在最近的項目孵化過程中，如何重新構建一個強有力的社區共識體系成為了我們實際執行中的大困難點，尤其是針對於Defi類高用戶質量的賽道，畢竟用戶質量與購買力越高，他們的積極性相較於擼毛用戶也更難調動。

我們觀察到了一個優秀的運營標的 @MeteoraAG，他們透過優秀的共識建設體系構建了一個強大的 @met_lparmy。我們選擇他們的共識營運體系進行拆解，在給孵化團隊內部進行參考時，也希望能為各位提供一些靈感，為其他項目提供可藉鏡的範式。

關於Meteora的一些背景

Meteora 的前身是 Solana 生態的穩定幣自動做市商（AMM）協議 Mercurial Finance，過往巔峰時期總鎖倉價值（TVL）超過 2 億美元。然而，2022 年 FTX 崩盤導致其代幣 MER陷入流動與信任危機。面對生存挑戰，團隊果斷轉型，推出 Meteora，聚焦 Dynamic Liquidity Market Maker（DLMM）機制，並提出「社區共識網絡」的核心概念。

轉型的關鍵措施包括：

• 技術升級：DLMM 機制最佳化資本效率，支援動態價格區間設置，顯著提升流動性提供者的收益潛力。

• 社群重構：透過 LP Army Bootcamp 和 MET 代幣激勵，將使用者從被動參與者轉變為主動共建者。

• 生態整合：與 Jupiter、Orca、Candle 等專案合作，擴大交易量與使用者基礎。

• 全球化佈局：透過多語言支持和地區小隊，觸達全球 LP 社區。

2024 年初，Meteora 透過積分系統和社區活動推動 TVL 從 4,000 萬美元激增至 1.6 億美元，日交易量躋身 Solana 生態前列。目前的TVL總量更是成長至8億美元。

Meteora用實際行動證明了，在這一輪牛市中，優秀的共識建設系統，是同樣能夠為Defi增長助力的

LP Army ：教育驅動的共識引擎

Meteora 的 LP Army Bootcamp 是其社區運作的核心支柱。

這是一個每月舉辦的為期兩天的免費教育工作坊，旨在透過鏈上實操培訓，將新手轉變為合格的流動性提供者。截至 2025 年，訓練營已舉辦 16 期，培養超過 15,000 名認證 LP 畢業生，涵蓋新手和進階使用者。課程由資深 LP（如 HeavyMetalCook、GeekLad、OttoCatalytic）主持，內容涵蓋 DLMM 操作、流動性策略、無常損失管理、手續費優化等，支援直播與錄影形式，確保全球用戶能夠靈活參與。

種子使用者從何而來

Meteora 主要面向 Solana 上的流動性提供者與 meme 幣發行方。平台工具對追求「資本效率」的收益用戶與尋求公平發射基礎設施的專案方尤具吸引力。有文章指出：「Meteora 正在尋求與致力於短期和長期支持該平台及 Solana 的流動性提供者合作。」實際上，這吸引了早期 LP 愛好者（如 meme 幣交易者）與啟動平台社區（如 Moonshot、Jupiter）。

最初的種子用戶為活躍的 LP 與 Solana 早期交易者。 2025年 $TRUMP meme 幣上線期間的爆發性增長表明 meme 社區是關鍵推動力。在 2024 年 2 月至 3 月期間，Meteora 的 TVL 從約 4000 萬美元躍升至 1.6 億美元，團隊將此歸功於 LP Army：「沒有你們，我們不可能做到！」這表明已有成千上萬熱情 LP 構成了早期社區基礎。早期內容創作者（如 Crypto Twitter 名人、LP 策略教育者 0xSoju 與 HeavyMetalCook）也對知識傳播做出貢獻。正式啟動 LP Army 與訓練營後，這些愛好者進一步被轉化為堅定支持者。

訓練營流程

Bootcamp 採用嚴格的實操與評鑑機制，確保參與者真正掌握 LP 技能：

• 第一天：參與者存入非穩定幣交易對不少於 100 美元的流動性，持倉至少 1 小時，獲得「Boot Camp Trainee」Discord 角色。

• 第二天：透過考試驗證正收益，提交持倉截圖並通過人工審核，合格者獲得 NFT畢業證書，並晉升為“LP Army Private”角色。

要求包括：

• 持續參與課程少於 1 小時。

• 提供不少於 100 美元的流動性，選擇非穩定幣交易對。

• 課程結束時達到正收益。

完成者不僅獲得 NFT 證書和社區身份，還能解鎖進階培訓課程、專屬 Discord 頻道以及社區工具（如利潤追蹤器、Dune Analytics 儀表板）的使用權限。這種「學習 + 實操 + 認證」的模式有效篩選出願意為協議長期貢獻的使用者。

