잭 마 회장이 인공지능 동원 회의를 막 마쳤을 때, 그 "핵심 인물"은 수많은 질문 공세를 받고 나서야 자리를 떠났다.

저자: 후스신 , 딥웹 & 텐센트 뉴스 샤오만 스튜디오

편집: 예진옌

3월 3일, 마윈 회장을 비롯해 차이징, 우용밍, 샤오펑, 장판, 그리고 징셴둥, 한신이 등 알리바바와 앤트그룹의 핵심 임원들이 항저우 융밸리 스쿨에 한자리에 모여 보기 드문 행사를 가졌다. 새해 첫 모임인 이번 회의에서는 인공지능(AI)이 가져올 기회와 도전 과제에 대해 집중적으로 논의했으며, 양 그룹 모두 "AI에 전력을 다하겠다"는 강력한 전략적 메시지를 외부에 전달했다.

놀랍게도, 이 고위급 심포지엄이 끝난 다음 날 새벽, 알리바바의 Qwen을 세계 오픈 소스 정상으로 끌어올린 기술 책임자이자 그룹 내 최연소 P10 멤버인 린쥔양이 소셜 플랫폼 X에 "저는 물러납니다. 사랑하는 Qwen, 안녕"이라는 글을 갑자기 올렸고, 이 글은 전 세계 AI 커뮤니티에 큰 파장을 일으켰습니다.

하룻밤 사이에 알리바바의 Qwen은 '조타수'를 잃었습니다.

(린쥔양 X 최신 뉴스)

린쥔양의 사임은 자발적인 것이 아니었습니까?

여러 자료를 바탕으로 이번 사임과 관련된 주요 사건들을 재구성했습니다.

3월 2일 저녁, 린쥔양은 그의 팀을 이끌고 Qwen3.5의 소규모 오픈소스 모델 4종을 공개했습니다. 이 모델들은 즉시 전 세계 기술 커뮤니티의 주목을 받았습니다. 일론 머스크는 "놀라운 지능 밀도"를 칭찬했고, 린쥔양은 직접 해당 트윗을 리트윗하며 감사를 표했습니다. 같은 날, 알리바바는 B급 및 C급 사용자를 위한 대규모 모델 브랜드를 "첸원(Qianwen)"으로 통합하고, 이를 그룹의 핵심 AI 브랜드로 자리매김하겠다고 공식 발표했습니다.

LatePost와 Phoenix Technology의 보도에 따르면, 린쥔양은 3월 3일 오후 내부 회의에서 의견 충돌로 자리를 떠 알리바바에 사직서를 제출했습니다. 이 소식이 전해지자 Qwen 팀의 일부 동료들은 눈물을 흘렸습니다.

린쥔양은 3월 3일 저녁, 자신의 위챗 모멘트에 "나 자신에게 건배"라는 노래를 공유했다.

린쥔양은 3월 4일 새벽, X 플랫폼에 공개적으로 사임을 발표했습니다. 오늘 오후 4시 기준, 해당 게시물은 1만 개 이상의 좋아요와 1,400개 이상의 댓글을 받았습니다. 많은 업계 개발자들이 그와 Qwen 팀의 오픈소스 분야 공헌에 감사를 표하는 메시지를 남겼으며, 미니맥스와 같은 AI 기업 공식 계정들도 댓글을 통해 감사의 뜻을 전했습니다.

3월 4일 오전, Qwen의 교육 후 과정 책임자인 유보원과 Qwen3.5/VL/Coder의 핵심 개발자인 리카이신이 회사를 떠난다고 발표했습니다.

린쥔양은 3월 4일 오후 자신의 위챗 모멘트에 "여러분 죄송합니다. 오늘은 메시지나 전화에 답장 못 할 것 같습니다. 정말 휴식이 필요해요. 큐엔 팀원 여러분, 계획대로 일 잘 진행해 주세요. 문제없습니다."라고 게시했다.

퀀 팀의 핵심 멤버인 천청이 린쥔양의 게시글을 전달하며 솔직하게 "정말 마음이 아픕니다. 떠나는 것이 당신의 선택이 아니라는 것을 알고 있습니다. 바로 어젯밤에 우리는 함께 퀀 3.5 미니어처 모델을 출시했습니다. 당신이 없는 퀀이 어떨지 상상도 할 수 없습니다."라고 말한 점은 주목할 만합니다.

이 발언은 업계 내에서 린쥔양의 사임이 비자발적일 것이라는 추측을 빠르게 불러일으켰습니다. 현재까지 알리바바는 이번 인사 변동에 대해 공식적인 입장을 밝히지 않았습니다. 알리바바 내부 관계자는 린쥔양의 사임이 자발적인 것이 아니며, 그가 X 플랫폼을 통해 급하게 사임 의사를 밝힌 것은 당시 감정을 주체하지 못했음을 시사한다고 보고 있습니다.

