작성자: Azuma, Odaily 星球日报
젠슨 황이 엔비디아를 떠난 뒤 누가 이 AI 칩 거인의 키를 잡을 수 있을지는 시장이 가장 주목하는 문제가 되었다.
바로 어제 Odaily는 예측 시장의 확률을 바탕으로 젠슨 황의 잠재적 후임자들을 정리한 바 있다. 엔비디아 내부의 기술 원로부터 외부 반도체 거인의 수장, 그리고 트럼프가 직접 지목한 애플 전 CEO 팀 쿡에 이르기까지, 엔비디아의 차기 CEO 인선을 둘러싼 이야기는 분분하다.
그러나 이 갑작스러운 권력 교체에는 아직 변수가 남아 있는 듯하다. 소셜 미디어에서는 거대한 "만류(挽留)의 물결"이 일고 있다 — 수천 명의 직원 연명 청원에서 일론 머스크의 공개 지지, 그리고 최상위 기술 펀드가 이사회에 문제를 제기하기까지, 젠슨 황의 복직을 요구하는 목소리가 빠르게 모이고 있다.
만인 청원서: "절차적 정의"와 즉각 복직 요구
이 성원의 핵심 거점은 'Stand With Jensen'이라는 독립 웹사이트로, 이 사이트는 엔비디아 이사회에 보내는 공개서한을 발표했으며, 서명자들은 자신들을 엔비디아 현직 및 전직 직원, 파트너, 주주, 지지자라고 밝히고 있다. 다만 사이트는 구체적인 발기인의 신원을 명확히 공개하지 않았고, 모든 서명자가 엔비디아 내부 출신임을 증명할 근거도 없다.
베이징 시간 11월 14일 10:00 기준, 이 공개서한은 19,101명의 서명을 받았다.
공개서한의 가장 핵심적인 요구는 단 하나다 — 독립 조사가 사실을 밝혀낼 때까지 젠슨 황의 CEO 직무를 복원하라는 것이다.
청원자들은 젠슨 황이 33년 내내 엔비디아에 헌신하며 그래픽 칩 스타트업을 글로벌 AI 산업의 핵심 위치로 끌어올렸다고 본다. 회사의 기술 노선이든 기업 문화든 모두 젠슨 황의 개인적 각인이 깊이 새겨져 있다. 따라서 그가 자신의 행위에 대해 책임을 져야 한다 해도, 조사가 아직 완료되지 않고 관련 증거가 충분히 공개되지 않은 상황에서 곧바로 리더십을 잃어서는 안 된다.
공개서한은 또 다른 두 가지 요구를 제시했다:
- 첫째, 조사가 진정으로 독립적임을 보장하고 조사 범위와 독립성, 예상 완료 시점을 공개하며, 젠슨 황에게 충분한 진술과 변론 기회를 주어야 한다.
- 둘째, 이사회가 구체적인 우려 사항과 관련 증거, 그리고 이사회가 직원과 주주의 이익을 어떻게 저울질했는지를 대중에게 제때 설명할 것을 요구한다.
주목할 점은 청원자들이 젠슨 황의 면책을 요구하지는 않는다는 것이다. 공개서한도 33년의 리더십 경력이 누군가가 책임 메커니즘 위에 군림할 수 있다는 뜻은 아니라고 인정한다. 그들이 반대하는 핵심은 오직 조사가 결론에 이르기 전에 되돌릴 수 없는 결정을 미리 내리는 것이다.
머스크의 공개 지지, 월가 대주주의 이사회 서한
청원서가 소셜 네트워크에서 빠르게 확산하면서 여러 테크 및 크립토 업계의 저명 인사들도 합류했다.
가장 무게감 있는 지지는 Elon Musk에게서 나왔다 — 머스크는 오늘 아침 X 플랫폼에서 자신이 이 공개서한에 서명하겠다고 공개적으로 밝혔다. 앞서 한 네티즌이 머스크에게 젠슨 황을 자신의 회사로 직접 초빙하라고 제안했을 때, 그는 "그것은 영광일 것"이라고 답한 바 있다.
- 참고: Stand With Jensen 웹사이트에 따르면 머스크가 서한 서명을 완료한 것으로 보인다.
