Web3 회사 중 임금을 지불하기 위해 가상 통화를 사용하지 않은 회사는 몇 개입니까? Mankiw 변호사는 업계 대부분의 기업이 이를 수행했거나 수행하고 있다고 확신합니다.
결국 Web3 산업의 특징은 분산화와 익명성이며, 가상 화폐를 사용하는 것은 모든 사람의 요구를 충족시킵니다. 또한 많은 팀원이 전 세계에서 왔습니다. 가상 화폐 결제 방법은 국경 간 송금의 높은 처리 수수료를 절약할 수 있을 뿐만 아니라 언제 어디서나 임금을 지불할 수 있어 회사를 더욱 효율적이고 국제적으로 만들 수 있습니다. 좀 더 "음모론"에 가까운 Web3 회사는 자체 가상 통화를 사용하여 법적 통화 비용을 잃지 않고 직원에게 급여를 지급합니다.
일석이조로 독수리 세 마리를 죽이는 것, 정말 아름답지 않나요? 그러나 이상은 매우 충만하고 현실은 매우 빈약합니다.
가상 화폐는 대부분의 국가에서 법정 통화로 인정되지 않고 동시에 국가 감독을 우회하여 은행을 통해 결제할 필요가 없으며 세금 신고 및 AML 준수에 복잡한 문제를 일으킬 수 있으므로 규제에서 측면, 대형 일부 국가에서는 임금 지급 수단으로 이를 금지하고 있습니다.
그러나 Web3 산업이 점차 일상생활에 침투하면서 국내의 수용도가 높아지기 시작한다. 특히 2024년에는 일부 국가에서도 이 문제에 대한 태도가 느슨해지는 조짐을 보이고 있다.
그렇다면 전 세계 어느 주류 지역에서 가상 화폐를 사용하여 임금을 지불할 수 있습니까? 이들 지역의 정책 신호는 Web3 회사에 어떤 지침을 제공합니까?
다음으로 Mankiw 변호사는 주요 국가 및 지역의 관련 정책을 검토할 예정입니다.
두바이: 승인됨
2024년 8월, 두바이는 가상 화폐로 임금을 지급하는 분야에서 획기적인 진전을 이루었습니다.
두바이 사건 번호 1739/2024의 판결에 따르면 법원은 고용주가 직원의 급여를 가상 통화로 지불하도록 명확하게 요구합니다. 가장 주목할 점은 법원이 토큰 부분을 법정화폐로 환산하는 것이 아니라 계약에 따라 지급하도록 요구했다는 점이다. 이번 판결은 두바이 사법 시스템이 가상 화폐로 임금을 지급하는 것이 적법하다는 점을 인정하고 노동 계약에 가상 화폐가 포함된 임금 계약에 대한 사법적 보호를 제공한다는 의미입니다.
반면 2023년에도 비슷한 사건이 있었지만 두바이 법원은 해당 직원이 암호화폐와 법정화폐 간의 명확한 교환 방식을 제시하지 못했다는 이유로 가상화폐 지급 요청을 지지하지 않았다.
두바이에서 사업을 하려는 Web3 기업들에게 이 사례는 명확한 법적 근거와 실무적 방향을 제시하고 있습니다. 예를 들어, 기업이 노동 계약을 체결할 때 암호화폐 지급에 대한 구체적인 조건과 가치 결정 방법을 명확히 하고 지급 기록을 보장해야 합니다. 또한, 합법적이고 규정을 준수하는 프레임워크 내에서 유연한 결제를 달성하기 위해 추적이 가능합니다. 동시에 이번 판결은 긍정적인 신호를 보내며 Web3 친화적인 관할권으로서의 두바이의 위상을 더욱 공고히 합니다.
싱가포르: 맑음
가상 화폐를 규제하는 세계 최초의 국가 중 하나인 싱가포르의 법적 환경은 항상 투명성과 친근함으로 알려져 왔습니다. 이는 블록체인 기술 구현을 위한 기반을 제공할 뿐만 아니라 Web3 기업이 가상 화폐로 임금을 지불할 수 있는 가능성을 볼 수 있게 해줍니다.
싱가포르 국세청(IRAS)이 최근 발표한 '디지털 화폐 소득세 지침'에 따르면 디지털 화폐로 임금을 지급하는 적법성이 더욱 명확해졌습니다. 문서에는 디지털 통화로 직원에게 급여를 지급하는 것은 "비현금 지급"으로 간주될 수 있으며 보고해야 하며 시장 가치에 따라 소득세가 부과되어야 한다고 명시되어 있습니다. 즉, 회사가 임금 지급 시 필요한 납세의무를 이행하는 한, 싱가포르에서는 이 지급 방식이 허용됩니다.
