PANews는 12월 3일, 포어사이트 뉴스(Foresight News)에 따르면 바이낸스 공동 CEO 허이(He Yi)가 바이낸스 블록체인 위크(Binance Blockchain Week) 인터뷰에서 공동 CEO 제도 도입은 직무상 큰 변화가 아닌 장기적인 전략적 고려 사항이라고 밝혔다고 보도했습니다. 현 CEO인 리처드 텡(Richard Teng)은 규제 관련 배경과 컴플라이언스 프로세스에 대한 전문성을 바탕으로 바이낸스와 규제 기관 간의 최적의 가교 역할을 수행하며, 바이낸스의 컴플라이언스 기준을 한 단계 더 높이는 데 기여하고 있습니다. 허이는 "OG"(Original Group Leader)로서의 풍부한 경험을 바탕으로 회사 내 사용자 중심 문화를 효과적으로 유지하고 있습니다. 앞으로 허이는 바이낸스 문화 계승, 시스템 역량 강화, 그리고 AI 기술 도입이라는 세 가지 핵심 분야에 집중할 계획입니다.

허이는 바이낸스가 아직 개선해야 할 부분이 있음을 솔직하게 인정했습니다. 제품 경험이 매끄럽지 않고, 현지화 측면에서 경쟁사로부터 배울 필요가 있으며, 기술적 안정성을 강화해야 한다는 점 등이 그 예입니다. 그녀는 현재 가장 큰 과제는 인재 밀도라고 생각합니다. 허이는 상장 과정에서 "흰 장갑"에 대한 소문을 부인하며, 바이낸스는 그런 적이 없으며, 시장의 많은 사람들이 바이낸스나 창립자와 밀접한 관련이 있는 사람들을 사칭하여 사기를 저지르고 있다고 말했습니다. 허이는 비트코인이 틈새 자산에서 주류 자산으로 전환되고 있으며, 순환 논리가 변화하고 있기 때문에 향후 비트코인 ​​하락세가 과거처럼 극심하지는 않을 것이라고 생각합니다. 밈 코인과 관련하여, 그녀는 단기적인 심리가 가격을 주도하지만, 장기적인 가치는 여전히 가치 투자 논리로 돌아와야 한다고 생각합니다. 홍콩 시장과 관련하여, 그녀는 바이낸스가 개방적이고 적극적인 태도를 유지하고 있으며, 규정을 존중하고, 현지 거래소가 국제 유동성에 접근하는 데 어려움을 겪고 있음을 인지하고 신중하고 점진적으로 진행하고 있다고 밝혔습니다. 바이낸스는 향후 규정을 준수하는 홍콩 거래소와 유동성을 연결하는 데 열려 있지만, 업계 피드백에 따르면 구현 수준에서는 여전히 장애물이 있습니다.