최근 암호화폐 업계에서 작은 스캔들이 발생했습니다. 한 가상화폐 거래소 직원이 해고된 후, 그는 소셜 미디어를 통해 법정 보상을 피하기 위해 거래소 측에서 아무런 이유 없이 일방적으로 해고되었다고 주장했습니다.
거래소 측은 소셜 플랫폼 공식 계정을 통해 해당 문제에 대한 답변을 내놓았습니다. 거래소는 전 직원의 진술을 인정하지 않는 것 외에도, 회사가 관련 법규에 따라 해당 직원의 근로 계약을 해지했으며, 직원의 퇴사 과정에서 회사가 즉시 N+1 보상 플랜을 제공했지만 직원이 이를 받아들이지 않았다고 밝혔습니다.
이 "사임 폭풍"은 소셜 미디어, 특히 암호화폐 업계 친구들이 모이는 해외 플랫폼에서 여전히 어느 정도 여론을 불러일으켰습니다.
웹3 전문 변호사인 류 변호사는 이 사건과 관련된 감정적, 도덕적 문제에 대해서는 논하지 않습니다. 저희는 관련된 법적 문제, 특히 암호화폐 산업의 노동 및 고용 관련 법적 문제를 분석합니다.
류 변호사는 앞서 언급된 게이트 익스체인지 전직 직원들과 게이트 익스체인지 자체 직원들이 "법정 보상", "근로 계약", "법령에 따라", "N+1"과 같은 법률 용어를 언급했다는 점에 주목했습니다. 중국어 의미로 볼 때, 이는 관련 중국 법률에 따라 모든 당사자가 한 발언일 가능성이 높다는 것을 자연스럽게 이해할 수 있습니다.
이제 문제가 발생합니다. 아시다시피, 2017년 중국 본토의 "9.4 공고"(" 토큰 발행 및 자금 조달 위험 예방에 관한 공고 ") 이후 중국 본토 거래소들은 잇따라 해외로 진출했습니다. 2021년 "9.24 공고"(" 가상화폐 거래 투기 위험 추가 예방 및 처리에 관한 공고 ") 이후, 가상화폐 거래소들은 중국 본토에서 거의 입지를 잃었고, 대부분 형법의 단속을 받았습니다.
가상화폐 거래소의 고용과 관련하여 "9.24 공지"에는 다음과 같이 언급되어 있습니다.
인터넷을 통해 중국 거주자에게 서비스를 제공하는 해외 가상화폐 거래소 또한 불법 금융 행위 입니다. 관련 해외 가상화폐 거래소의 국내 직원 , 법인, 비법인 단체, 그리고 가상화폐 관련 사업에 종사하고 있음을 고의로 또는 마땅히 알면서도 마케팅, 결제, 기술 지원 및 기타 서비스를 제공하는 자연인은 법에 따라 책임을 져야 합니다 .
해외 거래소의 국내 직원은 법적으로 책임을 져야 한다는 차이가 있습니다. 그러나 우리나라의 규제 문서는 실제로 해외 거래소의 외국인 직원을 다루지 않습니다.
따라서 우리는 두 가지 상황을 논의합니다.
이러한 상황은 "9.24 고시"에 의해 금지됩니다. 거래소의 국내 직원의 경우, "9.24 고시"의 강행 규정을 위반하는 것이므로, "근로 계약"이나 "용역 계약" 또는 이와 유사한 계약을 체결하더라도 중국 법률상 무효이며 효력을 발생하기 어렵습니다. 그러나 체결된 계약에 역외 관할권이 규정되어 있는 경우, 분석 전에 구체적으로 어느 국가 또는 관할권의 법률을 적용하기로 합의했는지에 따라 달라집니다.
실제로 중국 본토의 법률은 거래소 해외 직원에게 미치는 영향이 훨씬 적습니다. 해외 직원이 중국 본토에 호적을 등록했더라도, 해당 직원은 해외 취업 비자를 소지하고 있으며 중국 본토 법률 외의 다른 규정을 반드시 준수해야 합니다.
