Web3 の法的教育 | Web3 企業が仮想通貨を賃金の支払いに使用することは合法ですか?

Web3 企業のうち、賃金支払いに仮想通貨を使用していない企業は何社あるでしょうか?マンキュー弁護士は、業界のほとんどの企業がこれを行っているか、現在行っていると確信しています。

結局のところ、Web3 業界の特徴は分散化と匿名性であり、仮想通貨を使用することでまさにすべてのニーズが満たされます。さらに、仮想通貨による決済方法により、国境を越えた送金に伴う高額な手数料が節約できるだけでなく、いつでもどこでも賃金を支払うことができるため、会社はより効率的で国際的なものになります。もう少し「陰謀論」を言えば、Web3 社は法定通貨コストを失うことなく、従業員の給与に独自の仮想通貨を使用しています。

ほら、一石で三羽のワシを殺すなんて、美しいでしょう？しかし、理想はとても豊かで、現実はとても痩せています。

仮想通貨はほとんどの国で法定通貨として認められておらず、同時に国家監督を回避して銀行を通じて決済する必要がなく、税務申告やAMLコンプライアンスにおいて複雑な問題を引き起こす可能性があるため、規制当局からは側面、大一部の国では、賃金の支払い手段としてこれを禁止しています。

しかし、Web3 産業が徐々に日常生活に浸透していくにつれ、特に 2024 年には一部の国でもこの問題に対する態度が緩む兆しが見られます。

それでは、賃金支払いに仮想通貨の使用を許可しているのは、世界中のどの主流地域でしょうか?これらの地域からのポリシーシグナルは、Web3 企業にどのような指針を与えるのでしょうか?

次に、マンキュー弁護士が主要国・地域の関連政策をレビューします。

ドバイ: 承認済み

2024年8月、ドバイは仮想通貨による賃金支払いの分野で画期的な一歩を踏み出した。

ドバイ事件第 1739/2024 号の判決によると、裁判所は雇用主に対し従業員の給与を仮想通貨で支払うことを明確に求めています。最も注目すべき点は、裁判所がトークン部分を法定通貨に換算するのではなく、契約に従って支払うよう求めたことだ。この判決は、ドバイの司法制度が仮想通貨による賃金支払いの合法性を認めたことを示し、労働契約における仮想通貨を含む賃金協定に司法的保護を与えるものである。

対照的に、2023年にも同様の訴訟があったが、従業員が仮想通貨と法定通貨との明確な交換方法を提示しなかったため、ドバイ裁判所は仮想通貨の支払い要求を支持しなかった。

ドバイでの事業展開を希望するWeb3企業にとって、この訴訟は明確な法的根拠と実務的な方向性を示すものとなる。例えば、企業が労働契約を締結する際には、仮想通貨による支払いの具体的な条件や価値の決定方法を明確にし、支払い記録を確保する必要がある。透明性があり、法的かつ準拠した枠組み内で柔軟な支払いを実現することが可能です。同時に、この判決は前向きなシグナルを送り、Web3 に優しい管轄区域としてのドバイの地位をさらに強化します。

シンガポール: 晴れ

世界で最初に仮想通貨を規制した国の一つとして、シンガポールの法的環境はその透明性と親しみやすさで常に知られています。これにより、ブロックチェーン技術の実装の基盤が提供されるだけでなく、Web3 企業が仮想通貨で賃金を支払う可能性も見えてきます。

シンガポール内国歳入庁（IRAS）が発行した最新の「デジタル通貨所得税ガイドライン」によれば、デジタル通貨による賃金支払いの合法性がより明確になった。この文書では、デジタル通貨で従業員に給与を支払うことは「非現金支払い」とみなされる可能性があり、報告し、市場価格に基づいて所得税の対象となる必要があると述べている。つまり、企業が賃金を支払う際に必要な納税義務を果たしている限り、シンガポールではこの支払い方法が認められています。

シンガポールがデジタル通貨による賃金支払いのコンプライアンス要件を強調していることは注目に値します。まず、企業はデジタル通貨による支払いの市場価値を明確に理解し、これに基づいて納税申告書を提出する必要があります。第二に、支払記録は明確で追跡可能である必要があります。シンガポール内国歳入庁の審査要件を満たすため。このアプローチは、Web3 企業に法的枠組みを提供すると同時に、税務上の問題から生じるコンプライアンスのリスクも回避します。

シンガポールのこのポリシーは、Web3 企業の高度な包括性を反映しており、企業がこの給与支払いモデルを検討するための実践的な基盤を提供します。

アメリカ: 分断

米国は、Web3 業界の重要な「拠点」として、その暗号化ポリシーは常に「ベンチマーク」であり、世界中の国や地域の心に影響を与えてきました。

今年の始まりにふさわしい良いニュースは、2025年1月9日に届けられる。ビットコイン・マガジンによると、オクラホマ州上院議員ダスティ・ディーヴァーズは、従業員が給与をビットコインで支払うことを明示的に認める「ビットコイン自由法」（SB325）を提案した。この法案は、賃金支払いのための仮想通貨の使用は完全に自主的でなければならず、自由市場の原則を尊重することを明確に規定しており、雇用主と従業員に最適な支払い方法を選択する権利を与え、企業と従業員により柔軟な選択肢を提供します。

これに先立ち、テキサス州やワイオミング州などの共和党が多数を占める州も、よりオープンで無料の支払いオプションを企業に提供するために同様の規制を検討していた。しかし、それでも、米国のほとんどの州は依然として仮想通貨の支払いに対して保守的なスタンスをとっている。

