PANews 11月12日付のニュース。界面新聞の報道によると、本日外部で流れている「テンセントが50%の人員削減を行う」という説について、テンセントに近い関係者から次のように伝えられた。テンセントの28周年を記念するLinktimeオンラインライブ配信の中で、テンセント経営陣は組織変革を加速する決意を自ら表明し、同時に、これが数年前の「コスト削減・効率向上」とは異なることを特に強調した。前回は比較的受け身で、「コスト削減」に偏っていた。今回はAI時代に向けた主動的な攻めであり、「効率向上」に偏り、チームが新たな価値を生み出すよう促し、現場の同僚には積極的に手を挙げて前に進むことを奨励し、中間管理層はよりフラットで機敏になる必要がある。
新たな変革に対応するため、社内は新たな手法と新たな戦場を自ら考える必要がある。50%の人は陸軍のように守土の責務を負い、効率化を通じて既存のコア事業をしっかり遂行する。残り50%の人は海軍のように波（浪潮）を受け入れ、AI Nativeを探索し、新たな発展空間を拓く。これはAI時代に適応するための企業リソースの再配置であり、いわゆる「50%人員削減」というデマの誤読の出所でもある可能性があるという。この説は全くの事実無根である。