Gate 공식 웹사이트의 "서비스 계약"을 예로 들면, 사용자(플레이어)는 분쟁 해결 방법이 중재라는 데 동의합니다(실제로는 법원 소송이나 중재를 선택할 수 있습니다. 일반적으로 플랫폼이 어떤 방식을 선택할지 결정하며, 사용자는 선택의 여지가 거의 없습니다). 중재 장소는 파나마이며, 중재 언어는 영어입니다.
물론, 이것이 Gate와 직원 간의 근로 계약에도 그러한 합의가 포함되어 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 실제 계약서 본문은 여전히 구체적인 세부 사항의 근거가 되어야 합니다.
또 다른 상황은 거래소가 중국 본토의 규제 정책을 고려하여 중국 본토의 허울 회사나 계열사를 통해 중국 본토 직원들과 근로 계약을 체결하고 중국 본토 사회보장금을 지급할 수 있지만, 실제 업무 내용은 여전히 해외 거래소에 노동력을 제공하는 것입니다. 이러한 상황을 면밀히 살펴보면, 여전히 국내 직원이 해외 가상화폐 거래소에 노동력을 제공하는 것이며, 이는 "9.24 통지" 위반에 해당합니다. 그러나 계열사의 실제 업무 내용이 거래소와 직접적인 관련이 없다면, 저는 개인적으로 중국 본토의 노동법에도 적용될 수 있다고 생각합니다.
해외 가상화폐거래소의 국내 계열사 중 가상화폐 거래 관련 사업을 하지 않는 기업에 대해 류 변호사는 다음과 같은 분석과 제언을 내놓았습니다.
(I) 법률에 따라 고용관계를 규제하고 '준아웃소싱' 및 '가짜 프리랜서' 모델을 지양한다.
많은 거래소는 인건비 절감을 위해 정식 노동 계약을 회피하고 노동 계약, 프리랜서 계약, 또는 아웃소싱 업체에 의존하는 경우가 많습니다. 특히 해외 거래소의 국내 계열사인 경우, "9.24 고시"의 의무 규정을 준수하지 않을 경우, 분쟁 발생 시 이러한 관행은 노동 중재 또는 법원에서 "사실상의 노동 관계"로 인정될 가능성이 높으며, 사회보장금 지급 의무뿐만 아니라 손해배상 책임까지 지게 될 수 있습니다.
류 변호사는 이렇게 제안했습니다. 경영, 출근, 지시 등 실제로 종속적인 속성을 지닌 직원의 경우, 중국 본토 계열사(가상화폐 거래소 관련 사업에 종사하지 않는 회사)는 정식 '고용 계약서'에 서명하고 '5대 보험 1기금'을 제때 납부해야 합니다.
(II) 불법적인 계약해지 및 모호한 성과관리제도로 인한 분쟁 예방
정리해고 과정에서 일부 계열사는 합법적인 경제적 정리해고 절차를 따르지 않았거나 성과 평가 지표에 대해 모호하게 합의해 직원들이 '불법 해고'를 주장하고 이중 보상을 받는 일이 발생했습니다.
류 변호사는 다음과 같이 권고합니다. 중국 본토 노동계약법 제40조, 제41조에 따라 해고 절차를 엄격히 준수하고, 성과 평가에는 명확한 기준, 정량화 가능한 프로세스, 평가 결과에 대한 서명 확인이 있어야 한다는 점에 특히 주의하세요.
(3) 법률에 따라 회사 구조를 최적화하고 현지 노동법 적용을 명확히 합니다.
가상화폐 거래소는 해외에 있는 법인을 통해 국내 직원을 '원격'으로 고용하는 경우가 많아 '해외근무계약 + 국내 실제 사무업무'라는 법적 허점을 만들고 있다.