建構有效的角色晉升

Meteora 的 LP Army 並非鬆散的社群，而是一個透過角色晉升與貢獻掛鉤的組織化網絡。其身分體系分為四個層級，確保社區成員從參與到賦權再到利益的閉環：

社區運作中湧現出多類核心角色，包括訓練講師（GeekLad、Otto 等）、社區教育者（如 Narko、Tuuxx 等內容創作者）和地區大使/隊長（擬設 LP Army Regional Squad Leads）。 Bootcamp 畢業生可獲得「LP Army Private」等專屬身份，未來可升級為 LP Army 資深成員。官方也支持“Meteora Rising Incubator”，吸收經驗豐富的專業人士和子 DAO（如 GooseDAO、DED LP Army）參與生態建設。

激勵機制：產品、治理與榮譽的三位一體

Meteora的激勵體系透過經濟回報、治理參與和榮譽激勵三軌並行，將用戶行為與協議利益深度綁定，並透過LP Army進行治理職能衍生

激勵：手續費共享與 MET 積分

鎖倉流動性手續費共享

透過 Moonshot 啟動平台，Meteora 實現初始流動性永久鎖倉，交易手續費全部分配給流動性提供者（LP）、初始部署者、合作方和 DAO。一般交易以 33%/33%/33% 分配，Referral 交易以 25%/25%/25%/25%。 M3M3 機制進一步創新，允許專案方設計「衝刺質押」獎勵，前 N 位質押者按比例瓜分 SOL 和代幣收益，收益分為可提取的 SOL 獎勵和自動復投的代幣獎勵，鼓勵長期鎖定。例如，memecoin 池的手續費分配提案確保不再有手續費被銷毀，吸引了 PumpFun 等合作協議使用 Meteora。

打造一支如何強而有力的 LPm/adm> 如何像Mpanalts？

MET 積分系統

使用者透過提供流動性與邀請好友賺取積分。積分可兌換未來 MET 代幣空投或特權，社群自建的「MET Leaderboard」即時展示排名，激發競爭。 2024 年初積分系統推出後，TVL 從 4,000 萬美元激增至 1.6 億美元，交易量躋身 Solana 前列，證明其激勵效果。

• 積分取得規則：每$1 TVL/天 = 1 積分，每$1費用/天 = 1000 點。

• 積分平台：社區自建工具（如 MET Leaderboard）用於統計和視覺化積分排名。

• 積分用途：積分預計在 MET 代幣分發或激勵計劃中兌換使用（細則由 DAO 制定）。

治理誘因：MET 代幣與 DAO 賦權

MET 代幣是 Meteora 的治理核心，總量 1 億，其中 80% 由 DAO 掌控，20% 分配給早期 MER 持幣者及貢獻者（包括 2% 預留給核心貢獻者，6 年線性歸屬）。 DAO 透過 ve-MET 鎖倉投票機制賦予社群決策權，涵蓋手續費曲線、借貸協議整合、代幣發放計畫等關鍵參數。治理提案在官方論壇公開討論，計畫引入鏈上投票，確保中小持有者參與。

團隊與基金會透過多簽錢包持有 20% 代幣，設定 6 年線性歸屬，與專案長期目標保持一致。社群提案還包括激勵內容創作者和全球版主的計劃，體現對去中心化治理的重視。

榮譽激勵：NFT 與社區認同

•NFT 與徽章：Bootcamp 畢業生獲 NFT 證書，Galxe 任務完成者可獲得專屬OAT（On-Chain Achievement Token）。 LP Army 設立“LP Hall of Fame”，表彰年度貢獻者，如 Crypto Twitter 名人 0xSoju 和 HeavyMetalCook。

•角色晉升：從 Trainee 到 Core Contributor 的身份升級，賦予用戶更多權限（如專屬頻道訪問、提案優先權）與榮譽，增強歸屬感。

這種多層次激勵將用戶行為（提供流動性、內容創作、社區管理）與回報（積分、代幣、榮譽）直接掛鉤，避免「羊毛黨」現象，確保獎勵流向長期貢獻者。

用外部工具輔助策略落地

為了更好的落地整套體系，LP Army也藉助了以下工具

• Galxe 社群任務：官方在 Galxe 發布 LP Army 任務頁，鼓勵用戶參與社區建設並領取獎勵。透過 Galxe Quest，用戶可完成質押、分享等任務，賺取 NFT、點數和 Discord 特權，低成本引導新用戶使用 Meteora。