왜 회사를 떠나셨나요?

린쥔양의 갑작스러운 퇴사는 업계에 큰 파장을 일으켰고, 수많은 추측이 제기되었다. 근본적으로 이는 알리바바의 조직 구조, 기술 로드맵, 사업 목표, 인재 풀 등 오랜 기간 누적되어 온 여러 갈등이 폭발한 결과였다.

팀 재편이 그 계기가 되었을 가능성이 있습니다. LatePost에 따르면, 통이랩스는 큐원 팀의 수직 통합형 R&D 모델을 탈피하여, 사전 교육, 사후 교육, 멀티모달 R&D, 인프라 구축 등 전 과정을 아우르던 폐쇄형 팀을 여러 개의 독립적인 수평적 부서로 분할하고, 이 모든 부서를 통이랩스의 직접적인 지휘 아래 둘 계획입니다. 결과적으로 린쥔양의 관리 권한과 업무 범위가 좁아질 것입니다.

이번 조직 개편의 배경에는 린쥔양과 알리바바 고위 경영진 간의 대형 모델 개발 철학에 대한 근본적인 갈등이 자리 잡고 있습니다. 린쥔양은 대형 모델 개발의 핵심 경쟁력은 전체 프로세스 팀 간의 긴밀한 협력에서 비롯된다고 믿습니다. 그는 파편화된 파이프라인 방식의 연구실 분할이 연구 개발 효율성과 혁신 공간을 심각하게 저해한다고 주장하며, 그의 팀은 이미 자체 개발한 인프라 시스템을 구축했다고 강조합니다. 연구실 내 구성 요소를 해체하고 재조립하는 이번 개편안은 대형 모델 기술의 발전 추세에 대한 그의 평가와 완전히 상반됩니다.

기술적 접근 방식의 차이보다 훨씬 더 해결하기 어려운 문제는 오픈 소스 전략과 그룹의 상업화 목표 사이의 뿌리 깊은 갈등입니다. 린쥔양의 리더십 아래, 큐웬은 포괄적인 오픈 소스 전략을 통해 세계 오픈 소스 대형 모델 순위에서 1위를 차지하며 중국 대형 모델의 세계 진출을 위한 벤치마크가 되었습니다. 그러나 알리바바의 큐웬에 대한 핵심 평가는 기술적 영향력 구축에서 상업화로 바뀌었습니다.

하지만 오픈소스 모델의 수익 효율성에 대한 내부적인 의구심은 여전히 남아 있습니다. 일부 임원들은 새해 전야에 출시된 Qwen-3.5를 미완성된 "반쪽짜리 제품"이라고까지 표현했다고 합니다. 여기에 C급 AI 앱인 Qianwen에 대한 30억 위안의 보조금이 기대에 미치지 못하고, B급 AI 클라우드 사업에서 공격적인 경쟁자들의 압박까지 더해지면서 기술적 이상과 사업 목표 사이의 괴리가 점점 더 심화되고 있습니다.

이러한 변화의 배경에는 통이 연구소의 인재 구도 재편으로 인한 핵심 영향력 약화라는 결과도 깔려 있습니다. 알리바바는 2025년부터 세계 최고 수준의 AI 인재들을 지속적으로 영입해 왔습니다. IEEE 펠로우인 쉬주훙이 통이 연구소로 이직하면서 그가 담당하던 사업 영역은 큐웬의 업무 영역과 상당 부분 겹치게 되었습니다. 2026년 초에는 딥마인드의 전임 연구원이었던 저우하오가 합류하여 연구소장 직속으로 근무하게 되었고, 이전 후처리 책임자였던 위보원의 업무도 이어받게 되었습니다.

연구소는 린쥔양을 중심으로 한 단일 핵심 모델에서 '다수의 강력한 병렬' 구조로 전환했고, 여기에 퀀의 핵심 창립 멤버들이 잇따라 떠나면서 업계를 뒤흔드는 이번 퇴사 사태가 발생했습니다.

린쥔양을 대체할 수 있는 사람은 누구일까요?

린쥔양의 퇴사가 알리바바와 글로벌 오픈소스 커뮤니티에 연쇄 반응을 일으킨 이유는 그가 알리바바의 AI 시스템인 큐웬 팀, 나아가 글로벌 오픈소스 빅모델 분야에서 핵심적인 위치를 차지하고 있었기 때문입니다.