류 변호사는 다음과 같이 제안했습니다. "실제 사무실이 중국에 있는 경우, 국내 법인은 고용주의 책임을 져야 하며 고용주를 혼란스럽게 해서는 안 됩니다." (본 조항의 적용 전제는 여전히 중국 본토에서 수행되는 사업이 가상화폐 거래와 아무런 관련이 없다는 것입니다. 만약 해당 사업이 실제로 해외 가상화폐 거래를 위한 기술, 마케팅 및 기타 서비스를 직접 제공한다면, 이는 여전히 "9.24 고시"의 강제 조항을 위반하는 것입니다.)
이 절에서 제시하는 제안의 적용 전제는 이전 글의 내용과 동일합니다. 암호화폐 업계 종사자가 해외 암호화폐 거래소에 직접 서비스를 제공할 경우, 중국 노동계약법을 통해 그들의 권익을 보호하기 어렵습니다.
1. 계약서에 서명하는 당사자가 실제 관리자와 동일한지 확인하십시오.
많은 직원들이 해외 기업과 영어 계약서를 체결하지만, 급여와 근무 조건은 국내 팀에서 결정합니다. 분쟁 발생 시 증거 제시가 어려워 권리 방어에 실패할 수 있습니다.
류 변호사는 다음과 같이 권고합니다. 분쟁이 발생할 경우 "사실상의 노동 관계"를 주장할 수 있도록 업무 관련 의사소통 기록, 출근 기록, 급여 지급 계좌 및 기타 증거를 보관하세요.
우리는 일부 암호화폐 종사자들이 퇴사하기 전에 회사가 "성과가 만족스럽지 않다"는 이유로 갑자기 직위나 급여를 낮추거나 "직위 조정"을 통해 자발적으로 사직하도록 강요했다는 보고를 접했습니다.
류 변호사는 다음과 같이 제안했습니다. "직원은 회사에 성과 평가 기준 및 데이터 공개를 요구할 권리가 있습니다. 회사가 직원을 해고하는 데 악의가 있는 경우, 불법 해고에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다(노동계약법 제48조 및 제87조).
(III) 회사를 퇴사한 후 소멸시효가 초과되지 않도록 신속하게 중재를 신청하십시오.
노동분쟁조정중재법 제27조에 따르면, 노동중재의 소멸시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 사실을 알았거나 알았어야 할 날로부터 1년입니다.
류 변호사는 이렇게 조언합니다. 해고를 당하거나 회사가 불법 행위를 저질렀다는 사실을 알게 된 경우, 서면으로 권리를 보호하고 시효를 놓치지 않기 위해 최대한 빨리 노동 중재 신청서를 제출해야 합니다.
각국의 법적 관점에서 볼 때, 가상화폐 거래소는 매우 새로운 산업입니다. 특히 중국 본토에서 가상화폐 사업 활동이 "불법 금융 활동" 으로 규정된다는 전제 하에, 중국 내 가상화폐 업계 종사자들은 절대적으로 불리한 입장에 처해 있으며, 거래소에서 직접 일하는 웹3(Web3) 종사자들은 중국 본토의 법률에 의존할 수 없습니다. 따라서 거래소의 등록지, 실제 운영지, 그리고 고용 장소의 법률 조항, 특히 관련 노동법(노동법)을 숙지해야 합니다.
며칠 전, 싱가포르는 웹3 실무자에 대한 감독을 강화했습니다. 웹3 실무자는 업계 지식뿐만 아니라 법률 지식도 갖춰야 합니다. 또는 웹3 전문 변호사로부터 법률 자문을 받을 수도 있습니다.
앞으로 가상화폐 산업은 더욱 엄격한 글로벌 규제와 사업 위축이라는 압력에 직면하게 될 것이며, 노사 분쟁 또한 더욱 빈번해질 것입니다. 거래소는 규정을 준수하여 근로자를 고용해야 하며, 근로자들은 권리 보호에 대한 인식을 제고해야 합니다. 앞으로 "국경 간 노사 관계"를 둘러싼 법적 분쟁이 더욱 증가할 수 있습니다. 고용주와 근로자는 계약 체결 시 관련 법률과 분쟁 해결 방법을 명확히 규정하고, 분쟁 발생 초기에 해결하기 위해 노력해야 합니다.