• 資料與分析工具：社群成員開發了大量Dune Analytics儀表板，用於追蹤 DLMM 收益、TVL、用戶成長等關鍵指標。例如 Geeklad 提供的「費用/TVL 儀錶板」、kagren0 的 PnL 排行榜等，可協助 LP 優化策略。

社群協作工具：除 Discord 外，Meteora 團隊在 Twitter/X、YouTube 等管道舉辦 AMA、Bootcamp 直播，並使用 GitBook/Notion 等平台維護文件和教學課程。根據社區提案，也曾開設 Telegram 社群群組、Twitter Spaces 等，擴散活動資訊。

全球化策略：建構跨文化的共識網絡

Meteora 從啟動之初便定位為全球化的社區共識網絡，透過多語言支援與本地化運營觸達廣泛用戶群

• 多語種 Bootcamp：支援中文、西班牙文、土耳其文、馬來語等，首個中文訓練營於 2025 年 6 月成功舉辦，中文社群帳號@MeteoraCN負責內容發佈，吸引了中文加密媒體（如中文自然）的報道。

• 地區小隊（Regional Squads）：2025 年計畫組成亞太、歐洲、拉丁美洲、非洲、印度、北美等區域團隊，各小隊擁有獨立 Discord 角色、活動和本地負責人，透過排行榜競爭激勵參與。例如，馬來西亞的 MeteoraMY 已形成活躍的本地社區。

• 全球協作：與 Jupiter（流動性聚合器）、Orca（AI 套利機器人開發）、Sanctum、 Sharky 等 Solana 生態專案合作，共同舉辦活動，擴大使用者基礎。每週社群 Call公開開發進度與治理決議，增強透明度。

從全球化市場推廣策略而言，Meteora的路徑與Go2Mars常用的路徑基本等同：

運作閉環：篩選 → 培育 → 固化的成長引擎

Meteora 的 LP Army 營運邏輯可總結為三層協同：

1.篩選真實參與者：Bootcamp 透過鏈上任務（不少於 100 美元流動性、正收益）與人工審核，真正剔除 LP。 Galxe 任務平台（如「Solana Safari」）進一步透過社群任務（關注、推推、提供流動性）篩選活躍用戶。

2.培育社區共識：Discord 子頻道、身分晉升與在地化管理，培養使用者黏性。社群工具（如 Dune 儀表板、利潤追蹤器、IL 計算器）可協助 LP 優化策略，每週策略分享會和社群直播增強互動。

3.固化長期貢獻：MET 積分、M3M3 質押和 DAO 治理方將用戶行為與代幣收益綁定，確保社區成員成為協議的長期利益相關者。例如，M3M3 機制透過「競速質押」減緩 memecoin 賣壓，鼓勵長期持有。

這個閉環將教育、激勵與治理融為一體，建構了一個行為驅動的共識網絡，避免了「空投即走」的短期用戶流失。

他山之石如何攻玉

Go2Mars在拆解了Meteora的共識策略後，目前也嘗試使用此策略體系落地執行。如果你也是實操份子，這是一些注意點：

1. 確保產品的專業性：Meteora之所以能建構LP Army，運作策略只是表象，核心在於他們的產品對於專業玩家而言足夠有吸引力。操盤貴在有自知之明，如果你的產品實力一般，或者說你只是一個套殼應用，安安心心走擼毛用戶然後上所的路徑就好。

2. 種子使用者決定落地路徑：如果你的社區一開始就是一個專業的Crypto玩家社區，那就直接複製上述路徑即可。如果你的社區充斥著擼毛份子，則需要先把這部分活躍但低質的流量進行過濾，同時配合著一些外部投放，否則會受到不小的阻礙

3. 社群活躍是路徑執行的大前提：一定要先對社區活躍度進行激活，然後再去執行路徑。你可以選擇調動你的核心builder們進行支持，你也可以去對外投放……總而言之，一定要有活躍，否則活動設置的再好，沒有用戶參與也是徒勞。

4. 讓社區激勵與產品強綁定：一定要想辦法將社區激勵與產品交互強度綁定，否則你只會收穫一堆虛假繁榮。同時，已經要把激勵體系確立清楚，用戶如果不認可，推動會非常吃力。

希望我們的研究對你有幫助。