1993년생인 린쥔양은 중국 인공지능 산업에서 보기 드문 순수 토종 기술 리더로, 베이징 대학에서 컴퓨터 과학 학사 학위와 언어학 및 응용 언어학 석사 학위를 취득한 융합적인 배경을 바탕으로 대규모 언어 모델 개발에 있어 독보적인 강점을 갖고 있습니다.

2019년 석사 학위 취득 후 해외 유학을 선택하지 않고 곧바로 알리바바 다모 아카데미에 입사했다. 시니어 알고리즘 엔지니어로 시작해 6년 만에 4단계 승진을 거듭하며 32세의 나이로 알리바바 최연소 P10급 기술 전문가가 되었다. 그는 쯔푸 AI의 탕지에, 루나 다크 사이드의 양즈린, 텐센트의 야오순위 등 해외 박사 출신 기술 리더들과 함께 중국 대규모 모델 분야의 '기초 모델 4대 거장' 중 한 명으로 인정받았다.

린쥔양이 2022년 말 통이첸원(Tongyi Qianwen)의 기술 책임자로 부임했을 당시, 중국의 대규모 모델 시장은 이제 막 성장하고 있었고, 알리바바의 대규모 모델 전략은 아직 뚜렷한 차별화 요소를 갖추지 못한 상태였습니다. 그의 리더십 아래 통이첸원은 포괄적인 오픈소스 전략을 펼쳐 8억에서 720억에 이르는 모든 파라미터 크기를 아우르는 모델 제품군을 구축했습니다. 2025년에 출시된 수조 개의 파라미터를 가진 플래그십 모델 Qwen3-Max는 GPQA를 비롯한 여러 권위 있는 평가에서 동시대 주요 국제 모델들을 능가하는 성능을 보여주었습니다.

2026년 1월 기준, Qwen 시리즈 모델은 세계 최대 오픈소스 AI 커뮤니티인 허깅페이스(Hugging Face)에서 20만 개 이상의 파생 모델을 생성하고 10억 건 이상의 다운로드를 기록하며 오픈소스 대형 모델 분야에서 세계 최고 자리를 굳건히 지키고 있습니다. 스탠포드 대학교의 "2025 AI 지수 보고서"에 따르면 중국과 미국의 최상위 AI 모델 간 성능 격차가 0.3%로 좁혀졌으며, Qwen의 핵심 모델은 세계 3위를 차지했습니다.

린쥔양이 돌아서서 떠나자, 바깥세상에서는 두 가지 의문이 제기되었다.

린쥔양의 후임은 누가 될까요? 내부 관계자에 따르면, 이번 사건이 갑작스럽게 발생한 탓에 현재로서는 린쥔양을 완전히 대체할 만한 후보자가 없다고 합니다. 그가 담당했던 풀스택 관리 업무는 팀과 함께 여러 팀으로 분산되어 병행될 예정입니다.
린쥔양은 어디로 갈까요? 알리바바를 오랫동안 지켜봐 온 업계 관계자는 그가 창업을 하거나 유명 모델 에이전시 또는 세계적인 모델 그룹에 합류할 가능성이 높다고 말했습니다. 그가 알리바바에 남을 가능성은 매우 낮다고 덧붙였습니다.

알리바바 AI에게 이번 인력 변동의 가장 큰 영향은 핵심 팀원들의 연쇄 이탈과 팀 사기 저하입니다. 피닉스 테크놀로지에 따르면 알리바바 경영진은 린쥔양을 잔류시키기 위해 여전히 그와 소통하고 있다고 합니다.

불과 3개월 만에 Qwen의 초기 핵심 창립 팀원들, 즉 기술 책임자, 학습 후 처리 책임자, 코드 책임자를 모두 떠났습니다. 이는 Qwen 모델의 향후 개발 속도에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 더 나아가 인재 유출로 이어질 수도 있습니다.

린쥔양의 퇴임은 알리바바의 AI 전략에 있어 중요한 전환점을 의미하며, 우선순위의 변화를 시사합니다. 이는 알리바바의 대규모 AI 플랫폼이 초기 기술 벤치마크 구축 및 글로벌 오픈소스 생태계 조성에 집중했던 전략에서 벗어나, 상용화를 중심으로 하는 새로운 단계로 완전히 전환될 것임을 의미합니다.

그러나 알리바바는 핵심 팀 이탈로 인한 연구 개발 속도 저하, 글로벌 오픈 소스 생태계 내 신뢰도 변동, 바이트댄스와 텐센트 같은 경쟁사와의 치열한 경쟁 등 여러 어려움에 직면해 있습니다. 이번 인력 변동의 연쇄 반응은 알리바바의 AI 전략의 회복력을 직접적으로 시험하게 될 것입니다.