Web3 근로자, 고용계약서 체결 시 주의할 점

원격 근무, 무료 협업, 암호화된 결제... Web3 산업의 근무 모델은 "근로자"의 정의를 모호하게 만듭니다.

전통적인 산업에서는 회사의 정규직 직원인지 임시직 직원인지는 종종 계약에 따라 결정됩니다. 하지만 Web3에서는 많은 실무자들이 "프리랜서" 계약을 맺고 있지만 정식 직원의 삶을 살고 있습니다.

고정된 근무시간을 준수해야 함
회사 관리, 월급 및 성과보너스 지급
팀 회의에 참여하고 기업 문화를 준수합니다.

문제를 더 복잡하게 만드는 것은 Web3 분산 조직(DAO)의 기여자는 계약도 없고 회사 HR과도 연결되어 있지 않지만 장기적으로 프로젝트를 위해 일하고 소득을 위해 토큰 보상에 의존한다는 것입니다.

그렇다면 법적 수준에서 Web3의 작동 모델은 어떻게 정의되나요? 당신은 정규직 근로자이신가요? 아니면 임시직 근로자이신가요? 각 정체성에는 어떤 책임이 수반되나요?

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전통적인 고용 vs Web3 고용

전통적인 노동 시장에서 기업과 개인 간의 고용관계는 일반적으로 법률에 의해 명확하게 정의됩니다.

첫째, 노동관계는 전통적 노동시장에서 가장 흔한 형태이다 . 기업이 직원과 정식 노동 계약을 체결할 때 고용주는 임금, 사회 보장, 보너스, 유급 휴가와 같은 혜택을 부담해야 하며 안정적인 고용 기간, 해고 보상과 같은 노동법이 규정한 책임을 이행해야 합니다. 직원은 회사 규정을 준수하고 직무를 수행해야 하며 최저 임금, 근무 시간 제한, 노동 분쟁 중재와 같은 법적으로 보호되는 권리와 이익을 누려야 합니다.

이에 비해 노동 관계는 더 유연하다. 개인이 업무나 프로젝트를 수행하여 기업과 협력 관계를 맺는 경우 일반적으로 노동 계약이 체결되는데, 여기에는 협력의 보수와 납품 요구 사항이 명확하게 명시됩니다. 계약자는 기업의 일상적 관리에 따르지 않고, 노동법의 보호를 받지 않으며, 기업 내부의 평가나 승진 메커니즘을 따를 필요가 없습니다. 회사의 책임은 계약에 따라 합의된 보수를 지급하는 데 국한되며, 추가적인 사회 보장, 복지 또는 장기 고용 의무는 없습니다.

반면, Web3 산업에서는 원격근무와 분산된 협업의 특성으로 인해 고용관계의 경계가 더욱 모호합니다. 현재 Web3 실무자의 정체성은 크게 세 가지 유형으로 구분된다.

직원

현재 노동 시장에서는 이러한 정체성이 비교적 드물며, 여전히 전통적인 관리 모델을 채택하고 있는 Web3 기업은 극소수에 불과합니다. 이러한 회사는 일반적으로 현지에 등록된 법인으로, 직원들과 정식 노동 계약을 체결하고, 고정 근무 시간 제도를 시행하며, 법정 사회 보장, 고정 급여 및 추가 성과 보상을 제공합니다. 직원들은 회사 경영진에 복종하고 계약상의 의무를 이행할 의무가 있는데, 이는 전통적인 기업의 고용 관계와 다르지 않습니다.

