な業界では、会社の正社員になるか派遣社員になるかは契約によって決まることが多いです。しかし、Web3では、多くの実務者が「フリーランサー」契約を結びながらも、正式な従業員として生活しています。

定められた労働時間を遵守する必要がある
会社が管理し、毎月の給与と業績ボーナスを受け取る
チームミーティングに参加し、企業文化を遵守する

さらに事態を複雑にしているのは、Web3 分散型組織 (DAO) の貢献者は契約も企業の人事とのつながりもなく、長期にわたってプロジェクトに携わり、収入はトークン報酬に依存していることです。

では、法的なレベルでは、Web3 の動作モデルはどのように定義されているのでしょうか?あなたは正社員ですか、それとも派遣社員ですか？異なるアイデンティティにはどのような責任が伴いますか?

あなたも同じ疑問を抱いているなら、マンキュー弁護士の言うことに耳を傾けてください。

従来の雇用とWeb3の雇用

伝統的な労働市場では、企業と個人の間の雇用関係は通常、法律によって明確に定義されています。

まず、労使関係は伝統的な労働市場において最も一般的な形態です。企業が従業員と正式な労働契約を締結する場合、雇用主は賃金、社会保障、ボーナス、有給休暇などの福利厚生を負担し、安定した雇用期間、解雇補償など労働法で規定された責任を果たさなければなりません。従業員は会社の規定を遵守し、職務を遂行し、最低賃金、労働時間の制限、労働紛争の仲裁など、法的に保護された権利と利益を享受しなければなりません。

それに比べて労使関係はより柔軟です。個人がタスクやプロジェクトを引き受けて企業と協力関係を築く場合、通常は労働契約が締結され、その中で協力の報酬と成果要件が明確に規定されます。請負人は企業の日常管理の対象とならず、労働法の保護を受けず、企業の内部評価や昇進の仕組みに従う必要もありません。会社の責任は、追加の社会保障、福祉、または長期雇用義務なしに、合意された報酬を契約に従って支払うことに限定されます。

対照的に、Web3業界では、リモートワークと分散型コラボレーションの特性により、雇用関係の境界はより曖昧になっています。現在、Web3 実践者のアイデンティティは主に 3 つのタイプに分かれています。

従業員

このアイデンティティは現在の労働市場では比較的珍しく、従来の管理モデルを依然として採用している Web3 企業はごくわずかです。これらの企業は通常、現地で登録された法人であり、従業員と正式な労働契約を締結し、固定労働時間制度を導入し、法定社会保障、固定給与、追加の業績報酬を提供しています。従業員は企業経営に従い、契約上の義務を履行することが求められており、これは従来の企業における雇用関係と何ら変わりません。

フリーランサー

これはWeb3業界で最も一般的な雇用形態です。多くの Web3 企業は、フルタイムの従業員とフリーランス契約を結ぶことを好み、あるいはオファーや口頭での雇用契約のみを提供することさえあります。これらの人員は、業務内容、労働時間、職務責任が従来の企業の正社員と変わらないものの、正式な労働契約を締結していないため、社会保険、年次休暇、退職金など労働法で定められた保護を受けることができません。また、フリーランサーの給料はUSDTやその他の暗号資産で支払われることが多く、契約履行リスクが高く、企業が一方的に協力関係を解消すると、フリーランサーの権利と利益の保護が比較的弱くなります。

寄稿者

このアイデンティティは通常、DAO または一部の Web3 プロジェクトのコミュニティに存在します。主にコミュニティのガバナンスとコンテンツ制作を担当し、技術開発とはあまり関係がありません。 DAO 貢献者を例にとると、コアチームはコラボレーショングループまたはプラットフォームでタスクをリリースすることがよくあります。貢献者はタスクを受け入れることを確認し、結果に関するフィードバックを提供し、その後、財務部門がトークン報酬またはタスクインセンティブを配布します。このタイプの作業モデルには正式な契約や固定給与はありません。貢献者の報酬は、プロジェクトの資金プールとガバナンスのメカニズムに完全に依存します。 DAO がインセンティブルールを調整したり、財政問題に直面したりすると、貢献者は収入が急激に減少したり、無償で働くことになるリスクに直面する可能性があります。

さらに、DAO は伝統的な意味での法人ではないため、貢献者は労働者の権利保護や紛争解決のために法的手段を取る余地がほとんどありません。

この雇用モデルの混乱に直面して、Web3 労働者は自らのアイデンティティと負う可能性のある法的責任を明確にする必要があります。

Web3ワーカーの責任

Web3 業界では、フリーランスのように見えても、実際には正式な従業員としての責任を負っている人が多くいます。DAO の貢献者は、単なる賞金稼ぎのように見えるかもしれませんが、場合によっては、プロジェクトの中核メンバーとして認識されることもあります。このアイデンティティの混乱は、実務者の法的権利に影響を与えるだけでなく、プロジェクトでコンプライアンスの問題が発生した場合の責任の割り当てにも影響を与える可能性があります。

