PANewsは5月5日、CoinbaseのCEOであるブライアン・アームストロング氏がXプラットフォームの記事で人員削減の理由を明らかにしたと報じた。同氏は、今回の調整は主に2つの要因に基づいていると述べた。1つ目は、仮想通貨市場は依然として周期的な変動を経験しており、同社は現在の低迷期にコスト構造を最適化する必要があること。2つ目は、AIがソフトウェア開発の方法や組織の連携方法を大きく変えつつあり、エンジニアリングチームと非技術チームはAIの助けを借りて納品効率を大幅に向上させることができたことである。

組織再編に関して、Coinbaseは、組織階層を最大5階層に削減し、「少数階層・高権限」構造を推進し、マネージャーにも現場での実行能力（プレイヤー兼コーチ型）を求めるなど、いくつかの調整を実施する予定です。同時に、同社は「AIネイティブチーム」の検討や、AIエージェントが製品開発やエンジニアリング業務を支援する、1人チームによるコラボレーションモデルの実験も行う予定です。

アームストロング氏は、同社がAIを中心に事業運営を再構築し、チームを縮小して効率を高め、AIを活用した自動化プロセスと意思決定支援を推進していくことを強調した。影響を受ける従業員に対して、Coinbaseは少なくとも16週間分の基本給、勤続年数に応じた追加報酬、株式の権利確定の加速、健康保険の継続、ビザサポート、移行支援を提供する。この調整は、次の仮想通貨サイクルにおいてCoinbaseをより「スリムで機敏、かつAIネイティブ」にすることを目的としており、経済的自由を促進し、新しい金融システムを構築するという同社の長期的な使命は変わらない。