프리랜서

이는 Web3 산업에서 가장 흔한 고용 형태입니다. 많은 Web3 회사는 정규직 직원과 프리랜서 계약을 맺는 것을 선호하거나, 단지 채용 제안이나 구두로만 고용 약속을 제공하기도 합니다. 이들 인력의 업무 내용, 근무 시간, 직무 책임은 전통적인 기업의 정규직 근로자와 다르지 않지만, 정식 노동 계약에 서명하지 않았기 때문에 사회 보험, 연차 휴가, 퇴직금과 같이 노동법이 요구하는 보호를 누릴 수 없습니다. 또한, 대부분 프리랜서의 급여는 종종 USDT나 다른 암호화폐로 지급되는데, 이는 계약 이행에 대한 높은 위험을 수반합니다. 회사가 일방적으로 협력을 종료하면 프리랜서의 권리와 이익은 상대적으로 약하게 보호됩니다.

기부자

이 정체성은 일반적으로 DAO 커뮤니티나 일부 Web3 프로젝트에 존재합니다. 주로 커뮤니티 거버넌스와 콘텐츠 제작을 담당하며 기술 개발과는 관련이 적습니다. DAO 기여자를 예로 들면, 핵심 팀은 종종 협업 그룹이나 플랫폼에서 작업을 릴리스합니다. 기여자는 작업을 수락하고 결과에 대한 피드백을 제공하고, 그런 다음 재무부는 토큰 보상이나 작업 인센티브를 분배합니다. 이러한 유형의 작업 모델에는 정식 계약도 없고 고정 급여도 없습니다. 기여자의 보수는 전적으로 프로젝트의 자금 풀과 거버넌스 메커니즘에 따라 달라집니다. DAO가 인센티브 규칙을 조정하거나 재정적인 문제에 직면하게 되면 기여자들은 수입이 급격히 감소하거나 심지어 무급으로 일해야 할 위험에 직면할 수 있습니다.

게다가 DAO는 전통적인 의미의 법인이 아니기 때문에 기여자들은 노동권 보호나 분쟁 해결을 위한 법적 구제수단을 거의 이용할 수 없습니다.

이러한 고용 모델의 혼란에 직면하여 Web3 근로자는 자신의 정체성과 자신이 져야 할 법적 책임을 명확히 해야 합니다.

Web3 근로자의 책임

Web3 산업에서는 많은 사람들이 프리랜서처럼 보이지만 실제로는 정식 직원의 책임을 맡고 있습니다. DAO 기여자는 단순히 현상금 사냥꾼으로 보일 수도 있지만, 어떤 경우에는 프로젝트의 핵심 인력으로 식별될 수도 있습니다. 이러한 정체성 혼란은 실무자의 법적 권리에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 프로젝트에서 규정 준수 문제가 발생했을 때 책임 배분에도 영향을 미칠 수 있습니다.

하지만 실제로 법적 실무에서 근로자의 신원 확인은 계약에만 의존하는 것이 아니라 실제 근로 관계에 따라서도 결정됩니다. 즉, 근로자가 프리랜서 계약을 체결하더라도 '사실상의 근로관계'가 형성될 가능성이 있다는 것입니다. 특히 다음의 세 가지 특징이 나타난다.

고정된 근무시간을 준수해야 함
계속해서 회사 경영을 수용하고 상관에게 보고한다
프로젝트 단위로 급여를 받는 것이 아니라 고정 급여를 받습니다.

일부 관할권에서는 개인이 "사실상 직원"이 되면 회사가 이에 상응하는 사회 보장 및 노동 보호 책임을 맡아야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 중국 노동법 제10조와 최고인민법원의 "노동쟁의소송에서의 법률적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 해석(III)"(법시[2010]12호)에 따르면, 개인이 장기간 회사에 의해 관리되고 출근을 통제받으며 고정급여를 받는 경우, 노동계약이 없더라도 사실상의 노동관계를 구성할 수 있으며, 회사는 사회보장 등의 책임을 져야 합니다. 이 밖에도 스페인, 프랑스 등 유럽연합의 여러 국가와 지역, 미국 캘리포니아주 등도 프리랜서를 정식 근로자로 분류하는 관련 법률과 판례를 갖고 있습니다.

프리랜서에 비해 기여자는 더 특별한 정체성을 가지고 있습니다.