この現象は、ペンシルベニア大学が発表した調査結果と一致しています。調査データによると、共和党員の約41％が仮想通貨を所有しているのに対し、民主党員の仮想通貨所有者はわずか32％だという。しかし、仮想通貨で賃金を支払うという現象に直面したとき、それを喜んで受け入れるアメリカ人はわずか7％であり、市場における信頼と受け入れのギャップを示しています。

米国で仮想通貨による賃金支払いを検討したいWeb3企業にとって、一部の州は前向きな姿勢を示しているものの、大部分の国民の姿勢と合わせて、現時点ではその道はかなり険しいものとなるかもしれない。

ヨーロッパ: 不明

デジタル資産分野における EU の規制はますます改善されており、特に仮想通貨の使用に関する統一的な法的枠組みを提供する暗号資産市場法 (MiCA) の導入と発効が顕著です。ただし、MiCAは主に暗号資産の発行、取引、サービスプロバイダーの監督に焦点を当てており、従業員に仮想通貨で給与を支払う企業に対する特定の規制には直接関与していない。

したがって、マンキュー弁護士は、この分野の監督に関する一部の欧州諸国の姿勢に言及することしかできません。

ドイツでは、仮想通貨は民間通貨または資産として分類されており、企業は仮想通貨を使用して賃金を支払うことができますが、取引時の市場価格に基づいて支払金額をユーロに換算して支払いを記録し、それに応じて支払う必要があります。所得税。さらに、企業は支払いプロセス中の取引コンプライアンスを確保し、付加価値税 (VAT) 要件に準拠する必要があります。たとえば、給与がビットコインで支払われる場合、ユーロでの同等の金額が税金処理の基礎として使用されます。このメカニズムにより、企業は税務コンプライアンスを確保しながら仮想通貨を柔軟に使用できる可能性が得られます。

フランスでは、仮想通貨は動産として分類されており、企業が仮想通貨を給与の支払いに使用することを選択した場合、支払日の市場価値に基づいてキャピタルゲイン税を申告し、支払う必要があります。さらに、企業は支払いプロセスの透明性を確保するために、仮想通貨取引に関する詳細な記録を税務当局に報告することが義務付けられています。加えて。フランスも仮想通貨取引に17.2％の社会貢献を含む30％の固定税率を課している。

英国の規制は比較的柔軟で、Web3 企業は従業員の所得税と国民保険料の計算にポンドを使用する必要があり、また毎年のキャピタルゲイン税の免除も受けているため、企業と従業員の仮想通貨取引に一定の利便性をもたらしています。

中国、香港：注意

香港は現在、仮想通貨に対してオープンであり、取引関連分野での規制枠組みを積極的に推進しているが、賃金支払いの分野では依然として伝統的かつ慎重な姿勢を維持している。

2025年1月の香港の報告書によると、香港の雇用条例では賃金は法定通貨で支払わなければならないと規定されており、仮想通貨は法定通貨とみなされない。したがって、給与支払いに仮想通貨を使用することはお勧めできませんが、Web3 企業は従業員への報酬や福利厚生として仮想通貨を使用することができます。

また、従業員にとって仮想通貨を給与として利用することは、例えば銀行にとって仮想通貨収入が正当な収入源とみなされにくくなるなど、日常生活に支障をきたすことにもなります。従業員が納税申告書でビットコインなどの収入を特定したとしても、銀行は通常、住宅ローンやクレジットの申請を処理する際にそれを収入として含めません。

香港での給与支払いに仮想通貨を使用したいWeb3企業にとって、現在の解決策は依然として法定通貨で基本給を支払い、法的問題を回避するために追加報酬として仮想通貨を発行することだ。もちろん、この計画の前提は依然として従業員の希望に基づく必要があります。

中国本土：禁止

中国は常に仮想通貨を厳しく規制しており、市場で仮想通貨を通貨として使用することを明示的に禁止している。したがって、仮想通貨をめぐる給与紛争においては、我が国の司法機関は通常、法的支援は行わないという明確な態度をとっております。

たとえば、2024年に深センの前海協力区の人民法院で審理された典型的な訴訟では、周という名の従業員が、会社は人民元の給与に加えて合意された仮想通貨の給与を支払うべきだと主張した。しかし、裁判所は、仮想通貨を賃金の支払い方法として使用することはできないと判断し、仮想通貨を賃金の支払いに使用するという合意は現行法に違反するため無効であることも明らかにした。

この訴訟は、仮想通貨に対する中国の政策スタンスを再度反映しています。仮想通貨関連ビジネスは違法な金融活動とみなされ、賃金支払いに仮想通貨を使用することは法律で認められません。これは、企業が仮想通貨を賃金の支払いに使用する際に法的リスクに直面する可能性があることを意味するだけでなく、労働者の正当な権利と利益の保護にも直接影響します。

この件に関しては、マンキュー弁護士が以前「 Web3弁護士：深セン裁判所は仮想通貨を賃金として認めていない、どうすればいいのか？」という記事を書いている。》。この記事の中で、マンキュー弁護士は Web3 企業と従業員に関連する提案を行っています。

· Web3 労働者については、賃金を人民元で支払うことが契約で明確に要求されるべきであり、紛争が発生した場合に法的手段を通じて彼らの権利と利益を保護できるように、関連する支払い記録と証拠が適切に保管されるべきです。

· Web3 企業の場合、現在の中国の法環境では仮想通貨で賃金を支払うリスクが高く、企業は賃金の支払いに法定通貨を使用し、雇用契約の条項が明確で準拠していることを確認する必要があります。同時に、企業は違法な支払い方法によって引き起こされる法的紛争を回避するために、海外の合法的なルートを通じて仮想通貨を交換することができます。必要に応じて、業務上のコンプライアンスと制御可能なリスクを確保するために専門の法的サポートを求めてください。