싱가포르는 디지털 화폐 임금 지급에 대한 규정 준수 요구 사항을 강조한다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 첫째, 기업은 디지털 화폐 지급의 시장 가치를 명확하게 이해하고 이를 기반으로 세금 신고서를 제출해야 하며, 두 번째로 지불 기록은 명확하고 추적 가능해야 합니다. 싱가포르 국세청의 검토 요구 사항을 충족하기 위해. 이 접근 방식은 Web3 기업에 법적 프레임워크를 제공하는 동시에 세금 문제로 인해 발생하는 규정 준수 위험을 방지합니다.
싱가포르의 이 정책은 Web3 회사에 대한 높은 수준의 포용성을 반영하고 회사가 급여 지불 모델을 탐색할 수 있는 실질적인 기반을 제공합니다.
미국: 분열됨
미국은 Web3 산업의 주요 "기반"으로서 미국의 암호화 정책은 항상 "기준"이었으며 전 세계 국가와 지역의 마음에 영향을 미치고 있습니다.
한 해를 시작하는 좋은 소식은 2025년 1월 9일부터 전해집니다. Bitcoin Magazine에 따르면, 오클라호마주 상원의원 Dusty Deevers는 직원들이 임금을 비트코인으로 지불하도록 명시적으로 허용하는 "비트코인 자유법"(SB325)을 제안했습니다. 이 법안은 임금 지급을 위한 가상 화폐의 사용이 전적으로 자발적이어야 하며 자유 시장 원칙을 존중해야 한다고 명시하고 있습니다. 또한 고용주와 직원에게 가장 적합한 지급 방법을 선택할 수 있는 권리를 부여하여 회사와 직원에게 보다 유연한 선택을 제공합니다.
이에 앞서 텍사스, 와이오밍 등 공화당이 주도하는 주에서도 기업에 더 개방적이고 무료 결제 옵션을 제공하기 위해 유사한 규정을 모색하고 있었습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 미국 대부분의 주에서는 여전히 가상화폐 결제에 대해 보수적인 입장을 취하고 있습니다.
이런 현상은 펜실베니아 대학이 발표한 조사 결과와도 일치한다. 설문 조사 데이터에 따르면 공화당원의 약 41%가 가상 화폐를 소유하고 있는 반면 민주당원은 32%만이 가상 화폐를 소유하고 있습니다. 그러나 가상 화폐로 임금을 지급하는 현상에 직면했을 때 미국인 중 7%만이 이를 받아들일 의향이 있어 시장에서의 신뢰와 수용에 격차가 있음을 보여줍니다.
미국에서 가상 화폐로 임금을 지불하는 방법을 모색하려는 Web3 회사의 경우 일부 주에서는 수용적인 태도를 취했지만 규제는 아직 대부분의 사람들의 태도와 결합하여 구현되지 않았습니다.
유럽: 알 수 없음
디지털 자산 분야에 대한 EU의 규제는 점점 개선되고 있으며, 특히 암호화폐 사용에 대한 통일된 법적 프레임워크를 제공하는 암호화폐 자산 시장법(MiCA)의 도입 및 발효가 진행되고 있습니다. 그러나 MiCA는 주로 암호화폐 자산의 발행, 거래 및 서비스 제공업체에 대한 감독에 중점을 두고 있으며 회사가 직원에게 암호화폐로 급여를 지급하는 것에 대한 구체적인 규정을 직접적으로 포함하지는 않습니다.
따라서 Mankiw 변호사는 이 분야의 감독에 관한 일부 유럽 국가의 태도만을 참고할 수 있습니다.
독일에서는 가상화폐를 개인화폐나 자산으로 분류하고 있는데, 기업은 가상화폐를 이용해 임금을 지급할 수 있으나 거래 당시의 시장가치를 기준으로 지급금액을 유로화로 환산해 기록하고 그에 상응하는 금액을 지급해야 한다. 소득세. 또한 기업은 결제 과정에서 거래 규정을 준수하고 부가가치세(VAT) 요건을 준수해야 합니다. 예를 들어 급여가 비트코인으로 지급되는 경우 이에 상응하는 유로화 금액이 세금 처리의 기초로 사용됩니다. 이 메커니즘은 기업에 세금 준수를 보장하면서 가상 통화를 유연하게 사용할 수 있는 가능성을 제공합니다.
프랑스에서는 가상 화폐를 동산으로 분류하여 기업이 임금 지급을 위해 가상 화폐를 사용하기로 선택한 경우 지급 당일 시장 가치를 기준으로 양도소득세를 신고하고 납부해야 합니다. 또한, 기업은 결제 과정의 투명성을 보장하기 위해 가상화폐 거래와 관련된 세부 기록을 과세당국에 보고해야 합니다. 게다가. 프랑스도 가상화폐 거래에 17.2%의 사회공헌을 포함해 30%의 고정세율을 부과하고 있다.
