著者: willthetrill

編集：チョッパー、フォーサイトニュース

暗号通貨業界の採用市場は飽和状態にあるのでしょうか？答えはイエスでもありノーでもあります。12月には散発的なレイオフがありましたが、全体としては第4四半期の採用の勢いは依然として力強いままです。

真実を明らかにするため、2026年1月の最初の2週間における主要な暗号資産業界向け求人ウェブサイトから関連データを具体的に収集しました（このデータには企業の公式求人ページは含まれていません）。その結果、この期間中に追加された独立系求人の新規掲載数はわずか85～90件であることが分かりました。

今年の年初はやや低調なスタートとなりました。対照的に、2025年1月のデータは極めて好調で、求人件数は合計1,192件に達し、2025年全体で最も求人件数が多い月となりました。

 2026年1月12日時点のデータ

2025 年 1 月の最初の 2 週間では、1 日あたりの平均求人掲載数は約 38 件でしたが、2026 年の同時期では、1 日あたりの平均求人掲載数はわずか約 6.5 件でした。

1月初旬の採用活動は、前年同期比で約80%減少しました。このデータは、業界の年初来の活況は昨年よりもはるかに低調だったという市場での広範な憶測を裏付けています。

上記の求人データの詳細な分析に基づくと、現在の求人市場の主な特徴は次のとおりです。

• 職種構成：技術系・エンジニアリング職が60％、非技術系・市場開発職が40％を占めています。
• 職位分布：スペシャリスト、シニアスペシャリスト、スーパーバイザー、部門長などの中級から上級の職位が約65％を占めており、企業がコア製品の開発や事業成長に関わる重要プロジェクトをリードする経験豊富な人材の採用を優先していることがわかります。
• 経験要件: ほとんどの職種では 5 年以上の関連経験が求められ、管理職では 7 年以上の経験が必要です。

候補者との選考面接で、私はよく「現在、暗号資産業界のどこに魅力を感じていますか？」と尋ねます。その答えは必ずと言っていいほど、予測市場とステーブルコインの2つのカテゴリーに絞られます。そのため、採用需要の約60%がインフラチーム、ステーブルコインプロジェクト、そして決済／フィンテックインフラのスタートアップに集中しているというデータがあるのも当然と言えるでしょう。さらに、KalshiとPolymarketの人材争奪戦は続いており、この競争は今後も続くと予想されます。

現在最も積極的なリクルーターは、成長段階にある企業（つまり、シリーズA以降の資金調達ラウンドを完了した企業）です。いくつかの企業の求人情報とAshbyプラットフォーム上の情報をざっと見てみると、この結論が裏付けられます。

• シリーズ A 資金調達を実施した企業: Lifi Protocol には 13 件の空きポジションがあり、Privy IO (買収済み) には 10 件の空きポジションがあり、Crossmint には 10 件の空きポジションがあり、Coinflow Labs には 14 件の空きポジションがあります。
• シリーズBの資金調達を終えたTurnkeyHQは、12のポジションを募集しています。
• シリーズCの資金調達を終えたRaincards社は、49のポジションを募集している。
• シリーズDの資金調達を終えたアンカレッジ社は、66のポジションを募集している。

しかし、おそらくもっと興味深いのは、人材の流れの変化です。

5年間、暗号通貨の採用業務にフルタイムで携わってきた私は、「Solanaのように、採用と開発者の成長においてEthereumの優位性に挑戦したパブリックブロックチェーンエコシステムはこれまでに存在しただろうか？」という疑問を抱かずにはいられませんでした。答えは「いいえ」です。少なくともこの規模では存在しません。

歴史を振り返ると、PolkadotやCosmosといった他のパブリックチェーンはいずれも開発者数が急増した時期を経験してきましたが、市場シェアや継続的な採用規模の点でイーサリアムに影響を与えることはできませんでした。

Solanaは、Ethereumに真に匹敵する最初のエコシステムです。2024年には、2016年以来初めて、新規開発者の割合がEthereumを上回るという歴史的な記録を樹立しました。Solanaは暗号資産業界の新規開発者の22%以上を獲得しましたが、Ethereumは約16%でした。歴史的にEthereumが新しい才能の大部分を吸収してきたことを考えると、これは稀有な現象です。

データソース: Electric Capital Developer Report、2026年1月14日現在

2025年第3四半期だけで、23のSolanaエコシステムプロジェクトが資金調達を完了し、総額2億1,100万米ドルを調達しました。これは、エコシステム資金調達が前年比70％増加したことを示しています。

例えば、プロジェクトが1,350万ドルの資金調達ラウンドを完了した後（Raikucomが2025年第3四半期に調達した資金調達など）、その主な任務は、5～10名のシニアエンジニアを採用し、エンジニアリングとマーケティングの中核チームを構築することです。これらのポジションは通常、公開求人サイトに掲載されるのではなく、投資家／エンジェル投資家ネットワーク、ハッカソン、ターゲットを絞ったヘッドハンターを通じて募集されます。

暗号資産業界は常に進化しており、それに伴い雇用市場の状況も変化します。暗号資産技術はトークン発行を通じてインターネット資本市場の可能性を最大限に引き出してきましたが、現実には過去2年間に発行されたトークンの大部分は価格が下落しています。

2026年までに、この現象の連鎖反応が徐々に現れ、企業のリスクファイナンスの方法、市場拡大戦略、そしてもちろん人材採用戦略にも影響を及ぼすようになると考えています。

今年注目されるプロジェクトは、堅固なビジネス基盤、実際のユーザーベース、実際のニーズの解決、そして最も重要な収益を生み出すことができるプロジェクトです。