머스크 외에도 청원 사이트의 공개 서명 목록에는 바이트댄스 창업자 장이밍, a16z 창업자 Marc Andreessen, 바이낸스 창업자 CZ와 허이 등 각계 거물들의 이름도 등장했다. 다만 해당 청원 페이지에는 현재 엄격한 신원 확인 장치가 마련되어 있지 않아, 이 서명이 본인이 직접 한 것인지는 아직 확인할 수 없다.
비교적 확실한 다른 실존 인사는 저명한 기술 투자기관 Altimeter Capital Management의 최고경영자 Brad Gerstner와 Atreides Management의 매니징 파트너 겸 최고투자책임자 Gavin Baker다.
이는 오늘 아침 Gerstner와 Baker가 각자 소속 기관을 대표해 대주주 자격으로 공동으로 엔비디아 이사회에 공개서한을 보냈기 때문이다. 이들은 서한에서 명확히 밝혔다: "젠슨 황이 오랫동안 회사를 이끌며 이룩한 비범한 성과, 그리고 현재 퇴임 사건이 동반한 거대한 불확실성을 고려할 때, 이사회는 '느리고 신중하며 심사숙고한' 후임 절차를 취해야 하며, '젠슨 황의 직무 복귀'를 포함한 모든 선택지를 협상 테이블 위에 남겨두어야 한다."
Gerstner와 Baker는 또한 엔비디아가 현재 임시 CEO Colette Kress와 그 팀이 이끌고 있어 과도기 국면을 충분히 안정시킬 능력이 있으며, 이사회는 일을 올바르게 처리할 충분한 시간이 있으니 모든 사실이 밝혀지기 전에 성급히 영구 대체자를 찾아 주주의 근본적 이익을 훼손해서는 안 된다고 강조했다.
복직 확률은 얼마인가? Polymarket의 가격 책정
젠슨 황에게 돌아올 기회가 남아 있을까? 예측 시장은 이 가능성에 대해 실시간 가격을 제시했다.
Polymarket 관련 시장 데이터에 따르면, '젠슨 황 복직' 옵션의 승률은 야간에 한때 16% 부근까지 치솟았고, 현재는 9%로 내려왔지만 어제의 4%보다는 여전히 뚜렷하게 상승했다.
객관적으로 보면 젠슨 황이 최종적으로 "왕의 귀환"을 연출할 수 있을지는 여러 세력의 역학 관계에 달려 있다.
유리한 요인을 보면, 젠슨 황은 엔비디아에게 단순한 CEO가 아니라 대체 불가능한 전략적 영혼이자 생태계의 지주(定海神针)이며, 그의 갑작스러운 떠남은 이미 회사 주가에 직접적으로 거센 압력을 초래했다. 지금 내부의 여러 직원과 Altimeter 등 대주주가 공개적으로 편을 들고 있어, 이사회가 "탈(脫)젠슨 황화"를 추진하고 새 수장을 선출할 때 매우 높은 내부 마찰과 거버넌스 저항에 직면하게 될 것이다. 만약 외부 로펌의 독립 조사가 가장 민감한 국가 안보와 기밀 관련 혐의를 최종적으로 벗겨주고 개인 생활 수준의 흠결에 그친다면, 이사회가 흐름을 타고 그를 복직시키는 여지가 실제로 존재한다.
그러나 현실의 장벽 역시 명확하고 견고하다. 첫째, 현대 미국 상장사의 거버넌스 체계에서 이사회가 CEO로 하여금 "즉시 사임"을 공식 발표하게 했다는 것은 대개 내부가 정보 공시나 이사회에 대한 사실 은폐와 관련된 실질적 컴플라이언스 문제를 이미 확보했음을 의미하며, 대형 공모펀드와 규제기관은 중대한 반전이 없는 "무비용 복직"을 좀처럼 용인하기 어렵다. 둘째, 현재 지정학적 기술 경쟁이 극도로 민감한 상황에서 이사회는 시스템적 리스크를 회피하려는 본능에 따라 완전한 결별을 택할 가능성이 크다.
9%의 시장 배당률은 이러한 미묘한 현실을 적절히 반영한다 — 목소리는 높지만, 미국 증시의 현대 상업사에서 위기로 급히 막을 내린 창업자가 최종적으로 성공적으로 직무에 복귀한 사례는 결국 여전히 낮은 확률의 사건이다.