영국의 규정은 상대적으로 유연합니다. Web3 회사는 직원의 소득세와 국민 보험료를 계산하기 위해 파운드를 사용해야 하며, 회사와 직원의 암호화폐 거래에 특정 편의를 제공하는 연간 자본 이득세 면제 혜택도 누리고 있습니다.
홍콩, 중국: 주의
홍콩은 현재 가상화폐에 개방되어 있고 거래 관련 분야에서 규제 체계를 적극적으로 추진하고 있지만 임금 지불 분야에서는 여전히 전통적이고 신중한 입장을 유지하고 있습니다.
2025년 1월 홍콩 보고서에 따르면 홍콩 고용조례에서는 임금을 법정화폐로 지급해야 한다고 규정하고 있으며, 가상 화폐는 법정화폐로 간주되지 않습니다. 따라서 급여 지급을 위해 가상 화폐를 사용하는 것은 바람직하지 않지만 Web3 회사는 이를 직원에 대한 보상이나 혜택으로 사용할 수 있습니다.
또한 직원의 경우 가상 화폐를 급여로 사용하는 것은 일상적인 사용에 지장을 초래합니다. 예를 들어 가상 화폐 수입은 은행에서 합법적인 수입원으로 간주되기 어렵습니다. 직원이 세금 신고서에 비트코인과 같은 소득을 명시하더라도 은행은 일반적으로 주택담보대출이나 신용대출 신청을 처리할 때 이를 소득으로 포함하지 않습니다.
홍콩에서 급여를 가상화폐로 지급하려는 Web3 기업의 경우 현재 해결책은 여전히 법정화폐를 통해 기본급을 지급한 후 법적 문제를 피하기 위해 보충 보상으로 가상화폐를 발행하는 것입니다. 물론, 이 계획의 전제는 여전히 직원들의 희망에 기초해야 합니다.
중국 본토: 금지됨
중국은 항상 가상 화폐를 엄격하게 규제해 왔으며 시장에서 화폐로 사용하는 것을 명시적으로 금지했습니다. 따라서 가상 화폐와 관련된 급여 분쟁에서 우리나라 사법 기관은 일반적으로 법적 지원을 제공하지 않는다는 분명한 태도를 취합니다.
예를 들어, 2024년 선전 첸하이 협력구 인민법원이 심리한 전형적인 사건에서 저우(Zhou) 직원은 회사가 위안화 급여 외에 합의된 가상화폐 급여도 자신에게 지급해야 한다고 주장했습니다. 그러나 법원은 가상 화폐를 임금 지급 수단으로 사용할 수 없다고 판단하며 저우의 주장을 뒷받침하지 않았다. 동시에 가상 화폐를 사용해 임금을 지급하기로 한 합의는 현행법을 위반했기 때문에 무효라는 점을 분명히 했다. .
이번 사건은 가상화폐에 대한 중국의 정책 입장을 다시 한 번 반영한다. 가상화폐 관련 사업은 불법적인 금융활동으로 간주되며, 가상화폐를 이용해 임금을 지급하는 행위는 법적으로 뒷받침될 수 없다. 이는 기업이 가상화폐를 이용해 임금을 지급할 때 법적 위험에 직면할 수 있을 뿐만 아니라, 근로자의 정당한 권익 보호에도 직접적인 영향을 미친다는 것을 의미합니다.
이 사건과 관련해 Mankiw 변호사는 앞서 ' Web3 변호사: 심천 법원은 가상화폐를 임금으로 지원하지 않습니다. 어떻게 해야 합니까?'라는 기사를 작성한 적이 있습니다. 》. 이 기사에서 Mankiw 변호사는 Web3 회사 및 직원을 위한 관련 제안을 제공합니다.
·Web3 근로자의 경우 계약서에 임금 지급을 RMB로 명시해야 하며, 분쟁 발생 시 법적 경로를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있도록 관련 지급 기록과 증거를 적절하게 보관해야 합니다.
·Web3 기업의 경우 , 현재 중국의 법적 환경에서 가상 화폐로 임금을 지급할 위험이 높습니다. 기업은 법정 화폐를 사용하여 임금을 지급하고 고용 계약 조건이 명확하고 준수되는지 확인해야 합니다. 동시에 기업은 불법 결제수단으로 인한 법적 분쟁을 피하기 위해 합법적인 해외 채널을 통해 가상통화를 환전할 수 있습니다. 필요한 경우 운영 규정 준수 및 통제 가능한 위험을 보장하기 위해 전문적인 법률 지원을 요청하세요.