しかし実際には、法的な実務においては、労働者の身元の特定は契約だけでなく、実際の労働関係にも左右されます。つまり、フリーランス契約を結んだとしても、「事実上の労働関係」が形成される可能性があるのです。具体的には、次の 3 つの特徴が見られます。

定められた労働時間を遵守する必要がある
会社の経営を受け入れ、上司に報告し続ける
プロジェクトベースではなく固定給で支払われる

一部の法域では、ある人が「事実上の従業員」になると、会社はそれに応じた社会保障および労働保護の責任を負う必要がある場合があります。例えば、中国の労働法第10条や最高人民法院の「労働紛争事件の審理における法律適用の若干の問題に関する解釈（三）」（法実[2010]12号）によれば、個人が長期間にわたり会社による管理や出勤管理を受け、固定給を受け取っている場合、労働契約がなくても、事実上の労働関係を構成する可能性があり、会社は社会保障などの責任を負う必要がある。さらに、スペインやフランスなどの欧州連合の多くの国や地域、米国のカリフォルニア州にも、フリーランサーを正式な従業員として分類する関連法や判例があります。

フリーランサーと比較すると、貢献者はより特別なアイデンティティを持っています。

貢献者は通常、Web3 プロジェクトや DAO との契約や合意に署名するのではなく、タスクインセンティブメカニズムを通じてトークン報酬を受け取ります。表面的には、貢献者は雇用上の責任を負わないことを意味しますが、場合によっては貢献者は企業の従業員よりも大きな責任を負うこともあります。

一部の管轄区域では、DAO の管理方法が事実上の事業運営とみなされる可能性があります。特に、貢献者が DAO の中核業務 (財務管理、プロトコル開発など) に深く関与し、ガバナンストークンを保有して重要な決定に影響を与えたり、外部で DAO を代表したりする場合、実際のプロジェクトメンバーとして識別され、「パートナー」または「役員」としての法的責任を負うことさえあります。 DAO が違法な資金調達や証券法違反などのコンプライアンスリスクに巻き込まれると、貢献者は法的責任を負う必要がある場合があります。

2022年に米国CFTCがOoki DAOに対して行った執行措置では、CFTCはOoki DAOのガバナンストークン保有者が投票を通じてプロジェクト運営を決定し、実際に管理機能を行使し、「ゼネラル・パートナー」の法的特徴を満たしていると判断しました。同時に、米国では、統一パートナーシップ法（UPA）に基づき、DAO のガバナーが無限責任パートナーとして特定された場合、DAO の負債やコンプライアンス問題に対して無制限の責任を負う可能性があります。

ただし、一部の法域では「事実上の労使関係」が認められていますが、これは Web3 労働者が正規の従業員と同等の権利と利益を全て享受できることを意味するものではありません。業界における多くの証拠は、フリーランサーや貢献者の地位の不確実性により、雇用契約で保証された利益を得ることが困難になり、コンプライアンスの問題に関して追加のリスクを負う可能性もあることを示しています。

マンキュー弁護士の要約

Web3 業界の雇用モデルは柔軟性をもたらしますが、同時に従事者の身元と法的責任を複雑化します。フリーランサーとしてフルタイムで働く場合でも、Web3 プロジェクトに貢献者として参加する場合でも、労働者の役割は「タスクを実行する」という単純なものではなく、より大きなコンプライアンスリスクを伴う場合があります。

法務の観点から言えば、「契約がない」ということは「責任がない」ということにはなりません。したがって、Web3 実践者にとって、協力モデルを選択する際には、給与に注意を払うだけでなく、法的アイデンティティと責任の境界についても明確にする必要があります。コンプライアンスリスク、労働紛争、規制調査に直面した場合、自身の権利と責任を明確にすることが個人の利益を保護する鍵となります。

同時に、アイデンティティは Web3 労働雇用におけるコンプライアンスの問題にすぎません。一度これに接触したり、参加したりすると、さらに多くの労働関連の問題が発生します。これまで、マンキュー法律事務所は、純粋な雇用問題からプロジェクトのコンプライアンスまで、Web3労働雇用に関する相談を多数受けてきました。依頼できないことはありません。このため、Mankiw 法律事務所は Web3 労働雇用コンサルティングサービスを特別に開始しました。このサービスでは、業界のベテラン弁護士がお客様の質問に答え、責任を明確にしてリスクを回避するお手伝いをします。