기여자들은 일반적으로 Web3 프로젝트나 DAO와 어떠한 계약이나 협정에도 서명하지 않지만, 대신 작업 인센티브 메커니즘을 통해 토큰 보상을 받습니다. 표면적으로 보면 기여자는 고용상의 책임이 없지만, 어떤 경우에는 기여자가 회사 직원보다 더 큰 책임을 맡을 수도 있습니다.

일부 관할권에서는 DAO가 관리되는 방식이 사실상의 사업 운영으로 간주될 수 있습니다. 특히 기여자가 DAO의 핵심 업무(재무 관리, 프로토콜 개발 등)에 깊이 관여하거나 거버넌스 토큰을 보유하고 주요 결정에 영향을 미치거나 외부적으로 DAO를 대표하는 경우 실제 프로젝트 구성원으로 식별될 수 있으며 심지어 "파트너" 또는 "이사회 구성원"의 법적 책임을 져야 할 수도 있습니다. DAO가 불법 자금 조달이나 증권법 위반 등의 규정 준수 위험에 연루되면 기여자는 법적 책임을 져야 할 수 있습니다.

미국 상품선물거래위원회(CFTC)가 2022년 Ooki DAO에 대해 내린 강제 조치에서 CFTC는 Ooki DAO의 거버넌스 토큰 보유자가 투표를 통해 프로젝트 운영을 결정하고, 따라서 실제로 관리 기능을 행사했으며, 이는 '무한 파트너'의 법적 특성을 충족한다고 판단했습니다. 동시에 미국에서는 통일 파트너십 법(UPA)에 따라 DAO 이사가 일반 파트너로 지정되면 DAO의 부채와 규정 준수 문제에 대해 무제한 책임을 져야 할 수 있습니다.

그러나 일부 관할권에서는 '사실상의 노동 관계'를 인정하지만, 이는 Web3 근로자가 정식 직원과 동일한 모든 권리와 이익을 누릴 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 업계에서 축적된 많은 증거에 따르면 프리랜서와 기여자의 지위가 불확실해 고용 계약에서 보장하는 혜택을 얻기 어렵고, 규정 준수 측면에서 추가적인 위험을 감수해야 할 수도 있습니다.

변호사 맨큐의 요약

Web3 산업의 고용 모델은 유연성을 제공하지만, 동시에 종사자의 신원과 법적 책임을 복잡하게 만듭니다. 프리랜서로 풀타임으로 일하든 기여자로서 Web3 프로젝트에 참여하든, 근로자의 역할은 종종 '업무 수행'만큼 간단하지 않으며, 더 큰 규정 준수 위험을 수반할 수 있습니다.

법적인 실무 관점에서 볼 때, '계약 없음'은 '책임 없음'을 의미하지 않습니다. 따라서 Web3 실무자는 협력 모델을 선택할 때 급여에만 주의를 기울이는 것이 아니라 법적 정체성과 책임 경계도 명확히 해야 합니다. 규정 준수 위험, 노동 분쟁 또는 규제 조사에 직면했을 때 본인의 권리와 책임을 명확히 하는 것은 개인적 이익을 보호하는 데 중요합니다.

동시에, 신원은 Web3 노동 고용에서 단지 준수 문제일 뿐입니다. 일단 당신이 그것에 접촉하거나 심지어 참여하게 되면, 더 많은 노동 관련 문제가 뒤따를 것입니다. 과거에 Mankiw Law Firm은 순수한 고용 문제에서 프로젝트 준수에 이르기까지 다양한 Web3 노동 및 고용 컨설팅을 많이 받았습니다. 질문할 수 없는 것은 없습니다. 이러한 이유로 Mankiw Law Firm은 특별히 Web3 노동 및 고용 컨설팅 서비스를 출시했습니다. 이 서비스를 통해 업계의 선임 변호사가 고객의 질문에 답하고, 책임을 명확히 하고, 위험을 피하는 데 도움을 드립니다.